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公司介紹
產業描述
文教基金會
電話
02-55775577
員工人數
15人
地址
台北市中山區樂群二路267號七樓
公司簡介
溫世仁文教基金會致力於培育社會所需的人才，十多年來規劃推動各項培育計畫與系列活動，透過學術服務產業趨勢分析與人才價值前瞻研究等成果，定義出社會所需人才的六大指標「FIT+HUG」，並將其導入各項培育計畫。研究、 FIT三大特質代表的是「Friendly by nature」（真誠友善的本質）、「Innovative with diversity」（多元創新的思維）、「Technology-aware」（科技運用的認知）；另外再加上HUG三大能力，分別代表「Human-centric approach」（以人為本作為）、「Uniting multiple domains」（跨領域整合）、「Global view with local act」（全球視野在地實踐）。 社群連結 www.linkedin.com/company/sayling-wen-cultural-&-education-foundation/
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主要商品 / 服務項目
本會整合過去累積的豐碩成果，推出未來人才培育藍圖 – TalentNXT，並且依照不同對象，規劃三階段的未來人才培育藍圖，分別為TalentNXT Junior（中小學）、TalentNXT Fresh（高中職以上），以及TalentNXT Pro（社會人士），同時積極與全球相關組織交流合作，希望培育出引領未來的人才。 - TalentNXT Junior（中小學）：引領學生進行閱讀與觀察，並透過寫作或表達培養創新服務思維，奠定以人為本、設身處地為他人設想的服務態度。主要計劃包括： 中小學作文比賽、高中職創造力競賽、NXTEducator 全球教育創新大賞 - 大專校院-產學銜接 TalentNXT Fresh（大專校院以上）：扮演著產業市場與精緻服務人才銜接的橋樑，完整選、育、用職場接軌與輔導機制，讓高潛力人才適才適所，向一流人才之路勇往直前。主要計劃包括TalentNXT 職場即戰力人才培育計畫、職能培育（WISE）計畫、基礎培育（NeST）計畫 - TalentNXT Pro（社會人士）：連結世界頂尖師資與教材，聚焦企業高潛力及主管人才，從素養、管理能力、前瞻未來三面向，一起成為推升台灣競爭力的驅動體系。主要計劃包括TalentNXT 數位學習平台、全球領新進修計畫、溫世仁卓越學術講座
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福利制度
我們擁有完善的福利制度，舒適及人性化的工作環境，尊重專業及重視同仁發展。 1.獎金／禮品 年終獎金 績效獎金 業務獎金 中秋節及端午節禮品 2.休假 週休二日 特別休假(優於勞基法） 有薪病假(優於勞基法） 生理假 陪產假 產檢假 家庭照顧假 3.保險 員工疾病及事故團保、旅行平安險、兩年一次特約醫院健檢補助福利 4.公司活動及照顧 員工活動 下午茶 哺乳室 Health & Wellness program 可用健身房及游泳池 5.完善的人才培育及職涯發展 新進人員職前訓練 在職訓練 計劃性工作輪調 專案參與 明確的職涯路徑 以上為全職同仁可享福利。
企業動態
工作機會
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1.協助計畫主持人與全球產官學研洽談合作(含醫療服務)
2.擔任計畫主持人副手，管理秘書處事務(含校方聯繫、文件管理等)
3.合作洽談及文件皆需中文與英文
4.有跨國業務經驗尤佳
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加入我們，共同推動未來人才的培育！
想不想成為一個不可或缺的專案成員，支持專案從無到有順利運作？在這裡，你不僅能實際參與完整的專案管理流程，也是專案成功的關鍵推動者，更能協助我們培育未來人才!
1. 專案規劃與執行：人才培育/校友活動執行及管控助理。
2. 培訓課程規劃與執行：參與專案相關培訓課程與活動之規劃，協助開發數位教材，讓學員得到最棒的學習體驗。
3. 文件撰寫與維護：高效的文件管理是專案順利進行的基礎，從報告到合約，你將負責文件撰寫、整理及更新，讓專案保持在最有序狀態。
4. 會議籌備與執行：你將協助籌辦各項會議，準備會議文件、記錄會議內容，並協調會議結論事項的執行，確保每個決策都得到落實。
5. 供應商的合作與聯繫：作為專案公關/行銷行政助理，保持與合作供應商的溝通，詢商與分析報價，並跟進每一步執行進度，確保合作無縫對接，
職涯發展機會：
這份職位不僅能讓你累積專案管理的經驗，並有機會參與到多種類型的國內外專案。這些經驗都將成為在專案管理與教育訓練領域的知識與經驗，為你未來的職涯發展打下堅實的基礎，開啟更多成長機會。
必要技能 (Must)：
1. 邏輯思考能力
2. 時間管理能力
3. 溝通表達能力
4. 團隊合作與跨部門協調能力
5. 數字敏感度
其他條件：
積極認真負責的工作態度、抗壓性強、耐心、細心、靈活度高、對處理單一行政事務不排斥者
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1. 計畫策略發展：依據基金會亞洲人才培育發展藍圖規劃發展策略及計畫目標
2. 計畫提案：依據發展藍圖及擬定的階段性重點培育目標族群，負責提案及規劃
3. 計劃管理與領導：落實計劃管理，包含提案團隊管理、專案執行管理，及計畫目標KPI達成
4. 對外合作：計畫相關贊助與合作洽談(包含但不限於跨國企業合作、學校合作、認證機構合作)
5. 成果管理與推廣：基金會公益倡議、計畫成果報告宣傳
主要條件(must)：
- 20年以上人才發展/培訓/人才評測相關計畫工作經驗
- 有帶領團隊的領導管理能力，主管工作經驗10年以上
- 產學合作規劃與拓展經驗
- 優異的人際溝通與表達能力
- 擅長策略性思考，能洞察需要並提出方案
- 抗壓性高，重視執行品質與細節
- 專案管理優異
以下條件者尤佳(prefer)：
- 具亞洲知名企業人資相關主管經驗
- 有新加坡、馬來西亞、日本大學或培育機構合作或共同舉辦活動經驗
- 具異業合作洽談成功經驗
- 對 AI應用於人才發展應用有興趣或經驗
- 有 NPO 公益服務經驗尤佳
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1. 專案管理：
協助高階主管進行職能發展相關專案計劃、執行與追蹤，包含製作簡報、協助提案，確保專案按時完成並符合品質。
2. 文書處理：
撰寫、編輯、管理高階主管的各類文件與郵件，負責文檔的歸檔與保密工作。
3. 會議安排與紀錄：
組織和安排高階主管的會議，負責預訂會議室、記錄會議紀要，並協助準備會議材料。
4. 溝通協調：
作為主管與公司內外部之間的溝通橋樑，確保資訊的及時傳達與執行。
必要技能 (Must)：
文書處理/排版能力、簡報軟體操作、行政事務管理、報表彙整與管理、文件檔案資料處理、文件或資料建檔處理、線上系統操作、專案時間/進度控管、人員接待。
其他條件：
積極認真負責的態度、抗壓性強、耐心、細心、靈活度高、對處理單一行政事務不排斥者
具邏輯思考、時間管理、溝通表達、團隊合作與跨部門協調能力、數字敏感度高。
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