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公司介紹
產業描述
餐飲住宿
電話
暫不提供
員工人數
50人
地址
台北市中山區雙城街1號
相關連結
公司簡介
加入我們，成為台北中山雅樂軒酒店(Aloft Taipei Zhongshan)的一員吧！ 台北中山雅樂軒酒店座落於中山區，距離松山機場僅15分鐘車程，周邊熱鬧的小吃市集、文創和購物商圈等特色景點，以富人情味的方式迎接來自各地的旅客；而四通八達的大眾運輸網，讓旅客可以輕鬆地持續探索台北這個迷人且不斷成長的城市。 誕生於2008年，青春的雅樂軒品牌與W飯店一脈相承，致力於設計、音樂及科技元素上的創新，時尚而別出心裁的態度一如喜愛雅樂軒的人士富有創見而個性張揚的特質。 萬豪國際（納斯達克股票代碼：MAR）集團總部位於美國馬里蘭州貝塞斯達，在139個國家和地區擁有近8800家酒店，包括直接經營酒店、特許經營酒店和授權分時度假酒店，並擁有超過30個酒店品牌。萬豪國際集團同時提供倍受讚譽的Marriott Bonvoy萬豪旅享家常客計畫。瞭解更多資訊，請至官網www.marriott.com。如需隨時掌握萬豪國際新動態，可至新聞中心www.marriottnewscenter.com，或社群媒體上關注@MarriottIntl。
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主要商品 / 服務項目
我們讓旅客徹底放鬆身心，這裡有無與倫比舒適的特色睡床、淋浴間、Drybar客房備品；每一間客房皆提供網路服務和最先進的設施；一樓大廳的電視牆，隨時吸引眾人的目光；17樓能量站上午為旅客提供活力早餐；完善資訊設備的策略Tactic會議室空間則適合商務人士激盪腦力、洽公開會。
公司環境照片(10張)
萬豪集團慈善公益路跑活動
萬豪集團慈善公益路跑活動
年度急救課程教育訓練
房務感謝周活動
聖誕節交換禮物
萬豪集團健行環保活動
春酒抽獎活動
萬豪集團員工感恩周活動
Aloft Hotels Talent Culture
Aloft Hotels Talent Culture
福利制度
法定項目
其他福利
◆ 獎金/津貼 - 每月業績達成獎金 - 年終獎金 - 三節禮金 ( 春節/ 中秋/ 端午) - 除夕/ 初一/ 初二值班春節紅包 - 櫃台語言津貼 (日語、韓語) - 業務推薦獎金 - 大夜津貼/ 特定班別交通津貼 - 伙食津貼 - 生日禮金 - 結婚賀禮金 - 員工本人生育禮金 ◆ 休閒 - 每月慶生會 Talent Party - 員工休息區 - 每週三員工午茶點心 - 每年年度國際房務週 - 每年年度國際員工答謝週 - 每年員工春酒 Party ◆ 培訓與發展 - 職前與在職訓練 - 專業技能學習課程 - 跨部門間交換訓練(cross training) - 訓練員培育制度 - 享萬豪集團培訓資源 - 跨酒店間交換訓練(cross training) - PressPlay線上學習專屬優惠折扣 ◆ 保險及休假 - 法定基本福利：勞保、健保、勞工退休金提撥 - 公司團體保險 - 年度特別休假 - 四周變形工時休假制度 - 法定假期如：陪產假、陪產檢假、女性同仁生理假 ◆ 其他福利 - 年度員工體檢 - 優惠汽車停車 - 員工制服 - 員工休息室 - 喪葬奠儀 - 萬豪集團全球旗下住房及餐飲優惠 - 萬豪集團月度/ 季度活動 (廚藝競賽/ 歌唱大賽/ 路跑活動... ...)
工作機會
9/30
【主要工作內容】：
1. 負責旅客相關服務，包括辦理入住、退房、訂房和提供交通服務。
2. 熟悉酒店設施及周邊地區情況。
3. 負責客務部的培訓、督導和協助基層人員。
4. 當旅客有任何投訴或需求時，擔任酒店與旅客之間的溝通橋樑，作為第一線管理層並詳實紀錄處理過程。
5. 領導執行並遵守酒店有關緊急應變計畫、消防、衛生、健康和安全政策。
6. 根據現場情況與其他部門協調客房安排事宜。
8. 確保現場作業符合標準作業流程，並定期巡視營運單位以確保無異常情況。
9. 確實完成每一班別的工作清單，完成客務經理交辦之事項。
10.需配合輪班工作（早班、晚班、大夜班）。
【員工福利項目】：
-集團員工住宿/餐飲優惠。
-每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。
9/30
【主要工作內容】
1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。
2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。
3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。
4. 負責客務部的培訓、督導和協助基層人員。
5. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。
【員工福利項目】：
-集團員工住宿/餐飲優惠。
-每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
9/30
【主要工作內容】
1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。
2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。
3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。
4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。
【員工福利項目】：
-集團員工住宿/餐飲優惠。
-每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
9/30
1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況。
2.盤點每日送洗布巾。
3.遇國定假日值班雙倍薪資，另提供每日80元餐費。
4.有飯店房務經驗者佳。
5.一般客房約8-9坪，精緻好整理。
6.一個credit為170-200元(視能否自行放房)。
7.其他主管交辦事項。
【其他福利】
• 良好工作環境與團隊合作氛圍。
• 協助實習與就業轉銜，提供外籍生在台工作支持。
• 交通方便，近捷運中山國小站
9/30
1. 熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。
2. 熟悉客房服務，如：收送餐點、客房服務、垃圾收取。
3. 協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。
4. 配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。
5. 房務部門人員工作指導、訓練，及管理樓層房務員。
6. 其他主管交辦事項。
7.績效獎勵金另計。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
9/30
1. 熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。
2. 熟悉客房服務，如：收送餐點、客房服務、垃圾收取。
3. 協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。
4. 代理主管工作職務。
5. 整房數量配置。
6. 配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。
7. 房務部門人員工作指導、訓練，及管理樓層房務員。
8. 其他主管交辦事項。
9.績效獎勵金另計。
~歡迎有意進入旅宿行業的夥伴們，加入我們的行列~
9/30
1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況；並了解所屬樓層房間狀況。
2.工作時間內完成整理客房、維護備品室及備品車整潔。
3.盤點每日送洗布巾；整理所負責的樓層備品室和公共區域清潔保養。
4.一般客房約8-9坪，精緻好整理。
5.依照工作經驗、專業熟練度敘薪。
6.其他主管交辦事項。
7.績效獎勵金另計。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業/中壯齡，加入我們的行列~
9/30
1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況。
2.盤點每日送洗布巾。
3.遇國定假日值班雙倍薪資，另提供每日80元餐費。
4.有飯店房務經驗者佳。
5.一般客房約8-9坪，精緻好整理。
6.一個credit為170-200元(視能否自行放房)。
7.其他主管交辦事項。
近捷運中山國小站
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業加入我們的行列~
9/30
1. 客房服務。
2. 客房清潔。
3. 公共區域清潔整理。
4. 收送制服。
5. 點布巾。
6. 其他主管交辦事宜。
7. 遇國定假日雙倍薪。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業加入我們的行列~
9/30
1. 機電設備等操作、運轉、保養、維護等工作。
2. 機電設備異常緊急維修。
3.協助與紀錄館內緊急事件處理。
4.紀錄建物、機電設備、公共區域、餐廳及廚房、客房家具等損壞及維修。
5.其他主管交辦事項。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
9/30
1.顧客服務與互動。
2.餐期帶位、點餐、收撤與清潔等工作。
3.協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制。
4.其他主管交辦事項。
5.交通津貼另計。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業/兼職人員/無經驗且願意學習者，加入我們的行列~
9/30
【主要工作內容】
1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。
2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。
3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。
4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。
【員工福利項目】：
-集團員工住宿/餐飲優惠。
-每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。
~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
9/30
【主要工作內容】：
1. 負責旅客相關服務，包括辦理入住、退房、訂房和提供交通服務。
2. 熟悉酒店設施及周邊地區情況。
3. 負責客務部的培訓、督導和協助基層人員。
4. 當旅客有任何投訴或需求時，擔任酒店與旅客之間的溝通橋樑，作為第一線管理層並詳實紀錄處理過程。
5. 領導執行並遵守酒店有關緊急應變計畫、消防、衛生、健康和安全政策。
6. 根據現場情況與其他部門協調客房安排事宜。
8. 確保現場作業符合標準作業流程，並定期巡視營運單位以確保無異常情況。
9. 確實完成每一班別的工作清單，完成客務經理交辦之事項。
10.上班時間：23:00-07:30。
【員工福利項目】：
-集團員工住宿/餐飲優惠。
-每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。
9/23
1. 同仁差勤管理、薪酬計算、加班費核算、出勤記錄核對及稅務申報作業。
3. 例行性薪資、獎金、請款等薪酬相關作業。
4. 薪調作業、留職停薪、傷病給付等勞健保局相關申報作業。
5. 人才資料管理與異動管理。
6. 熟悉金旭及德安系統為佳。
7. 人才資源行政庶務作業、招募系統管理及維護、面試安排以及聯繫作業，熟悉文書與office系統操作。
8. 其它人才資源相關事務，如福利相關作業、主持舉辦與主持、活動影片製作等。
9. 需具備良好的溝通能力及服務熱忱。
9/23
Managing the Human Resources Strategy
- Executes and follows-up on engagement survey related activities.
- Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.
- Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions
- Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.
- Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.
- Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.
- Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.
- Monitors effective use of mHub by property managers and employees.
- Leads and participates in succession management and workforce planning.
- Responsible for Human Resources strategy and execution.
- Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.
- Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.
- Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process
- Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.
- Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.
- Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.
- Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.
- Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.
- Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.
- Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.
Managing Employee Compensation Strategy
- Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.
- Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.
- Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.
- Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.
Managing Talent Development Activities
- Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties' Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s).
- Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.
- Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues.
- Continually reinforces positive employee relations concepts.
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