沃千國際事業有限公司

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 團隊深究產業文化與專業，可非公益或教育單位，有充足的學習空間及成長支持，但不為供您習得技藝而存在，無義務單方無條件給予您絢麗、無微不至的教學，成長與否仍取決於個人。 公司非流行性之新潮品牌事業，難滿足有吧台表演慾，渴望獨領風騷的您；一切浪漫皆屬於顧客，不適合完美無暇並期望展現個人自信美之人才，請謹慎評估。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。個人與團隊績效優異將實質回饋所得，絕不務虛！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或無意以咖啡、餐飲領域為志業者勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，期待理念相同之優秀新血加入，持續推動品牌優化。此職務為實體通路一線夥伴，職務需求包含但不限於以下內容及條件： 1. 基礎吧台作業能力及咖啡沖煮技能。 2. 基礎風味辨識能力。 3. 基礎產區及品種知識。 4. 基礎產品研發概念與執行力。 5. 依營運計劃達成績效目標。 6. 產品銷售推廣、顧客維護、收銀結帳。 7. 進出貨及盤點作業。 8. 環境及設備清潔維護。 ※ 此職位適合具一以上咖啡師職務從業資歷者。 ※ 此職務以資深咖啡師及店長職位發展。 ※ 工作地點為實驗門店，環境以功能需求為主，無迷人裝潢或嶄新可享受之空間，不適合品味精緻、追求舒適之人才。

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 團隊深究產業文化與專業，可非公益或教育單位，有充足的學習空間及成長支持，但不為供您習得技藝而存在，無義務單方無條件給予您絢麗、無微不至的教學，成長與否仍取決於個人。 公司非流行性之新潮品牌事業，難滿足有吧台表演慾，渴望獨領風騷的您；一切浪漫皆屬於顧客，不適合完美無暇並期望展現個人自信美之人才，請謹慎評估。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。個人與團隊績效優異將實質回饋所得，絕不務虛！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或無意以咖啡、餐飲領域為志業者勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，期待理念相同之優秀新血加入，持續推動品牌優化。此職務為實體通路一線夥伴，職務需求包含但不限於以下內容及條件： 1. 咖啡吧台作業（備料製作、咖啡沖煮等）。 2. 銷售推廣（顧客招呼、產品介紹、收銀結帳等）。 3. 包裝出貨、庫存盤點、環境清潔及設備維護等。 4. 依需交辦工作任務。 ※ 婉拒6個月內短期兼職。 ※ 單日時數4小時。 ※ 此職位適合具咖啡吧台工作經驗者。 ※ 可視個人職業展需求轉為正職夥伴（另有正職職缺）。 ※ 工作地點為實驗門店，環境以功能需求為主，無迷人裝潢或嶄新可享受之空間，不適合品味精緻、追求舒適之人才。

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 團隊深究產業文化與專業，可非公益或教育單位，有充足的學習空間及成長支持，但不為供您習得技藝而存在，無義務單方無條件給予您絢麗、無微不至的教學，成長與否仍取決於個人。 公司非流行性之新潮品牌事業，難滿足有吧台表演慾，渴望獨領風騷的您；一切浪漫皆屬於顧客，不適合完美無暇並期望展現個人自信美之人才，請謹慎評估。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。個人與團隊績效優異將實質回饋所得，絕不務虛！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或無意以咖啡、餐飲領域為志業者勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，期待理念相同之優秀新血加入，持續推動品牌優化。此職務為實體通路一線夥伴，職務需求包含但不限於以下內容及條件： 1. 風味辨識及校正能力。 2. 熟沖煮理論與技能。 3. 產區及品種基本認知。 4. 產品研發企劃與執行之專案管理能力。 5. 依營運計劃達成績效目標。 6. 產品銷售推廣、顧客維護、收銀結帳。 7. 飲食文化、食品科學知識調研與應用。 8. 庫存、進出貨及出納作業管理。 9. 環境及設備清潔維護。 ※ 此職位適合具兩年以上吧台經驗，且專業能力資深者。 ※ 此職務為儲備幹部，以店長或相關管理職發展。 ※ 工作地點為實驗門店，環境以功能需求為主，無迷人裝潢或嶄新可享受之空間，不適合品味精緻、追求舒適之人才。

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 團隊深究產業文化與專業，可非公益或教育單位，有充足的學習空間及成長支持，但不為供您習得技藝而存在，無義務單方無條件給予您絢麗、無微不至的教學，成長與否仍取決於個人。 公司非流行性之新潮品牌事業，難滿足有吧台表演慾，渴望獨領風騷的您；一切浪漫皆屬於顧客，不適合完美無暇並期望展現個人自信美之人才，請謹慎評估。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。個人與團隊績效優異將實質回饋所得，絕不務虛！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或無意以咖啡、餐飲領域為志業者勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，期待理念相同之優秀新血加入，持續推動品牌優化。此職務為實體通路一線夥伴，職務需求包含但不限於以下內容及條件： 1. 風味辨識及校正能力。 2. 熟沖煮理論與技能。 3. 產區及品種基本認知。 4. 依營運計劃達成績效目標。 5. 產品銷售推廣、顧客維護、收銀結帳。 6. 環境及設備清潔維護。 ※ 婉拒6個月內短期兼職。 ※ 單日時數4小時。 ※ 此職位適合具兩年以上吧台經驗，且專業能力資深者。 ※ 可視個人職業展需求轉為正職夥伴（另有正職職缺）。 ※ 工作地點為實驗門店，環境以功能需求為主，無迷人裝潢或嶄新可享受之空間，不適合品味精緻、追求舒適之人才。

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。有能力創造優異成績，公司亦樂於大方回饋；高度期待領得自信，給得驕傲的雙贏成果！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或飲食、藝術文化無感者勿來相害勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，需招募關鍵成員為品牌打理營銷策略，推動品牌順利成長。期待優秀、專業的夥伴加入。此職務應擁有廣告思維、企劃力與商業操盤邏輯，並包含但不限於以下內容及條件： 1. 品牌及產品宣傳策略企劃、執行。 2. 銷售計畫制定並完成目標。 3. 預算編列、成本分析及效益評估。 4. 媒體公關經營。 5. 合作開發、提案及執行。 6. 外部關係維護、意見蒐集，協助問題解決與追蹤。 ※ 具品牌運營經驗與英語流暢者佳。

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。有能力創造優異成績，公司亦樂於大方回饋；高度期待領得自信，給得驕傲的雙贏成果！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或飲食、藝術文化無感者勿來相害勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，需招募關鍵成員為品牌打理營銷策略，推動品牌順利成長。期待優秀、專業的夥伴加入。此職務應擁有廣告思維、企劃力與商業操盤邏輯，並包含但不限於以下內容及條件： 1. 品牌運營策略企劃、執行。 2. 產品宣傳企劃、執行。 3. 銷售計畫制定並達成目標。 4. 預算編列、成本分析及效益評估。 5. 媒體公關經營。 6. 合作開發、提案、簽約並達成目標。 7. 外部關係維護、意見蒐集，協助問題解決與追蹤。 ※ 具品牌運營經驗與英語流暢者佳。 ※ 歡迎獨立工作者長期合作。

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。有能力創造優異成績，公司亦樂於大方回饋；高度期待領得自信，給得驕傲的雙贏成果！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或飲食、藝術文化無感者勿來相害勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，需招募關鍵成員共同推動品牌順利成長。期待優秀、專業的夥伴加入。此職務著重於品牌及產品對外傳播，建立品牌市場聲量與社群價值，並包含但不限於以下內容及條件： 1. 社群運營，內容宣傳企劃、文字編輯。 2. 品牌及產品宣傳企劃、執行。 3. 外部合作策略企劃、提案與執行。 4. 品牌影音拍攝企劃。 ※包含但不限於上列項目，依品牌發展需求滾動調整。 ※ 請分享作品提供參考。

⚠️要點說明：OKEY COFFEE不崇尚流行亦不刻意塑造風格，為擴展咖啡印象與認知的固有邊際，十年來不斷的探索與實驗，因此我們經常性沒事找事，例如勞心勞力的任務、煩躁燒腦的題目、同行沒興趣的業務或力所不能及的挑戰。 「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。有能力創造優異成績，公司亦樂於大方回饋；高度期待領得自信，給得驕傲的雙贏成果！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生或飲食、藝術文化無感者勿來相害勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：品牌逐步進入成長期，需招募關鍵成員共同推動品牌順利成長。期待優秀、專業的夥伴加入。此職務著重於品牌理念、產品及新訊的對外傳遞，建立品牌社群價值，並包含但不限於以下內容及條件： 1. 社群運營，內容宣傳企劃、文字編輯。 2. 品牌活動、產品及外部合作宣傳企劃。 3. 社群影音拍攝企劃。 ※ 請分享作品提供參考。 ※ 歡迎獨立工作者長期合作。

⚠️要點說明：「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。有能力創造優異成績，公司亦樂於大方回饋；高度期待領得自信，給得驕傲的雙贏成果！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生者勿來相害勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：維護內部正常且順利運做之重要崗位，非悠哉、享受生活之文書人員，須具獨立作業、解決問題的能力，並對人事物變化有極高敏銳度。職務內容包含但不限於： 1. 總機電話接應、訪客接待等。 2. 客服流程建立及優化。 3. 訂單建立（ERP系統操作）、追蹤、維護。 4. 行政作業，如文件收發及登打、帳務檢核及管理、報表製作、資料維護與更新等。 5. 倉管作業，如進出庫（貨）、備貨、驗貨、盤點，及庫存安全水位掌握、管理。 6. 採購產品原、物料；尋商、議價、下單、訂單追蹤。 7. 庶務管理，如資產、設備管理及用品採購。 8. 公司環境管控，如定期維護、保潔，確保符合安全及衛生規章。 9. 其它主管交辦、跨部組或關係企業之任務。 ※ 適合抗壓性高、耐性佳及服務熱忱充沛者。 ※ 熟Office系統。

⚠️要點說明：「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。有能力創造優異成績，公司亦樂於大方回饋；高度期待領得自信，給得驕傲的雙贏成果！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。 相較能力，公司更加注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生者勿來相害勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。 - ★職務說明：因成長需求須招募關鍵成員主管運營，依發展表現滾動式優化內部作業，非悠哉、享受生活之文書人員，應落實運營策略，推動人才管理及發展，協調內部跨業務溝通及作業協調，並具危機處理能力，對人事物變化有極高敏銳度。職務內容包含但不限於： 1. 根據趨勢及發展需求滾動式調整運營方針，並推動人才發展。 2. 預算編列、成本管控，有效整合資源及分配。 3. 完善、維護流程制度，優化運行效率，及內部協作工具維運。 4. 文件製作與管理，帳務管理、資料維護與更新等。 5. 庫存管理，如進出庫、備貨、驗貨、盤點及安全水位控制等。 6. 採購原物料；尋商、議價、下單、訂單追蹤。 7. 庶務管理，如資產、設備及環境管理、維護。 8. 月度、季度及年度運營分析彙報。 ※ 適合抗壓性高、耐性佳及服務熱忱充沛者。 ※ 熟Office軟體。 ※ 具企業運營管理經驗及英語流暢者佳。