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104的薪酬與福利制度是否值得我投入發展?

致力提升台灣的職場環境,我們以身作則!除了本薪之外,每年根據市場薪資水準、公司營運狀況、員工績效進行調薪。並有年終獎金、業績獎金、績效獎金…等。在員工生活面的照顧上,提供優於勞基法的休假天數、交通接駁車、企業專屬托嬰中心、美味的員工餐廳…等,讓你在工作的同時,身心靈也能被妥善照護!

公司會提供教育訓練嗎?

104為新進人員及在職員工分別規劃完整多元的教育訓練課程,從全員必備的基本能力、核心職能到專業技術,範圍廣及工作所需,且視工作需要另可申請外部訓練,由公司予以補助,針對管理職,則會提供與層級相對應的職能或技能課程,協助管理工作的順利推行。

工作會有升遷或轉調其他部門的工作機會嗎?

104升遷採雙軌制,在尊重個人意願前提下,員工依職涯規劃、能力表現與組織需求,朝專業職或管理職發展,若對其他部門工作有興趣,只要該單位有職缺及個人能力符合需求,公司皆會給予支持。

若對職缺有興趣,投履歷前,是否有須留意之處?

請先對104人力銀行有足夠的瞭解,認同104的理念,願意為台灣社會盡一份心力!「真誠」是104對自己的期許,也將之視為重要的企業文化之一,因此,建議求職者在求職時不需過度包裝,展現真實、真誠地表達自己,用專業能力和積極態度,獲得工作機會!相信擁有共同的理念的我們,可以一起走得更遠!