臻丞科技有限公司

【品牌簡介】 兒必康致力於兒童專注力與行為管理的創新解決方案 團隊由資深職能治療師與各專業人士組成 透過遠距醫療技術服務全世界華人家庭 我們相信：專業可以改變孩子的未來 也能讓治療師在專業舞台上持續成長。 【工作內容】 1. 針對 2–12 歲兒童進行線上團體行為訓練管理指導 2. 根據影片內容結合自身專業填寫評估結果 3. 與家長、教師及跨專業團隊合作，追蹤並調整治療策略 4. 參與內部培訓與專案研發，持續精進專業能力 5. 撰寫個案報告 【工作型態與地點】 地點：新北市中和區中正路738號17樓之8（捷運橋和站步行5分鐘） 時間：排班制（需在週末上班，但平日仍維持週休二日） 職務性質：全職制，限具職能治療師執照者申請（未持證者請暫緩） 招募對象：可於2週內報到者優先錄取 【薪資待遇】 月薪：50,000–55,000 元（依資歷與能力核薪） 年度專案獎金 100,000–300,000 元 【我們提供】 1. 完整職前培訓制度：從臨床技巧到家長溝通全方位培養 2. 團隊氛圍活潑有趣：跨專業支持、彼此成長，重視工作與生活平衡 3. 專業舞台與晉升空間：參與研發新課程與跨縣市專案 【我們希望你具備】 ★ 具職能治療師執照（新鮮人可） ★ 熱愛與孩子互動，並能耐心引導 ★ 樂於學習與分享專業 ★ 良好的團隊協作與溝通能力 【認識我們】 我們相信：「孩子不是等待被修正的問題，而是等待被理解的生命。」 你也可以先追蹤我們，了解我們如何陪伴家庭改變： IG｜https://www.instagram.com/adhd_2025_/ Threads｜adhd_2025_

【品牌簡介】 兒必康致力於兒童專注力與行為管理的創新解決方案 團隊由資深各專業人士組成 透過遠距醫療技術服務全世界華人家庭 我們相信：專業可以改變孩子的未來 也能讓訓練師在專業舞台上持續成長。 【工作內容】 1. 針對 2–12 歲兒童進行線上團體行為訓練管理指導 2. 根據影片內容結合自身專業填寫評估結果 3. 與家長、教師及跨專業團隊合作，追蹤並調整治療策略 4. 參與內部培訓與專案研發，持續精進專業能力 5. 撰寫個案報告 【工作型態與地點】 地點：新北市中和區中正路738號17樓之8（捷運橋和站步行5分鐘） 時間：排班制（需在週末上班，但平日仍維持週休二日） 職務性質：全職制 招募對象：可於2週內報到者優先錄取 【薪資待遇】 月薪：45,000–55,000 元（依資歷與能力核薪） 年度專案獎金 100,000–300,000 元 【我們提供】 1. 完整職前培訓制度：從臨床技巧到家長溝通全方位培養 2. 團隊氛圍活潑有趣：跨專業支持、彼此成長，重視工作與生活平衡 3. 專業舞台與晉升空間：參與研發新課程與跨縣市專案 【我們希望你具備】 ★ 新鮮人可 ★ 樂於學習與分享專業 ★ 良好的團隊協作與溝通能力 ★ 熱愛與孩子互動，並能耐心引導 【認識我們】 我們相信：「孩子不是等待被修正的問題，而是等待被理解的生命。」 你也可以先追蹤我們，了解我們如何陪伴家庭改變： IG｜https://www.instagram.com/adhd_2025_/ Threads｜adhd_2025_

【品牌簡介】 兒必康致力於兒童專注力與行為管理的創新解決方案 團隊由資深職能治療師與各專業人士組成 透過遠距醫療技術服務全世界華人家庭 我們相信：專業可以改變孩子的未來 也能讓心理師在專業舞台上持續成長。 【工作內容】 1. 針對 2–12 歲兒童進行線上團體行為訓練管理指導 2. 根據影片內容結合自身專業填寫評估結果 3. 與家長、教師及跨專業團隊合作，追蹤並調整治療策略 4. 參與內部培訓與專案研發，持續精進專業能力 5. 撰寫個案報告 【工作型態與地點】 地點：新北市中和區中正路738號17樓之8（捷運橋和站步行5分鐘） 時間：排班制（需在週末上班，但平日仍維持週休二日） 職務性質：全職制 招募對象：可於2週內報到者優先錄取 【薪資待遇】 月薪：45,000–60,000 元（依資歷與能力核薪） 年度專案獎金 100,000–300,000 元 【我們提供】 1. 完整職前培訓制度：從臨床技巧到家長溝通全方位培養 2. 團隊氛圍活潑有趣：跨專業支持、彼此成長，重視工作與生活平衡 3. 專業舞台與晉升空間：參與研發新課程與跨縣市專案 【我們希望你具備】 ★ 具心理相關學系畢業（新鮮人可） ★ 熱愛與孩子互動，並能耐心引導 ★ 樂於學習與分享專業 ★ 良好的團隊協作與溝通能力 【認識我們】 我們相信：「孩子不是等待被修正的問題，而是等待被理解的生命。」 你也可以先追蹤我們，了解我們如何陪伴家庭改變： IG｜https://www.instagram.com/adhd_2025_/ Threads｜adhd_2025_

你是否希望在臨床工作之外，也能結合創新科技，為更多家庭帶來改變？ 加入兒必康，我們專注於ADHD兒童的行為訓練與家庭支持，透過居家智慧醫療系統，遠距提供高效且可持續的行為治療服務。 【職務內容】 1. 行為治療指導：根據團隊提供的評估結果與標準計畫，對家長進行遠距指導，協助家庭落實行為治療步驟。 2. 智慧遠距醫療服務：運用數位平台與家長、孩童進行互動式治療，並提供紀錄回饋與成效追蹤。 3. 家長支持與職能訓練：引導家長學習正向教養、情緒引導與日常規範策略，提升家庭教養效能。 4. 療程追蹤與調整：每週與家庭進行追蹤，觀察孩子的進展與困難，並調整治療策略。 5. 跨域溝通協作：必要時與教師、醫師、心理師等多方溝通，整合支持系統。 【我們正在尋找的你】 1. 學歷與執照：職能治療、心理學、特教或相關科系學士（含）以上，持有相關合法執照（如：職能治療師、臨床心理師等） 2. 經驗背景：至少1年以上與ADHD、發展遲緩或情緒行為議題工作經驗，熟悉CBT、行為治療技巧或家長訓練者尤佳。 3. 個人特質：熱情、有耐心、重視團隊合作，具備遠距溝通與教學能力；對ADHD及家庭介入有高度興趣與使命感。 【待遇與工作型態】 1. 薪資範圍：日薪2000 - 5000元（依經驗與執照核薪） 2. 工作模式：遠距工作／部分混合制 3. 工作時數：（依個人意願與個案需求彈性調整） 【你的成長我們陪跑】 1. 工研院指定合作康復顧問團隊 2. 提供專業臨床督導與個案討論 3. 定期內部訓練，精進ADHD與家長訓練介入技術 4. 有意願者未來可升任專案教學設計、講師、督導等職務 我們期待與你攜手，成為改變孩子未來的力量！

"腦思達"以醫學視角為出發點 在教育現場提供兒童健康發展能力提升課程 團隊組成以兒童才藝老師、幼教老師、體能老師 語言治療師、職能治療師、數據工程師共同組成 我們希望找到喜歡孩子、能帶動孩子、 可以設計活動的老師與我們共同努力 每個階段將會有不同職階的提升 而在醫學方面會給予相關培訓 讓團隊每一位老師都具備職能治療師 「孩子能力分析」、「家長衛教」、「活動分析」的專業能力 我們期待找到熱愛兒童、具備高度責任感和良好溝通能力的人才 加入我們的團隊，與我們一同為兒童的健康和發展貢獻自己的力量。 ▶公司介紹◀ 本公司致力於提供最佳兒童預防醫學與能力提升的新創單位 公司由兒科醫學相關專業(職能/物理/臨心/語言)創立 始終堅持提供給予2-12歲的孩子，最優質的健康管理相關服務 我們期待找到熱愛兒童、具備高度責任感和良好溝通能力的人才 加入我們的團隊，與我們一同為兒童的健康和發展貢獻自己的力量。 ▶品牌經歷◀ ✪亞洲創新創業大賽一等獎 ✪亞洲創新創業大賽最具市場潛力獎 ✪紫荊谷國際育成中心首批指導品牌 ✪台灣工研院兒童多動症治療顧問品牌 ▶工作內容◀ (1) 針對海外各種的教具媒介物，進行活動分析研發 (2) 以團體訓練模式提升2-12歲幼兒各項基礎發展 (3) 紀錄孩子的表現狀況並且對家長進行專業衛教 (4) 設計舉辦大型主題派對招生活動吸引家長參與 (5) 與不同領域的專家群協作，完成不同的專案 (6) 透過上述工作推廣兒童健康發展知識與業務 ▶薪酬待遇◀ (1) 平均月薪在3~5萬間(底薪＋獎金) (2) 依法享勞保、健保與退休金 (3) 每月進行員工主題團隊建設 (4) 依不同崗位需求進行海內外或線上等訓練 (5) 每年依實際經營狀況安排尾牙及相關福利 ▶特殊事項◀ (1) 本公司有諸多海外業務皆以遠距處理，無需出差。 (2) 重視溝通與具備團隊意識的人才，將優先考量入職。 (3) 有部分業務需要進入社區，故有交通工具者尤佳。 (4) 非醫療、教育相關背景將提供額外培訓，通過後上任執教。

【品牌簡介】 兒必康致力於兒童專注力與行為管理的創新解決方案 團隊由資深各專業人士組成 透過遠距醫療技術服務全世界華人家庭 我們相信：專業可以改變孩子的未來 也能讓訓練師在專業舞台上持續成長。 【工作內容】 1. 協助訓練師針對 2–12 歲兒童進行線上團體行為訓練管理指導 2. 協助訓練師根據影片內容結合自身專業填寫評估結果 3. 與家長、教師及跨專業團隊合作，追蹤並調整治療策略 【工作型態與地點】 地點：新北市中和區中正路738號17樓之8（捷運橋和站步行5分鐘） 時間：排班制（需在週末上班，但平日仍維持週休二日） 職務性質：兼職工讀，就讀職能治療系、兒童相關或心理系優先錄取 招募對象：可於2週內報到者優先錄取 【薪資待遇】 日薪：2,000–3,400 元（依資歷與能力核薪） 【我們提供】 1. 完整職前培訓制度：從臨床技巧到家長溝通全方位培養 2. 團隊氛圍活潑有趣：跨專業支持、彼此成長，重視工作與生活平衡 3. 專業舞台與晉升空間：參與研發新課程與跨縣市專案 【我們希望你具備】 ★ 熱愛與孩子互動，並能耐心引導 ★ 良好的團隊協作與溝通能力 ★ 樂於學習與分享專業 【認識我們】 我們相信：「孩子不是等待被修正的問題，而是等待被理解的生命。」 你也可以先追蹤我們，了解我們如何陪伴家庭改變： IG｜https://www.instagram.com/adhd_2025_/ Threads｜adhd_2025_

▍工作內容 我們正在尋找一位具有實戰管理經驗與高執行力的營運主管，作為品牌快速擴張中的「門市教練」，協助落實標準、解決問題並打造一套可複製的營運系統。你將是品牌與現場的橋樑，負責確保每一間門店穩定輸出顧客滿意體驗。 ▍工作職責 1｜門市營運管理與稽核 - 建立並推動 QSC（品質 Quality／服務 Service／清潔 Clean）流程 - 定期巡店稽核，針對問題門店制定改善計畫與進度追蹤 - 快速應對現場突發狀況（例：人力調度、設備故障、客訴應對） - 管理門市日常營運狀況，協助優化營運效率與顧客體驗 2｜團隊訓練與流程建立 - 培訓各門市店長／副店長，優化 SOP、排班制度、帶人管理技巧 - 撰寫與更新營運手冊，確保所有新舊員工皆能標準執行 - 輔導新進門市人員的上手與在職訓練流程 3｜資料追蹤與系統化管理 - 追蹤門市關鍵營運數據（如：客單價、翻桌率、人效、客訴率） - 統籌整理門市報表、稽查紀錄與月度改善進度表 - 配合品牌多店發展，參與新門市開幕流程與前期輔導 4｜跨部門協作與任務支援 - 定期與行銷、設計、研發部溝通需求與推進專案 - 執行主管交辦的專案與營運制度優化事項 - 提供經營策略回饋，作為經營團隊決策參考 ▍我們希望你具備： - 5 年以上連鎖餐飲門市管理經驗（有帶領 3 家以上門市經驗尤佳） - 曾任職於麥當勞、星巴克、肯德基、鬍鬚張等成熟連鎖品牌為加分項 - 熟悉餐飲產業前場管理、排班制度、人事異動處理與SOP落實 - 擅長團隊訓練與現場問題解決，能獨立建立制度與輔導流程 - 具備數據思維，能看懂報表並提出具體優化建議 - 適應快速變動、能接受高機動性與外出巡店需求 ▍你將獲得： - 參與品牌擴張與營運制度建立的主導權 - 擁有實際影響力的執行與提案空間 - 升遷路線（營運主管 ➝ 區域營運經理 ➝ 營運長） - 與品牌創辦人及核心團隊深度合作，共創標竿營運模式 【保障】  勞保、健保、勞退提撥6%  彈性月排休  年終獎金、結婚禮金、生育慰問金、喪葬慰問金  免費年度健康檢查  年度春酒  加入員工認股計畫（ESOP) （麻媽家連鎖餐飲為臻丞科技投資事業體）

▍工作內容 我們正在尋找一位具有餐飲管理經驗、執行力強的區域營運經理，負責 2–4 間門市的管理與輔導。你將與各店店長密切合作，確保營運標準落實、問題即時解決，並協助門市達成營運目標。 ▍工作職責 1｜門市營運管理與稽核 - 協助推動 QSC（品質 Quality／服務 Service／清潔 Clean）標準 - 定期巡店稽核，針對問題門店制定改善計畫與進度追蹤 - 協助解決門市日常突發狀況（人力調度、客訴、設備問題） - 確保區域內門市服務效率與顧客體驗一致 2｜店長輔導與流程執行 - 輔導與支持店長、副店長的日常管理 - 培訓門市人員，落實 SOP、排班與前場管理技巧 - 協助新進人員的訓練與快速上手 3｜資料追蹤與系統化管理 - 追蹤門市關鍵營運數據（如：客單價、翻桌率、人效、客訴率） - 統籌整理門市報表、稽查紀錄與月度改善進度表 - 配合品牌多店發展，參與新門市開幕流程與前期輔導 4｜跨部門協作與任務支援 - 與行銷、設計、研發團隊溝通需求，協助門市落實 - 執行主管交辦的專案與營運制度優化事項 - 提供前線觀察與建議，回饋至管理層 ▍我們希望你具備： - 3–5 年以上連鎖餐飲門市管理經驗（有帶領 2 家以上門市經驗尤佳） - 曾任職於麥當勞、星巴克、肯德基、鬍鬚張等成熟連鎖品牌為加分項 - 熟悉餐飲產業前場管理、排班制度、人事異動處理與SOP落實 - 擅長團隊訓練與現場問題解決，能獨立建立制度與輔導流程 - 具備數據思維，能看懂報表並提出具體優化建議 - 適應快速變動、能接受高機動性與外出巡店需求 ▍你將獲得： - 參與品牌擴張與多門市營運管理的實戰經驗 - 擁有實際影響力的執行與提案空間 - 升遷路線（門市營運經理 ➝ 營運主管 ➝ 營運長） - 與品牌創辦人及核心團隊深度合作，共創標竿營運模式 【保障】  勞保、健保、勞退提撥6%  彈性月排休  年終獎金、結婚禮金、生育慰問金、喪葬慰問金  免費年度健康檢查  年度春酒  加入員工認股計畫（ESOP) （麻媽家連鎖餐飲為臻丞科技投資事業體）

▍工作內容 我們正在尋找一位具備 線上餐飲與外送平台管理經驗的人才，協助管理近 20 間線上門市與 5+ 個品牌（火鍋、涼麵、牛肉麵、燒肉丼…），共同推動門市雲端事業體的營運成長。 你將負責監督外送平台的日常運作，制定並優化營運流程，帶領團隊持續展店與拓展新品牌，確保營收穩定成長，支持公司成為多品牌集團。 ▍工作職責 1｜線上門市管理 - 負責 20 間線上門市日常營運與數據追蹤 - 管理外送平台（Uber Eats / Foodpanda 等）店鋪管理、訂單流程與顧客滿意度 - 統籌新品牌上線流程，確保 5+ 品牌之間的營運標準一致 2｜流程優化與策略企劃 - 建立並持續優化整體營運管理流程 - 進行商圈經營與數據分析，提出營運改善方案 - 協助制定新品牌企劃與商業模式建議 3｜其他行政與協作任務 - 協助完成主管交辦事項（如文件整理、數據報表彙整） - 推動跨品牌、跨門市的營運經驗交流 - 配合行銷企劃與活動期間店面物料回報 ▍我們希望你具備： - 具備 餐飲電商 / 雲端廚房（Just Kitchen軒饌廚坊／KitchenNow） / 外送平台經驗 - 熟悉 多品牌、多門市的營運協調與數據管理 - 具備策略思維與跨部門協作能力 ▍你將獲得： - 跨足品牌、行銷、數據與平台經營的多元實戰經驗 - 年營業額破億事業體的實戰經驗 - 參與品牌快速擴張的完整過程，打造屬於你的作品與影響力 【保障】  勞保、健保、勞退提撥6%  彈性月排休  年終獎金、結婚禮金、生育慰問金、喪葬慰問金  免費年度健康檢查  年度春酒 （麻媽家連鎖餐飲為臻丞科技投資事業體）