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價值 來自與眾不同的態度
大膽實驗包容99%的失敗

「成功,不是找機會,而是看得到痛苦」104董事長楊基寬說。身為國內人力銀行的龍頭,楊基寬認為無關技術,而是態度。104提供的服務是從客戶的價值出發,從痛苦中尋找下一步的方向,創造更多與眾不同的新服務,這正是104成功的核心原因。
現在的104,針對不同族群和任務目標,擁有多元的事業體和各式服務,這些服務六成以上來自員工的主動創意,「創新」已成為104的文化,這裡是一個大型實驗室,鼓勵員工提出想法、大膽實驗,不用擔心被究責,因此,在104,每天都可能有新實驗,每天都可能有更多創意被實現。

104必備DNA:Giver精神

在人才的選擇上,楊基寬重視「是Giver 還是Taker?」,104需要的是凡事先想到他人,能顧及對方立場的Giver。Giver精神,貫徹在104所提供的各項服務裡,例如:為失能長者提供專業居家照顧服務的「銀髮銀行」;讓健康長者在退休後將其智慧與經驗傳承,價值再發光,進而推出「高年級」服務;為小孩找天賦的「工作世界」…等。擁有一顆願意助人的心,可說是104的必備DNA!

為 104er 創造舞台
適才適性雙軌制

「把人才要放在對的位置才會有最好的發揮!」人資長鍾文雄說。在104,升遷採雙軌制,員工可依個人職涯規劃選擇專業職或管理職,公司會尊重並給予職能上的協助。我們也鼓勵員工跨部門流動,104擁有多元事業體優勢,只要符合職務所需,員工可申請內部轉調,嘗試不同的職務內容。

幸福企業
同仁需求出發的福利

「104希望給員工一個友善、快樂和健康的工作環境。」從小細節就可以看到104對員工照顧的用心,例如:

  • 人體工學座椅:不分職等,全同仁皆享有
  • 托嬰中心:為同仁解決安置孩子上的難題
  • 員工餐廳:為同仁把關飲食健康
  • 優於勞基法休假制度:新進人員七天假、生日快樂假
  • 員工持股信託:為同仁規劃退休生活
  • 放鬆身心的活動:舒壓按摩、多元社團…等

舒適的工作環境、順暢的升遷管道、完整的教育訓練,
我們期望有更多人才加入104這個大家庭!