勤業眾信聯合會計師事務所

你是一個好奇、注重細節、喜歡提出創新解決方案的人嗎？ 在勤業眾信，我們依照客戶的不同情況和復雜性，提供靈活的專業審計服務。作為審計組長，你將根據客戶的業務、面臨的風險及其內部控制流程來設計和執行審計程序。在勤業眾信，你將接觸各種產業和商業模式，協助你實現專業及職業發展。 【工作職責】 作為審計組長，你將直接與客戶互動。你將具備獨立作業的能力，同時能與多元化背景的審計專業人員合作。其他職責包括： 1. 監督現場安排和指派的工作人員 2. 從事審計方法的規劃與執行 3. 執行與客戶財務報表相關的審計程序 4. 充分利用AI、數據分析，數據視覺化能力 5. 流程自動化，用於執行數據查詢和客戶數據分析  【資格 】 --必備條件 -- 1. 2年以上審計經驗 2. 會計或相關領域的學士/碩士學位 3. 良好的溝通能力 4. 具備領導、解決問題和決策能力 5. 具有在快節奏的團隊環境工作的經驗 6. 具獨立完成或參與多項專案的經驗 7. 可接受國內外出差 --加分條件-- 1. 具四大工作經驗 2. 具國內外會計師執照 (CPA) 3. 多益成績800

1.例行性年度課程或活動設計與執行、課務管理與行政事務、訓練資料分析與彙整 2.參與跨國性的學習計畫與專案，導入及規劃在地化的課程與活動 3.學習平台的推廣與運作 4.其他主管交辦任務

A Career with Impact With the "People First" strategy, we are committed to being a cradle to cultivate talent capable of navigating the future. We keep up with the times, build world-class learning and development platforms, and provide personalized and diversified career development paths. We encourage our people to obtain a sense of achievement and happiness brought by creating values at work. We create a diversified and inclusive working, learning and growing environment so that everyone can unleash the potential. We empower talent with more autonomy and choice through Smart Talent Experience and Wellbeing, achieving an ideal work life balance. A world of opportunities awaits. Start your adventure and journey with us. About The Team At Deloitte Taiwan, our Talent professionals drive the firm’s people strategy, create a unique people experience, and work closely with the business to drive success in the marketplace. As our business and team expand, we are seeking talented Recruiters to join our Talent team. This role will support both experienced and campus recruitment, ensuring a comprehensive approach to the candidate experience and journey. Work You'll Do 1. Manage the end-to-end recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation. 2. Oversee the candidate experience and journey, ensuring a positive and engaging process from initial contact through to onboarding. 3. Collaborate with recruiters and hiring managers to facilitate recruitment for various positions across the region. 4. Utilize various sourcing strategies, including direct sourcing and cold calling, to attract high-quality candidates. 5. Develop and maintain a strong candidate pipeline/pool, ensuring qualified candidates remain engaged for current and future opportunities. 6. Maintain recruitment data, systems, and reports, regularly tracking pipeline activity to share with internal stakeholders. 7. Prepare and analyze weekly status reports on recruitment activities, providing insights and recommendations based on data. 8. Implement effective project management practices to ensure timely and successful execution of recruitment initiatives.

A Career with Impact With the "People First" strategy, we are committed to being a cradle to cultivate talent capable of navigating the future. We keep up with the times, build world-class learning and development platforms, and provide personalized and diversified career development paths. We encourage our people to obtain a sense of achievement and happiness brought by creating values at work. We create a diversified and inclusive working, learning and growing environment so that everyone can unleash the potential. We empower talent with more autonomy and choice through Smart Talent Experience and Wellbeing, achieving an ideal work life balance. A world of opportunities awaits. Start your adventure and journey with us. About The Team At Deloitte Taiwan, our Talent professionals drive the firm’s people strategy, create a unique people experience, and work closely with the business to drive success in the marketplace. As our business and team expand, we are seeking talented Recruiters to join our Talent team. This role will support both experienced and campus recruitment, ensuring a comprehensive approach to the candidate experience and journey. As a Campus Recruiter, you will serve as a key member of our Talent Acquisition Center of Excellence (CoE), specializing in designing and executing a best-in-class campus recruitment framework that attracts, engages, and hires talents. Work You'll Do Stakeholder Management -Build and maintain strong relationships with universities, career centers, and external partners -Collaborate closely with hiring teams to understand business needs and provide regular progress updates and insights to support hiring decisions Strategy & Planning -Develop and execute a scalable early talent strategy aligned with business and workforce planning needs. -Conduct market research on campus trends and competitor benchmarking to inform strategy. -Identify and implement process improvements to enhance recruitment efficiency and effectiveness Program Execution -Plan and execute recruitment-related events to strengthen the employer brand and attract talent -Manage the end-to-end campus recruitment process, from sourcing candidates to extending offers -Implement effective project management practices to ensure timely and successful execution of recruitment initiatives Employer Branding & Engagement -Develop and implement targeted employer branding strategies for campus audiences -Plan and host workshops, campus recruitment events, and other public engagements to attract and interact with potential candidates. -Collaborate with Marketing and Communications to create compelling recruitment materials and digital content Data & Insights -Track and analyze key performance indicators and recruitment metrics, such as time-to-hire, offer-to-acceptance ratio, and intern-to-hire conversion. -Provide actionable insights and post-campaign analysis to improve future programs. -Maintain up-to-date records in the Applicant Tracking System (ATS) and campus CRM tools.

A Career with Impact With the "People First" strategy, we are committed to being a cradle to cultivate talent capable of navigating the future. We keep up with the times, build world-class learning and development platforms, and provide personalized and diversified career development paths. We encourage our people to obtain a sense of achievement and happiness brought by creating values at work. We create a diversified and inclusive working, learning and growing environment so that everyone can unleash the potential. We empower talent with more autonomy and choice through Smart Talent Experience and Wellbeing, achieving an ideal work life balance. A world of opportunities awaits. Start your adventure and journey with us. About The Team At Deloitte Taiwan, our Talent professionals drive the firm’s people strategy, create a unique people experience, and work closely with the business to drive success in the marketplace. As our business and team expand, we are seeking talented Recruiters to join our Talent team. This role will support both experienced and campus recruitment, ensuring a comprehensive approach to the candidate experience and journey. Work You'll Do 1. Coordinate and manage the end-to-end onboarding process for new hires to ensure a smooth and positive experience. 2. Facilitate new employee orientation sessions, introducing company culture, policies, and procedures. 3. Collaborate with HR, IT, and other operation departments to ensure new employees have all necessary tools, systems access, and workspace ready. 4. Maintain accurate onboarding documentation and update employee records in HR systems. 5. Act as the primary point of contact for new hires to address questions and provide ongoing support during their initial employment period. 6. Continuously enhance the HRIS system and optimize workflows to improve the onboarding experience. 7. Perform regular data audits and updates within the HRIS system to maintain high data accuracy and integrity. 8. Generate and analyze onboarding reports and metrics from HRIS system to support HR decision-making and continuous process improvement. 9. Track onboarding metrics and report on key performance indicators to HR leadership.

1. 執行全球調派人員計畫維護、合約製作、報表產出及調派系統導入。 2. 執行全球性政策將重點項目在地化順利導入台灣 3. 執行定期專案 4. 支援特定招募活動 5. 其他主管交辦事項

1. 與Global溝通專案內容，導入、測試與維運 2. 跨部門溝通合作 3. 企業內部的 IT 環境維護與優化 4. 使用者問題排查與預防

1. 公司品牌識別設計：背板、易拉展、海報、場佈製作物等相關宣傳品 2. 主視覺和報告手冊編輯：報告刊物美編排版、圖表(infographic)繪製 3. 社群行銷廣告圖 4. 品牌禮品開發，節慶貼圖 5. 需具印刷流程相關經驗，具完稿製作／印刷／輸出發包實務經驗 6. 了解發包需求，與供應商窗口接洽，進行詢價，確保項目的順利執行 7. 其他主管交辦事項

1. 依事務所年度策略與人才發展計畫，規畫並執行各職級領導管理課程。 2. 參與AP Learning專案，善用區域合作的教學資源，設計在地化的學習方案。 3. 管理Deloitte University全球管理課程派訓計畫。 4. 協助學習發展中心相關專案與活動執行。 5. 編列管理年度訓練預算。 6. 經營內部講師團隊。

1. 負責業務：紅隊演練、滲透測試、弱點掃描、源碼檢測等 各項資安檢測服務管理。 2. 協助進階社交工程演練：如釣魚範本設計、報表製作、資安演講相關 3. 熟悉系統建置與網路，具備安全防護與漏洞修補知識。 4. 具資安檢測經驗，擅長簡報並強化企業形象。 5. 執行資訊安全相關顧問輔導。 6. 核心技能： (1) 具責任感、溝通表達及團隊意識者。 (2) 具細心特質及良好的報告撰寫能力者。 (3) 具備解決問題能力及自主性獨立作業者。

1. 協助內部控制專案審查之合理確信程式審閱(包含申請公開發行/上櫃/上市前內部控制制度專案審查、第一上市/上櫃(KY)掛牌後之內部控制專案審查)。 2. 內部控制制度諮詢服務及協議程序執行。 3. 各項確信專案之執行(如ESG)。 4. 協助確信業務推展。

1. 國內外投資架構暨稅務諮詢與規劃 2. 外商來台之投資架構規劃及各類租稅優惠申請 3. 跨國交易流程及金融商品之租稅規劃 4. 租稅協定運用之規劃 5. 企業海外上市之投資架構規劃 6. 跨國購併案件稅務盡職調查及投資架構稅務規劃 7. BEPS及移轉訂價服務 8. FINI(外國投資機構投資人)稅務代理人服務 9. 境外公司之設立、維持與諮詢

審計部門是一群年輕有活力的夥伴組成，透過快速高效的合作分工，運用最新的數位工具，服務國內外知名企業，提供高水準的的專業服務。 擔任【初級審計員】一職，你將有機會提升在多元產業專業知識及企業運營流程，熟悉政府主管機關作業，透過參與不同專案提升數據分析及問題解決能力， 累積豐富的審計實務經驗，探索更多的未來職涯發展可能性。  【工作職責】 你將與我們的客戶密切合作，瞭解他們的業務、他們面臨的風險以及他們的內部控制。其他職責包括： 1. 協助完成審計財務報表 2. 對審計文件進行分析審查 3. 協助審計客戶的財務、交易和內部控制流程 4. 對客戶數據進行分析，以針對客戶需求提供服務 【資格】 -- 必備條件 -- 1. 會計或相關領域的學士/碩士學位 2. 瞭解廣泛的業務和技術 (GAAP) 知識 3. 良好的溝通能力 4. 良好的團隊合作能力 5. 優秀的問題解決分析能力 6. 可接受國內外出差 -- 加分條件 -- 1.具會計師事務所實習經驗 2.具四大工作經驗 3.具國內外會計師執照 (CPA) ★ Deloitte是一個機會平等的友善職場，我們致力於提供平等的就業機會，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份而予以歧視

審計部門是一群年輕有活力的夥伴組成，透過快速高效的合作分工，運用最新的數位工具，服務國內外知名企業，提供高水準的的專業服務。 擔任【初級審計員】一職，你將有機會提升在多元產業專業知識及企業運營流程，熟悉政府主管機關作業，透過參與不同專案提升數據分析及問題解決能力， 累積豐富的審計實務經驗，探索更多的未來職涯發展可能性。  【工作職責】 你將與我們的客戶密切合作，瞭解他們的業務、他們面臨的風險以及他們的內部控制。其他職責包括： 1. 協助完成審計財務報表 2. 對審計文件進行分析審查 3. 協助審計客戶的財務、交易和內部控制流程 4. 對客戶數據進行分析，以針對客戶需求提供服務 【資格】 -- 必備條件 -- 1. 會計或相關領域的學士/碩士學位 2. 瞭解廣泛的業務和技術 (GAAP) 知識 3. 良好的溝通能力 4. 良好的團隊合作能力 5. 優秀的問題解決分析能力 6. 可接受國內外出差 -- 加分條件 -- 1.具會計師事務所實習經驗 2.具四大工作經驗 3.具國內外會計師執照 (CPA)

1. 複核業務單位同事填寫之獨立性相關工作表單內容並提供諮詢 2. 催收各組應完成之獨立性事項(RRG線上課程、年度獨立性聲明、獨立性系統表單等) 3. 審計/非審計案件承接流程之獨立性相關事項 4. 與亞太地區或國外同事溝通獨立性工作相關事宜 5. 其他主管交辦事項

1. 各大上市櫃公司、科技行業、金融服務業之資訊作業稽核 2. 資訊作業管理諮詢、資訊安全輔導、個人資料隱私保護服務

1.依據客戶資訊環境及面臨之風險，擬訂查核計劃與執行查核工作，包含工作底稿之編製、提出查核結論、改善追蹤等。 2.檢視及評估客戶資訊作業中，控制點設計是否妥適及遵循情形之檢查。 3.提供客戶資訊循環和內部控制流程改善建議方案。 4.管理專案工作進度與品質，與客戶以及內外部同仁溝通。 5.須配合出差。

1. 執行企業永續報告書確信服務 2. 執行企業溫室氣體確信服務 3. 執行各項永續績效稽核確信(如TCFD、TNFD、永續發展債、永續金融原則等) 4. 規劃與蒐研永續發展趨勢 5. 處理專案相關行政事項 6. 其他交辦事項 無經驗亦可~

1. 外商在台子分公司及台灣大型上市櫃公司稅務簽證服務&營業稅接扣抵法查核簽證。 2. 外商及台灣企業各項稅務諮詢&移轉訂價專案審理。 3. 併購交易稅務諮詢及Tax Due Diligence。 4. 租稅優惠及降低扣繳率申請。(如權利金免稅、貢獻度、所得稅法25條、獎酬給付緩課等) 5. 協助外商及台灣大型上市櫃公司編製移轉訂價報告、國別報告、集團主檔報告。 6. 中小企業及台灣企業上市櫃前投資架構&股權架構規劃。 7. 個人及家族傳承稅務規劃及諮詢。 8. 遺產及贈與稅諮詢及申報。 9. 因應 CFC 法令稅務諮詢及申報遵循。 10. 稅務行政救濟服務。

近年來，勤業眾信致力於審計轉型，除持續導入數位工具外，更透過審計工作流程的改變與革新，提升整體審計服務品質及效率，展現審計工作全新的面貌。 於2021年，我們為因應審計轉型成立Local Delivery Centre (LDC)。LDC以標準化的作業模式集中處理部分審計工作，透過與審計團隊的職能分工，重新構思審計流程，使彼此專注於不同面相去努力及發展。 LDC自成立以來，經不斷招募優秀人才，已成長至一定之規模，在台北、台中及高雄皆有據點。然而，我們的成長步伐並未停歇，目前也將服務對象擴大至其他部門，因此，我們持續歡迎更多不同面向的人才加入我們。 我們將提供一系列的教育訓練，以協助新進同仁快速適應工作項目，加入LDC將有以下獨特的優勢： 1.作為專案服務中心，憑藉勤業眾信擁有眾多客戶群，將有機會接觸更多不同的產業案件。 2.擁有完善的升遷制度，並提供轉調到其他部門的機會。 3.提供更穩定的工作環境和工作時間，以實現工作與生活的的平衡。 4.符合條件者可採行混合工作模式，每月最多可申請8天居家辦公。 5.提前參與Deloitte轉型計畫，成為Deloitte轉型重要的一員。 歡迎您一同加入LDC，讓我們一起探索及發展，共同成就Deloitte轉型的未來。 相關工作項目如下： 1. 編制部分Deloitte標準化證實性工作底稿或執行數據資料整理。 2. 憑證及文件核對工作。 3. 英文財報初步翻譯作業。 4. 協助審計轉型導入工作 。 5. 其他主管交辦事項。 +++++請注意++++++ 此職位報到日期:2025/09/01 歡迎商管學院修習過初級會計之畢業生，或對學習及應用資訊工具(如SQL)有興趣之求職者應徵，無經驗可。 ★請附上歷年成績單★