意力室內裝修有限公司

【工作內容】 服務上市櫃公司及各大企業等商辦空間，與自身完整的設計師團隊及工班，提供一條龍的規劃和實踐服務。深入了解客戶的業務需求、品牌形象和空間使用目的，從而制定合適的設計方案。提供持續的售後服務，如維修、保養和設計的更新建議。 1. 熟悉產品：學習及深入了解公司所銷售的產品及技術。 2. 設計企劃：產品銷售、產品展示及簡報編排等。 3. 業務維繫：客戶接洽及拜訪的客情管理，並與客戶培養長期關係。 4. 溝通協商：聯繫及控管出貨進度，應收及客訴處理。 5. 專案管理：案件規劃、簡報提案、報價、簽約及案件跟催。

1. 業務開發、老客戶續購事務及售後服務 2. 依客戶需求規劃空間配置，提供專業建議 3. 基本報價及產品推廣，處理帳款回收相關事宜

我們正在尋找 能獨當一面 的設計師， 帶著專業與美感，將空間化為經典作品。 如果你渴望發揮全方位設計實力，這裡就是你的舞台！ ________________________________________ ▲ 工作內容 • 獨立接洽客戶，理解需求與風格喜好 • 規劃完整設計方案：平面配置、3D 模型、施工圖繪製 • 與客戶溝通設計概念，進行報價、簽約 • 主導材料選用、機電配置與燈光設計 • 親自掌控工期，現場監工並確保品質 • 完工交付與客戶驗收，呈現最佳成果 ________________________________________ ▲ 我們希望你 • 熟悉 AutoCAD、SketchUp，能獨立繪製施工圖 • 具備設計 + 工程 + 成本估算的整合能力 • 擅長溝通協調，能與水電、木作團隊無縫合作 • 具 3-5 年以上實務經驗，能獨立作業 ________________________________________ ▲ 你會喜歡這裡 不只是「執行」，而是能 主導整個專案 你的設計理念能被完整實踐，不受限 有挑戰性的多元案子，從住宅到商業空間 公司給予高度信任，能展現你的專業影響力 ________________________________________ 如果你想要的不只是「畫圖」， 而是 成為作品的靈魂設計師， 我們誠摯邀請你加入，一起締造更多經典！

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你是剛踏入職場的新鮮設計人嗎？ 喜歡把腦海裡的創意，變成觸手可及的空間嗎？ 這裡不只是工作，而是一個 能學習、能實作、能快速成長的舞台。 ________________________________________ ▲ 工作內容 • 協助資深設計師與客戶溝通、整理需求 • 協助繪製平面圖、3D 模型與施工圖 • 學習材料挑選、燈光設計與色彩搭配技巧 • 配合現場監工，了解施工流程與工序安排 ________________________________________ ▲ 我們希望你 • 熟悉 AutoCAD、SketchUp 等繪圖工具 • 喜歡學習，願意接受挑戰 • 對空間美學、顏色搭配與傢俱設計有熱情 • 相關科系畢業尤佳，需自備交通工具 ________________________________________ ★ 你會獲得 ★ 完整的設計與施工實務訓練 資深設計師一對一指導，快速累積作品集 參與住宅、商空等多元案子，拓展眼界 從助理到獨立設計師，成長路徑清晰 ________________________________________ 如果你想從設計新手，成長為能獨立操刀的專業設計師， 這將是你最好的起點！ 快把履歷與作品集寄給我們吧 !!!

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【招募任用】 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫。 2. 招募平台操作及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 3. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明。 4. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。 5. 招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助後續資源規劃的推動與改善。 6. 新進人員到職後，協助介紹公司以及安排報到流程。 【行政事務】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職、勞健保異動等等相關事務。 2. 維護人事資料庫、出缺勤與休假紀錄。 3. 協助薪資結算與獎金分潤等行政流程的準備與溝通。 4. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 5. 主管交辦事項。 【績效管理】 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。 3. 人員異動之承辦與執行。 【教育訓練】 1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 維護員工訓練紀錄。 3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 擔任成長推手，從人才招募、入職流程到日常的團隊關係維繫，讓每位同仁在這裡找到最合適的位置能夠發揮所長。你會與設計團隊緊密合作，需理解我們的工作方式，主動優化相關流程，讓 HR 成為組織成長的核心。 必備條件： 1. 具人力資源管理二年以上之工作經驗。 2. 熟練 office 軟體。 3. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 4. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度及協調能力、細心謹慎。