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公司介紹
產業描述
建設開發公司
電話
暫不提供
員工人數
75人
地址
台北市大安區忠孝東路四段289號12樓
公司簡介
昇陽建設機構自1980年營運以來，以誠信務實作風在建築領域用心經營，並執著於創新與品質。 四十餘年的成果作品中，不僅獲得近二十座的建築金獎及金石獎之建築專業榮譽；在品味的創新與品質的堅持，更得到客戶的好評與業界高度肯定。 為確保建築的品質及價值，我們建構了完整的建築團隊；除建設事業體外，繼而成立新東陽營造股份有限公司，期以一貫化的經營，確保品質、品味並落實永續服務的理想。 未來，昇陽仍秉持『誠信務實 積極創新 堅持品質』的經營理念，為社會及客戶創造更完美的生活空間，並期待能引領風潮提昇建築內涵，這也是我們回饋社會的另一項期許。
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主要商品 / 服務項目
房地產投資興建 委託營造廠商興建商業大樓自辦出售出租業務 住宅及大樓開發租售業 工業廠房開發租售業 特定專業區開發業
福利制度
◆ 分紅 / 配股 1.員工紅利 ◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.三節禮金/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.退休金 4.員工團保 5.意外險 6.職災保險 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練 ◆ 設備類 1.員工餐廳 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.訂婚假 4.陪產假 ◆ 其他 1.健康檢查 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.旅遊補助 4.住院慰問金
工作機會
10/15
一、參與人資專案,主導招募任用、薪酬及績效管理、教育訓練等集團制度建立與改善。
1.招募任用:
優化招募作業流程,包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業。建立多元人才管道(產學合作、校園徵才··等)
2.績效及薪酬管理:
(1)優化及設計集團薪酬策略(職級vs薪資/管理職vs專業職)及制度,定期調研市場薪酬資訊,以確保集團人才競争力。
(2)優化集團績效評核制度,運用績效評核結果連結薪酬策略,以達激勵效果。
3.教育訓練:
優化集團教育訓練體制,滿足各階段員工需求(新進、基層主管/中階主管/高階主管)及集團目標
二、依照集團策略目標,提供人資業專業建議,促進跨部門/公司間協作能力,以提升及持續優化集團組織效能。
三、總務行政事項管理(固定資產、設備修繕⋯⋯⋯···等)
四、其他主管交辦事項
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