找頭鹿 智能客服
為保護您的權益，請詳細閱讀「 個人資料運用告知說明 」，如您已充分瞭解並同意，請繼續進行對談服務。
公司介紹
產業描述
Concept男女裝 批發 零售
電話
02-27838555
員工人數
50人
地址
台北市南港區南港路三段47巷2號6樓
公司簡介
Concept 擁有完善的男裝與女裝販售體制，集結採購、創意開發，並成立自有品牌。 提倡生活體驗；以自然不造作之流行時尚為主旨，將商品延伸更多的生活靈感，我們所觀察當季流行重新定位並注入IMAGE 精神，精選親膚舒適的原料生產製造，提高衣料品的實穿度同時讓穿衣成為生活中的熱愛。擷取更佳的網路購物方便性，販售現貨商品快送取得，並提升良好親切的服務品質，以好價格 擁有高品質服飾，團隊致力施行在家也能購得舒服衣料的經營概念。 我們需要對工作態度擁有百分百熱忱的夥伴與我們一起學習與成長，提供專業及優質貼心的服務並將Concept 品牌精神傳達給台灣各地的消費者，讓更多人知道和喜愛Concept 。 歡迎加入Concept ，與我們一起提倡與家人一起穿著的好感衣著、舒適的新生活哲學。
顯示全部
主要商品 / 服務項目
Concept 男女裝 批發 零售。
公司環境照片(8張)
福利制度
法定項目 勞保、健保、加班費、週休二日 福利制度 獎 金 類：全勤獎金、年終獎金、三節獎金 娛 樂 類：國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐
工作機會
10/02
1.介紹公司產品及銷售品牌服飾商品
2.顧客關係經營與維護
3.配合公司銷售計劃策略
4.達成營運目標及績效
5.相互溝通協調
6.重視團隊合作默契
7.學習百貨收營結帳與相關poc操作
8.營運相關報表執行及系統操作運用
9.商品進貨入庫
10.庫存/盤點管理
11.門市佈置/商品陳列/整潔維護
10/05
1.介紹公司產品及銷售品牌服飾商品
2.顧客關係經營與維護
3.配合公司銷售計劃策略
4.達成營運目標及績效
5.相互溝通協調
6.重視團隊合作默契
7.學習百貨收營結帳與相關poc操作
8.營運相關報表執行及系統操作運用
9.商品進貨入庫
10.庫存/盤點管理
11.門市佈置/商品陳列/整潔維護
10/02
1.介紹公司產品及銷售品牌服飾商品
2.顧客關係經營與維護
3.配合公司銷售計劃策略
4.達成營運目標及績效
5.相互溝通協調
6.重視團隊合作默契
7.學習百貨收營結帳與相關poc操作
8.營運相關報表執行及系統操作運用
9.商品進貨入庫
10.庫存/盤點管理
11.門市佈置/商品陳列/整潔維護
10/02
1.研擬營運策略與年度專案計劃
2.專案進度整合規劃及成本管控，以達公司年度營收獲利目標
3.建立並督核各項營運績效管理目標
4.規劃建立及審核各項管理制度以符合經營管理之需求
5.熟悉SOP操作流程，熟悉門市與電商經營管理
6.溝通協調整合品牌支援及規劃
7.團隊建立，人員督導管理，人才培訓與教育訓練
8.危機處理經驗及高度應變能力
9.完成公司交辦事項
9/30
1.介紹公司產品及銷售品牌服飾商品
2.顧客關係經營與維護
3.配合公司銷售計劃策略
4.達成營運目標及績效
5.相互溝通協調
6.重視團隊合作默契
7.學習百貨收營結帳與相關poc操作
8.營運相關報表執行及系統操作運用
9.商品進貨入庫
10.庫存/盤點管理
11.門市佈置/商品陳列/整潔維護
10/02
1.設計製作網路素材。
2.規劃商品包裝的設計理念，並進行提案。
3.對輸出印刷發包有基礎相關的知識，與印刷廠聯絡，進行估價、打樣之事宜。
4.門市輸出設計、櫥窗設計、平面文宣。
5.實體廣告露出設計。
6.維護官網、門市美學營運標準。
7.從事臨時性素材製作、與行銷討論廣告設計畫面。
8.能掌握商品特色重點設計。
9.能獨立完成視覺風格作業。
10/05
- 負責帳務處理、出納業務、稅務申報等相關業務
- 協助結算（月度、季度、年度）、損益管理
本職位將負責公司財務相關業務，包括帳務處理、出納業務、稅務申報等。
10/03
1.介紹公司產品及銷售品牌服飾商品
2.顧客關係經營與維護
3.配合公司銷售計劃策略
4.達成營運目標及績效
5.相互溝通協調
6.重視團隊合作默契
7.學習百貨收銀結帳與相關POS操作
8.營運相關報表執行及系統操作運用
9.商品進貨入庫
10.庫存/盤點管理
11.門市佈置/商品陳列/整潔維護
10/05
1、招募與甄選：負責企業人才的招聘與甄選，包括刊登職缺、面試安排、候選人評估等，以找到符合公司需求的人才。
2、訓練與發展：規劃與執行員工的職前訓練及在職訓練，提升員工的專業技能和能力，並協助員工進行生涯發展規劃。
3、薪酬與福利管理：建立和管理公司的薪資結構、獎金制度、福利方案等，以激勵員工並留住人才。
4、績效評估：設計和執行績效考核制度，訂定關鍵績效指標(KPI)，並將考核結果用於管理決策和薪資調整。
5、員工關係管理：處理員工的申訴、意見，規劃員工活動，並維護公司與員工之間的良好關係。
6、人事行政：處理勞健保、出勤管理、薪資發放、員工報到與離職等基礎人事事務。
其他重要職能：
招募與甄選：負責企業人才的招聘與甄選，包括刊登職缺、面試安排、候選人評估等，以找到符合公司需求的人才。
訓練與發展：規劃與執行員工的職前訓練及在職訓練，提升員工的專業技能和能力，並協助員工進行生涯發展規劃。
薪酬與福利管理：建立和管理公司的薪資結構、獎金制度、福利方案等，以激勵員工並留住人才。
績效評估：設計和執行績效考核制度，訂定關鍵績效指標(KPI)，並將考核結果用於管理決策和薪資調整。
員工關係管理：處理員工的申訴、意見，規劃員工活動，並維護公司與員工之間的良好關係。
人事行政：處理勞健保、出勤管理、薪資發放、員工報到與離職等基礎人事事務。
其他重要職能
法規遵循：確保公司的人事管理符合勞動法規，避免法律風險。
法規遵循：確保公司的人事管理符合勞動法規，避免法律風險。
組織發展：協助公司組織結構的調整，並透過人力資源管理提升企業的整體競爭力。
智能客服 您好，我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!