原裕汽車企業有限公司

經營理念

企業是個小社會大家庭，責任就是要照顧更多的小家庭，所以不斷創新，創造更多更廣的通路，為的是讓員工的生活更好．擁有工作幸福感。 我們會讓員工有機會成長和培養新技能，鼓勵他們發揮自己的潛能。讓員工知道主管可以如何協助他們達成個人及組織的目標，與每一個員工建立起夥伴關係。 在原裕我們致力於創造多元、開放、信任、互相尊重的工作環境，並確保所有同仁都能被平等的對待。我們努力及推動員工工作和生活/家庭的平衡。 公司一直在求進步，年輕化管理，我們在乎每一位員工，我們願意聽取每一位員工的心聲，我們求才的理念：不輕易放棄任何一位員工；求職者或許會為了賺取收入，勉強選擇接受投入一個不適合自己的工作，公司經營 2 0多 年，我們堅信一定有適合員工特質的領域並幫員工作調配，除非你先放棄自己。 一般的人的想法：公司都只是為了業主自己賺錢，我們員工只是領固定的而已．．． 原裕的求才口號是－ 只要你肯學．肯做 ! 我們就敢給! 我們希望建立一個有開放、信任和充滿樂趣的工作環境，鼓勵新的觀點、建議和提案。 歡迎您一起加入我們的行列,一起打拼努力賺錢! 除了拚台灣經濟，也為台灣環保盡一份心力!! 不想在領22K, 23K, 24K...嗎?? 你自認有衝勁，有體力，有效率，有事情管理能力嗎??? 對於勞力工作一般人抱怨辛苦、無聊、重複發生、令人討厭，不願意做！ 但是........................ ＂克服忍受垃圾工作，是你邁向成功絕對必要的歷程＂!! 加入YYmoto的團隊 你可以成就所謂的「從垃圾中提煉黃金」！！ 【金句1】培養能力，許多人會挑行業、跟流行、挑前景，但不是每個人都能擠進熱門的行業。唯一的方法，是尋找自己合適的行業，只要成為行業中的頂尖，就會有成。 【金句2】做得了髒活，就無不可做之事，也可以成就最大的能力。 http://www.managertoday.com.tw/columns/view/51162 ◆我們的組織文化： －扁平化管理，重視能力非年資，強調軟實力。 －強調主動思考、獨立作業 －溝通透明直接，風格開放、外向、自由、多元。 －注重個人發展、鼓勵學習成長，給予挑戰。 －鼓勵團隊合作，同事間互動融洽。 －重視「效率高比工時長更重要」的工作氛圍。 ◆我們的職涯發展規劃： －依能力及興趣可發展、工作輪調等。 －晉升制度透明。 －開放新職缺優先考慮內部員工。 －不培養一顆螺絲，而是訓練自主思考能力。 ◆我們實施： －每月一次內部有趣的激勵活動。 －享有員工自選下午茶。 －年終獎金、中秋節禮金、端午節禮金。 －全勤獎金、職務加給、久任獎金。 －勞、健保(部分職務享有團保)、勞退提撥 。 －年度員工旅遊、年度尾牙活動。 －不定期部門聚餐。