轉職專區 / 勞工離職‧權利義務



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勞工離職 ‧ 權利義務
離職的時候要注意自己可享有的權利與應盡的義務！對公司提出合理的要求但也需要善盡自己的責任，方能與公司在平和的氣氛中說分手。

	服務證明書之發給
	勞基法第十九條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。雇主違反不發給者，依勞基法第七十九條規定，可處二千元以上二萬元以下罰鍰。
	事業單位改組或轉讓時之處理方式
	勞基法第二十條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
	工資之發放
	勞基法施行細則第九條規定，依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。勞基法第二十七條復規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主違反主管機關依第二十七條限期給付工資之規定時，主管機關可處雇主二千元以上二萬元以下之罰鍰。只要是勞工已經提供勞務，該勞工即有權獲得應有之工資，雇主自不得藉故扣留工資拒不給付。
	謀職假之給與
	勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
	資遣費、退休金之發放
	雇主依勞基法第十一條或第十三條規定，經預告而終止勞動契約者，應依第十七條之規定發給員工資遣費。定期契約於期限屆滿而終止勞動關係時，雇主可不發給資遣費。勞工退休依勞工保險條例規定，得請領老年給付，並依勞基法規定，請領退休金。
	職災補償
	勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害或疾病時，雇主依勞基法第五十九條規定，須負補償之義務。勞工所得受領補償之權利，並不因勞工之離職而受影響，雇主仍負有繼續給予災害補償的義務。
	自請辭職之預告
	勞工自請辭職時，必須遵守勞基法預告期間之規定(不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主)，但終止勞動契約在法律術語上是一種形成權之行使，並不須得到雇主之同意，只須離職之意思表示已送達公司即可，不過，實際上，離職者多是依循公司人事管理規定，填具公司制式之離職申請單或其他類似文書。

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