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擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布UCPT加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」 　　 今年，我們承諾為人才做到以下幾件事： 1.形塑職場健康文化：重視員工身心健康平衡發展，提供相關課程資源、職護關懷及健康促進活動，協助員工取得工作與生活的平衡。 2. 促進跨世代融合：透過教育訓練及各項活動的辦理，讓不同世代員工間相互交流與合作，達到共學共創、共榮共存的目標。 我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。 ※活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html ※加入超淨 >> https://www.104.com.tw/company/1a2x6bi4ng

人才的培育與發展，一直是UCPT重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，UCPT正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 我們承諾人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》，並展開具體行動，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。 1. 意義與價值：以人為中心，從技術開發、數位轉型、永續發展、人才培育等面向，持續滿足客戶、合作夥伴及員工的各項需求，實現企業社會責任，進而實踐我們「勇於探索與創新」和「專注服務與信任」的核心價值。 2. 多元與包容：致力打造多元、包容、友善的職場環境，尊重員工人權，並提供學習資源及輪調機會來擴展其視野，讓員工積極表達意見、展現專業才華，成為更好的自己。 3. 組織溝通：定期透過各項管道傾聽員工的想法，導入全社性的通訊軟體，隨時公告公司的重要訊息，藉以促進公司與員工間的溝通與交流。 4. 獎勵機制：重視員工的薪酬福利與職涯發展，鼓勵員工的高績效表現及根據公司營運狀況，提供員工具有內部公平性與外部競爭力的薪酬，以吸引、激勵及留任優秀人才，也感謝同仁為公司的付出與辛勞。 5. 身心健康：重視員工的身心靈健康，打造正向優質、安全友善的工作環境，提供員工多面向資源，鼓勵同仁追求工作與生活平衡。 6. 人才成長：藉由導入豐富的數位學習資源，鼓勵員工終身學習，提升員工自學力與共融成長氛圍，掌握自我職涯發展。 接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。