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公司介紹
公司簡介
本公司成立民國101年6月，本公司目前專營光電業及半導體業RPS（Remote Plasma Source，遠端電漿源）設備及相關元件之維修、表面處理與技術支援服務。除原廠設備維護外，亦提供中古設備買賣與整合性技術解決方案，協助客戶延伸設備效能與使用壽命。 我們秉持「誠信、務實、當責、專業」的核心理念，與客戶建立長期且穩健的合作關係，主要合作夥伴包含台積電等國內外知名企業，致力於成為客戶信賴的技術夥伴。 公司技術團隊深耕真空系統領域，具備豐富的跨平台整合經驗，專注於設備設計、開發、改良與系統整合，能因應客戶多樣化製程需求，提供高效率、高穩定性的解決方案。 因應產業變化與全球永續發展趨勢，我們正規劃導入碳盤查、ESG 各項指標，推動綠色能源與低碳營運思維。未來亦將結合數位化策略，導入智慧管理與能源監控技術，以提升營運效率與環境責任，強化企業韌性與永續競爭力。 隨著業務持續拓展，我們正規劃拓展歐美及日本市場版圖，期望憑藉技術優勢與工程實力，逐步強化全球服務佈局，朝向國際化專業技術服務供應商的目標邁進。
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主要商品 / 服務項目
服務項目有： 1)RPSC Repair & Overhaul Type：MKS 2L、6/8L、30L、3L、15L、22L。 2)鋁合金陽極處理：HRA高阻抗陽極處理、LRA低阻抗陽極處理、LPA低POWER陽極處理、THRA薄膜高阻陽極處理、其他陽極處理。 3)陽極系列成品DM：Shower Head(Anodize)、Shower Head(表面處理) 、Shower Head(Anodize)、8”Lamp housing、Supceptor, Pin Liftdished Pocket Taper
福利制度
法定項目
其他福利
【我們正在改變｜誠徵願意投入、共同成長的關鍵夥伴】 我們是一家歷經低谷、正處於轉型關鍵期的企業，現正全面檢視營運模式、組織文化與制度架構，重新定位在市場中的角色，並致力於建立更具競爭力與永續性的發展基礎。 此刻，我們誠摯邀請具備專業素養、勇於迎接挑戰與長遠眼光的夥伴加入。 【我們正在尋找的，是這樣的你】 • 對工作有責任感，願意投入並共同承擔成果 • 面對挑戰不退縮，具備解決問題的能力與韌性 • 樂於提出建言，參與制度與流程的優化 • 重視團隊合作，願意在和諧氛圍中共同成長 • 期望在穩健的升遷制度中，實現個人職涯目標 【我們提供的，是這樣的環境】 • 薪資優於同業水準，並設有多元獎金制度，包括績效獎金、專案獎金與提案獎金等，肯 定每一份努力與成果。 • 清晰的職涯發展路徑，升遷制度公開透明 • 鼓勵創新與提案，並致力於打造尊重與協作並重的職場環境 • 轉型中的企業，你將同步參與公司制度優化、流程革新與成長歷程 【這不僅是一份職位，更是一段與企業共同成長的歷程。你將在實現個人職涯目標的同時，參與公司轉型與制度重建，成為推動變革與創新的重要力量。】 【薪酬制度】 1.優於同業薪酬水準，依學經歷及專業資格核敘。 2.年終/達標獎金：依據公司營運績效、部門達標及個人工作表現發放。 3.調薪制度：依據公司營運狀況及同仁績效與能力表現進行調整。 4.推動員工分紅及員工認股計劃：依公司營運策略與需求實施，以提高同仁向心力。 【獎勵制度】：季績效獎金、專案獎金、久任獎金、推薦獎金 研擬中: 專利獎金、提案獎金、特別創新獎（提案比賽）、特別貢獻獎、證照獎金 【保險制度】 1. 法定保險保障：勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥。 2. 免費員工團體壽險，另眷屬優惠費率自費方案研擬中，讓您家人也能獲得充份保障。 4. 國外出差旅行平安險，提供同仁差旅期間安心保障。 【健康關懷】每年定期免費員工健康檢查。 【福利活動】 提供多樣化的福利措施，包含：各項補助: 婚喪補助、生育補助、子女獎學金、旅遊補助（研擬中）端午/中秋/生日禮卷 各項活動： 尾牙、員工旅遊、員工聚餐、慶生會、員工座談會下午茶、不定期團建活動等。 【學習發展】：為全方位提昇同仁素質及整體競爭力。相關規劃如下： 1.新進人員培訓計畫。 2.多元學習管道，涵蓋內部培訓、外部進修與自主學習，協助員工持續成長，提升競爭力。
工作機會
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協助公司內部經營管理：人力資源計畫之整合與計畫、宣導與執行公司政策。
1. 人力資源管理政策統籌與規劃：績效管理、人員招募、教育訓練、考勤薪酬。
2. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控：人資、行政總務。
3. 審核、修訂、宣導和推動公司各項管理辦法制度，進行日常行政工作的組織與管理。
4. 公司年度活動舉辦、參與職福會。
5. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。
6. 跨部門溝通與協調。
7. 管理部SOP建立及撰寫。
8. 主管交辦事項
管理部主管在公司中為至關重要的角色，負責管理和協調公司的各個部門和職位，以實現公司的長期經營目標，有著良好的發展前景。
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1)檢測及維修。
2)電路圖繪製、維修。
3焊接工法建立。
4)排程之順暢度提升。
5)作業線上之技術支援、產線效率改善建議及專案改善。
6)定期培訓人員，進行安全、技能考核，提高技術素質。
7)主管交辦事宜。
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1)每日排程規劃、跨部門工作協調，有效運用人員作業，提高效率
2)生管作業流程圖SOP撰寫及整合
3)掌控生產及工程狀況，與業務進行產銷協調
4)依業務需求機動修正生產計劃與跟催
5)隨時掌握生產中品質狀態，協調各部門解決生產中之異狀
6)訂單交期延遲對策之擬訂及統計分析
7)依公司政策及業務狀況，不定時提出產能運用計劃分析及建議
8)交貨明細日、週、月報
9)生產日、週、月報製作匯整
10)司機派車安排
11)Run card 管理及建檔
12)生產履歷查詢管理
13)準交統計分析
14)人員職能訓練工作教育訓練排程
15)回報當日進度排程與隔日進度排程
16)主管交辦事項
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