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公司介紹
產業描述
生鮮超市
電話
06-5986996
員工人數
150人
地址
台南市新化區中山路693之10號
相關連結
公司簡介
本公司創立至今20幾個年頭，本著提供良好的品質及專業的態度，給予客戶最好的產品及服務，秉持著穩健發展、追求企業永續經營及成長為理念，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 我們是台南在地許久的生鮮超市，歡迎熱情、熱血的你，加入我們這個大家庭。 北海道生鮮超市－新化總店 電話：(06)5986996 地址：台南市新化區中山路693之10號。 北海道生鮮超市－復國分店 電話：(06)2314666 地址：台南市永康區復國一路322巷6號。 北海道生鮮超市－新市分店 電話：(06)5013228 地址：台南市新市區仁愛街256號。 北海道生鮮超市－正強分店 電話：(06)2318608 地址：台南市永康區正強街230號。 北海道生鮮超市－生產分店 電話：(06)2699996 地址：台南市東區生產路516號。 北海道生鮮超市－仁德分店 電話：(06)2491833 地址：台南市仁德區仁義村仁義一街77號。
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主要商品 / 服務項目
生鮮蔬菜、新鮮水果、鮮魚、溫體豬肉、麵包、食品、飲料、五金百貨、煙酒、雞精禮盒、餅乾泡麵、熟食配菜。
公司環境照片(8張)
收銀櫃檯
賣場出入口
倉庫
倉庫
商場走道
蔬果展示區
生鮮蔬果區
飲料架
福利制度
法定項目
其他福利
法定項目： 勞保、健保、產假 福利制度： <薪酬福利> 1.依年資及工作表現評估薪資做調整 2. 三節獎金 3.年終獎金 4.特休假 5.尾牙聚餐、員工聚餐 6.年度免費健檢。 7.資深員工福利。 8. 伙食津貼。 9. 業績達成獎金。 <保險> 1. 團體保險。 2. 全民健保。 3. 勞退提撥。 4. 勞工保險。 <休假> 1. 國定假日。 2. 到職過半年有特休。
工作機會
10/13
1. 負責賣場門市營運管理。
2. 負責賣場與客戶之間良好關係的建立與維繫。
3. 制訂商品的價格策略。
4. 執行進銷貨分析。
5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。
6. 控管活動執行品質。
7. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。
8. 負責員工績效及升遷評核。
9. 賣場之庫存管理。
9. 其他老闆之交辦事務。
10. 有積極熱誠肯學的心。
福利制度：
<薪酬福利>
1.依年資及工作表現評估薪資做調整
2. 三節獎金
3.年終獎金
4.特休假
5.尾牙聚餐、員工聚餐
6.年度免費健檢。
7.資深員工福利。
8. 伙食津貼。
9. 業績達成獎金。
<保險>
1. 團體保險。
2. 全民健保。
3. 勞退提撥。
4. 勞工保險。
<休假>
1. 國定假日。
2. 到職過半年有特休。
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＊工作地點：會先由公司分派訓練門市，經由訓練之後的評估，分派至適合的門市做管理之責。
＊工作經驗：有經驗者為佳，但是無經驗也沒關係，願意肯學的我們相信可以經過訓練淬煉為有價值的一員。
＊訓練期間：1-3年，依個人訓練狀況為依據。
＊訓練階段：從門市銷售業務、倉儲商品管理、賣場經營、各式生鮮器具設備及環境清潔維護、商品成本管理、人事管理，經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練，透過門市店長或副店長見習。
－－－－－－－請務必備妥相關個人資料，讓我們方便認識您－－－－－－－－
10/13
工作時間：
上午8點到下午5點。
工作內容：
1. 工作區域和設備的清潔及維護，需搬重物。
2. 生鮮食品（肉品、蔬果）處理及商品上架與整理。
3. 生鮮產品的庫存管理以及製程檢驗 。
4. 生鮮食品區域清潔、倉庫整理、商品管理 。
5. 客戶服務
6. 可配合公司加班。
7. 其他主管交辦之事項。
福利制度：
<薪酬福利>
1.依年資及工作表現評估薪資做調整
2. 三節獎金
3.年終獎金
4.尾牙聚餐、員工聚餐
5.年度免費健檢。
6.資深員工福利。
7.伙食津貼。
8.業績達成獎金。
<保險>
1. 團體保險。
2. 全民健保。
3. 勞退提撥。
4. 勞工保險。
<休假>
1. 排休方式。
2. 依勞基法規定享有特休。
10/06
工作時間：
上午8點到下午5點。
工作內容：
1. 工作區域和設備的清潔及維護，需搬重物。
2. 生鮮食品（蔬果）處理及商品上架與整理。
3. 生鮮產品的庫存管理以及製程檢驗 。
4. 生鮮食品區域清潔、倉庫整理、商品管理 。
5. 客戶服務
6. 可配合公司加班。
7. 其他主管交辦之事項。
福利制度：
<薪酬福利>
1.依年資及工作表現評估薪資做調整
2. 三節獎金
3.年終獎金
4.尾牙聚餐、員工聚餐
5.年度免費健檢。
6.資深員工福利。
7.伙食津貼。
8.業績達成獎金。
<保險>
1. 團體保險。
2. 全民健保。
3. 勞退提撥。
4. 勞工保險。
<休假>
1. 排休方式。
2. 依勞基法規定享有特休。
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