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公司介紹
公司簡介
●穆旺建設股份有限公司轉投資之語誠法律地政士聯合事務所● 本建設公司成立於民國63年，累積近50年的建設開發實力， 除了予客戶完整的服務，並提供同仁完善的成長歷練。 這是可以經營的一份快樂事業，它是能夠幫助別人對法律及房地產權益、銀行金融理財投資的維護，也為自己圓一個不斷成長的夢想。 在這可以一開始不用很專業，但未來一定會培養成為有自信的專業人士 這是一個成長互助的平台，我們有配合的律師、會計師、代書、銀行等，會讓您看很多學很多又很穩定的生活。 不需有相關經驗，只要肯學，我們提供您穩定起薪及完整教育訓練、完善的職涯發展! 不需要十項全能，只需要一股服務的熱誠。 不需要萬事精通，只需要良好的溝通能力。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間 我們是年輕有溫度的地政士事務所，歡迎社會新鮮人、以及金融或法律相關經驗的人士對不動產有熱情有衝勁的優秀人才，成為我們團隊的一員。
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主要商品 / 服務項目
房地買賣、繼承糾紛協商、強制執行、銀行金融理財貸款、代撰存證信函及訴狀、保存及信託登記、債務整合規劃、房地及各類貸款、稅務節稅規劃、繼承贈與辦理、工商登記、財稅簽證、民事及刑事訴訟、不動產物業管理
公司環境照片(9張)
福利制度
法定項目
其他福利
●保險 1.勞工保險 2.全民健康保險 ●特休 依照政府勞基法規定 ●公司活動 不定期聚餐 ●公司制度 1.完整的教育訓練 2.健身房、按摩津貼 3.電腦、手機與門號配給
工作機會
9/10
職務內容】
親切接待客戶，協助安排法律諮詢與初步需求引導
一般行政庶務及主管交辦事項處理
基礎美工設計與網路行銷素材製作
法院、地政等機關文件之外勤收送
法律資料查找、彙整，支援專案進行
協助與政府機關及廠商之聯繫與協調
【薪資福利】
● 月薪範圍 NT$45,000~10,0000（依能力調整）
● 薪資組成：保障底薪＋專案獎金
● 年終獎金及其他激勵獎金制度
● 完整教育訓練課程＋透明升遷制度
● 福利津貼：健身房補助、按摩補助、三節禮金
● 配發電腦、手機與門號供職務使用
【休假制度】
● 依勞基法規定提供年假、婚喪喜慶等假別
9/10
1.親切笑容接待客戶並提供法律諮詢
2.一般行政庶務與主管交辦事項
3.簡單美工設計+網路行銷廣告
4.外勤收送件
5.法律資料查找及整理完成專案
6.政府機關、廠商接洽協調等
【薪資福利】
●正式人員薪資落點45000至100000不等，若表現優良則待遇會不定時調整。
●薪資= 保障底薪+專案獎金。
●年終獎金 +其他激勵獎金
●提供完整基礎、進階之教育訓練課程、透明升遷制度
●健身房津貼、按摩津貼、三節禮金、電腦、手機與門號配給
福利（特休）：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
9/10
1.大學(專)以上具1年以上數位行銷經驗，公關、媒體、網路廣告公司、房產經驗者佳。
2.對金融、房地產業服務、廣告行銷議題有高度興趣。
3.擅長文案撰寫、具廣告通路經驗尤佳(LINE@社群、FB、數位廣告投放、GOOGLE、社群媒體、部落格、粉絲團經營等行銷操作)。
4.支援優化廣告行銷活動企畫執行、事後效益分析與建議 、化跨單位溝通，積極樂觀、抗壓性佳、善團隊合作、文筆佳、邏輯能力強。
5.支援優化專案部門(親切笑容接待客戶並提供諮詢、一般行政庶務與主管交辦事項、外勤收送件、政府機關、廠商接洽協調等)。
【薪資福利】
●正式人員薪資落點37000至50000不等，若表現優良則待遇會不定時調整。
●薪資= 保障底薪+專案獎金。
●年終獎金 +其他激勵獎金
●提供完整基礎、進階之教育訓練課程、透明升遷制度
●健身房津貼、按摩津貼、三節禮金、電腦、手機與門號配給
福利（特休）：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
9/10
1.大學(專)以上具2年以上數位行銷經驗，公關、媒體、網路廣告公司、房產經驗者佳。
2.對金融、房地產業服務、廣告行銷議題有高度興趣。
3.擅長文案撰寫、具廣告通路經驗尤佳(LINE@社群、FB、數位廣告投放、GOOGLE、社群媒體、部落格、粉絲團經營等行銷操作)。
4.支援優化廣告行銷活動企畫執行、事後效益分析與建議 、化跨單位溝通，積極樂觀、抗壓性佳、善團隊合作、文筆佳、邏輯能力強。
5.支援優化專案部門(親切笑容接待客戶並提供諮詢、一般行政庶務與主管交辦事項、外勤收送件、政府機關、廠商接洽協調等)。
【薪資福利】
●正式人員薪資落點45000至100,000不等，若表現優良則待遇會不定時調整。
●薪資= 保障底薪+專案獎金。
●年終獎金 +其他激勵獎金
●提供完整基礎、進階之教育訓練課程、透明升遷制度
●健身房津貼、按摩津貼、三節禮金、電腦、手機與門號配給
福利（特休）：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
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