沃旭能源股份有限公司

經營理念

2016年沃旭來到台灣設立據點，並以台北作為沃旭亞太區總部，員工數從一開始的僅僅2人，短短五年迅速成長超過170人。沃旭透過在台灣開發、建造及運維離岸風場，以提供乾淨可靠的電力，協助台灣實現能源轉型。沃旭正在建造台灣首座大規模遠岸風場900 MW的大彰化東南及西南第一階段離岸風場，預計於2022年底完工，屆時將可提供乾淨能源給約一百萬家庭用戶。 此外，沃旭開發中離岸風場預估總裝置容量達3.59 GW，包括透過競標獲得 920 MW 併網容量的大彰化西南第二階段及西北離岸風場、通過環評的 570 MW 大彰化東北離岸風場，以及預估裝置容量可達2.1 GW 的旭風一號、二號、三號離岸風電計畫。除了台灣，沃旭能源在日本、韓國及越南皆設有據點，與在地夥伴持續開發離岸風場計畫，並尋求整合性綠能解決方案，加速推動淨零轉型。 離岸風場是長期發展的產業，沃旭亦致力長期耕耘台灣市場，負責離岸風場生命週期25至30年期間的運維任務，因此需要更多優秀新血加入沃旭團隊。除持續跨領域尋找優秀人才，更透過下列途徑從零開始培育，打造離岸風電產業在地人才庫：  「離岸風電學徒制」沃旭與彰化在地大葉大學合作培養本地運維種子人員  「離岸風電供應商輔導基金」提供額外資源協助供應商強化技術能力及人才訓練  「全球綠能菁英培訓計畫」、「電力人才培訓計畫」提供碩士應屆生躋身國際舞台機會 打造友善家庭職場 守護員工身心健康 沃旭能源重視員工全方位身心健康，提供優於勞動法規的休假，每年給予20天有薪病假、12週產假、10天陪產假。我們支持員工追求工作成就也兼顧家庭生活，透過彈性工作制度讓員工需要時能在家工作，且只要符合規定並取得主管同意，可享有彈性上下班工時，時間安排更能配合個人及家庭需求。 我們打造許多彈性的健康福利措施，例如全職員工享有年度健康補助，不論是健康檢查或從事健身、運動相關課程都適用。沃旭也運用符合世界衛生組織身心健康指標的Howdy App ，協助員工隨時隨地檢測壓力狀態，並提供專業諮詢服務，員工可透過24小時諮詢電話、郵件或一年五次面對面的心理諮商服務獲得專業輔導，這項服務也適用於員工的直系親屬，為員工及家人提供身心健康支援。 挖掘員工潛能 協助全方位成長 沃旭採用的是連結成長的績效管理方式，透過定期「個人成長關心對談」(Personal Development Dialogue)和員工一起討論工作與個人目標、發掘員工特質及潛能、規劃學習成長行動方案，額外提供專屬課程幫助員工學習專業職能、專案管理、領導能力。並運用企業全球資源，讓不同領域和專業背景的人才從頭學習離岸風電產業知識，更快掌握產業脈動，成為沃旭未來拓展亞太市場版圖的先鋒部隊。 此外沃旭亞太團隊來自全球各地，超過13種不同國籍與文化，因此我們提供10多國語言課程，並透過「全球學習週」讓員工能透過線上交流，了解不同國家文化，促進協同合作及激發多元想法。 聽見員工的聲音　創造多元包容職場 沃旭致力打造一個能讓員工茁壯成長且和諧共融的工作環境，每年透過「員工意見調查」了解員工滿意度與回饋。2020年調查中高達87%的員工認為自己對沃旭有高度忠誠，且認同企業聲譽的比例更高達90%，顯示我們創造乾淨能源及永續地球的企業理念及友善家庭文化，獲得員工高度認同。 為打造更友善工作環境，我們由員工組成專屬任務小組，對每年調查結果以及意見提出具體改善行動方案，持續創造更多元包容、平衡發展的職場。