

3R Life Sciences 致力於提供創新且優質的醫療器械,以改善生活品質並挽救生命。 我們的主打產品 VIGOR 是一款長期植入式機械循環支援系統,旨在治療慢性心臟衰竭。 本公司主要任務乃將所研發的心室輔助器進行產品化,並進行測試台實驗、大動物實驗、人體實驗、法規認證等工作,目前已取得全球數國相關專利。 本公司於2015年11月正式遷入南科路竹園區(高雄市路竹區路科五路86/88/90/100號1F、86/88號2F、88號及98號5F、路科二路57號1樓),員工人數已達120人左右。 公司除專注於主產品研發外,亦積極開發多項產品並陸續取得相關認證。同時,公司與國內外知名心臟內外科醫師保持密切交流與良好合作關係,並多次參與國際研討會,屢獲肯定與關注。 公司將持續以積極而穩健的態度推動產品開發並取得上市核准,深信不久的將來必能在生技產業中佔有一席之地,守護人類健康。
高階醫療器材一直是世界各大醫材廠商的主要利基所在,也是全世界各先進國家所大力推動的研發項目;尤其是與人口老化息息相關的心臟血管科、眼科、骨科等第三級高階醫材商品,都被看好深具開發潛能,將為未來全球生醫市場貢獻極高的產值。以心衰疾病為例,歐洲與美國病患合計約有1,000萬人,美國約佔其中的50%,且每年新增約66萬人。中國心衰病患數則高達2.9億人,目前已直逼中國十大死因之首。心衰疾病每年造成全球1,665萬人的死亡,占全球死亡總人數的29.2%。雖然心臟移植為末期心衰病患最有效的治療手段,但心臟移植卻因為「捐贈心臟不足」因此無法成為普及的治療方式,大多數病人都在等待期間死亡。機械循環輔助裝置(Mechanical Circulatory Support System, MCS) 俗稱人工心臟,屬於第三級(Class III)長期植入式高階醫療器材。MCS包括了需摘除自然心臟的全人工心臟(Total Artificial Heart, TAH);以及保留自然心臟,僅提供輔助效能的心室輔助器(Ventricular Assist Device, VAD)。各種MCS設計都是科學家為了解決「捐贈心臟不足」的問題所研發出的替代方案,希望可以代替捐贈心臟,成為心衰病患的另一個治療方法 ;其中又以心室輔助器為當今的發展主流。目前市面上的心室輔助器仍有許多難以克服的問題,病患術後的併發症、死亡率與再發率亦總是居高不下。因此,主管機關(如:美國食品暨藥物管理局,FDA)僅核准讓NYHA IV末期心衰病患在其他治療方法均無效時方可使用這類產品。傳統心室輔助器以延續生命為設計目標,難以提供積極的治療功效,且售價昂貴,手術侵入性極高。醫界目前已漸漸認為,唯有早期介入(Early Intervention),打破心衰機制的惡性循環,方能提供心臟復原的機會,也才能真正達到治療心衰的效果。 本公司的心室輔助器設計獨特,具有微創植入(Minimally Invasive Implantation)與早期介入(Early Intervention)的優點,可醫療的適應症(Indications)眾多,取得上市許可後若能達到10%的市占率,則僅在美國地區的潛在客戶便有15萬人。本公司產品具有破壞性價格優勢,可以低於傳統心室輔助器產品且一般民眾及保險公司負擔得起的價格切入市場,預估通過產品開發成長期後的年營收將可達5-10億美元。 本公司產品為「早期介入型」心室輔助器,與現有市場同類型產品有明顯區隔。在初入市場時非但不會與現有市場產品發生競爭與正面衝撞,反而填補了現有市場尚未被滿足的產品空缺位置。世界頂尖的醫學中心心臟外科醫師曾來台親自測試後所給的評價:「這是一項顛覆現有心衰治療方法的科技,它將有可能改變我們如何及何時介入治療心衰疾病的時機」,足見本公司產品具有劃時代的創新特性,運用時機靈活且臨床適用範圍寬廣。因此,在策略發展上可與市場現有大廠相互合作,藉助其多功能性治療特性,形成一道涵蓋早期介入、急性(Acute)或長期(Long-term)架橋至復原(Bridge to Recovery, BTR)、末期架橋等待換心(Bridge to Transplantation, BTT)或終站治療(Destination Therapy, DT)的心衰治療完整產品線。
基本制度: *勞保 *健保 *提撥勞工退休金 --優於勞基法-- **留任制度-特休假福利:(2023/01起適用) 1.滿3~5年,每年特休標準+1天 2.滿5~10年,每年特休標準+2天 3.滿10年以上,每年特休標準+3天 **留任制度-續任獎金:(2023/01起適用) 1.滿2年,一次性獎金$10,000 2.滿3年,一次性獎金$15,000 3.滿5年,一次性獎金$30,000+公司紀念品1份 4.滿10年,一次性獎金$50,000+公司紀念品1份 **請假制度:突發狀況,1小時內由主管簽單免請假(限額1人每月1次)** **依績效考評(一年兩次)核發員工認股權憑證、職等晉升、薪資調整** **職能教育訓練(內訓/外訓)** **每年免費員工體檢** **內部員工推薦面試獎金、通過試用期獎金** **補助員工運動場地租借費用(參加人數5人以上)** **端午禮金、中秋禮金、尾牙獎金** **生日禮金、結婚禮金、喪葬禮金、小孩滿月禮金** **每月下午茶、慶生會** **每三個月小組餐費補助$5000~$10000** **尾牙/春酒抽獎** **免費自助咖啡區、零食區** **國內員工旅遊** **不定時部門聚餐**