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公司介紹
蘇州旭創科技，成立於2008年4月，創業團隊包括美國著名的創投家、海歸博士以及國內外優秀的技術和市場人員，團隊希望將光模組業界先進的技術和創新型公司運作經驗，與中國優秀的人才和廣闊的市場相結合，打造一個立足中國的、業界一流、客戶滿意的高端光模組公司。成立以來，旭創科技專注於 10G/25G/40G/100G/200G/400G高端光通訊收發模組的開發、製造和客戶技術支援，重點開發高速率、小型化、低功耗、低成本的高速光模組，為大型資料中心、資料通信、長途傳輸、無線網路等領域客戶提供高性價比的光通信模組解決方案。我們的核心優勢包括先進的光學封裝技術、高速電路設計以及具有核心競爭力的自動化製造、測試能力體系。 旭創科技成功推出了10G SFP+、25G SFP28、40G QSFP+、100G QSFP28、100G Single Lambda、400G OSFP、400G QSFP-DD 等7大產品系列，滿足資料中心、資料通信、傳送網、無線網路各種場景的應用。 產品成功進入全球主流市場，被多家業界頂級客戶廣泛應用。 公司的銷售機構和分銷合作商服務於中國、北美、歐洲、日本、韓國、俄羅斯、以色列等國家和地區，業績多年高速成長。
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工作機會
8/11
★面試採隨到隨談，每周一至周五 下午 2點 到廠集合★
面試時請攜帶筆(填寫資料)、身份證件(警衛室換證)
●上班時間：22：00－07：15；週休二日；固定夜班不用輪班。
●新人專屬福利-入職鼓勵金3,000~20,000。
●薪資範圍：夜班41,000起。
●月獎金：績效獎金。
●加班機會多，加班倍數2.2倍。
1.負責生產的產品組裝、包裝出貨等作業。
2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。
4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
5.有電子廠經驗尤佳。
6.須穿全套式無塵服作業。
7.須配合加班。
工作地點 :
平鎮工業區 工業十路
【薪資條件】
1. 無經驗起薪41,000起(崗位認證通過後調薪)
2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給
8/11
工作內容：
1.依據工程師交辦事項完成指派的工作.
2.排除線上生產問題並收集相關資訊交由工程師研判.
3. 其他主管交辦事項。
工作時間: 四班二輪(夜班)
培訓期間為正常日班,培訓合格後分發至夜班作業
應屆畢業生可,能配合加班者佳
8/11
★面試採隨到隨談，每周一至周五 下午 2點 到廠集合★
工作內容：
1. 製程檢驗、出貨檢驗、出貨抽檢等相關品質檢驗。
2. 基本量測儀器操作(點規卡、顯微鏡、游標卡尺)。
3. 電腦基本技巧操作(word/excel)。
4. 其他主管交辦事項。
※日夜班皆有缺額※
班制：常日班/做二休二
夜班人員須在日班受訓三個月,
可獨立作業後即可調薪轉班。
**工作環境須穿全套無塵服**
【薪資條件】
1. 無經驗起薪32,000起(崗位認證通過後調薪)
2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給
8/11
工作內容：
1. 熟悉職安、環安法規，能夠獨立建立公司職安系統，並在後期運行管理
2. 協助建立公司環安衛體系
3. 負責主管機關核查、客戶稽核，對應及缺失回覆..等
4. 熟悉ISO14001及ISO45001體系及具RBA相關經驗
5. 廠內的環、安、衛的日常稽核及管理
6. 新員工的環安衛的教育訓練
7. 熟悉RBA審核要求者優先
基本要求：
1. 具備EHS的管理經驗3-5年
2. 必須具備甲级或乙級職業安全衛生管理士資格
8/11
職責描述：
1. 負責日常行政管理，包括食堂、宿舍、清潔、保安、會議室及車輛的全面管理，確保各項服務品質優良。
2. 處理公司內部的公文及信件的收發、追蹤及管理，確保文件流程順暢。
3. 負責事務性物品及一般耗材的維護、管理及報修，保障日常運作順利。
4. 提供優質的員工服務，確保員工福利、保障及相關需求得到及時響應與解決。
5. 協助主管完成交辦的其他事項，並主動優化行政流程以提升工作效率。
必要條件：
1. 至少2年以上行政相關工作經驗，熟悉行政及員工服務相關流程。
2. 熟練操作Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）及其他日常辦公軟體。
3. 具備良好的溝通能力、解決問題能力及親和力，能夠快速應對員工需求。
8/11
工作內容：
1. 產品品質與功能檢測判定：負責產品的P/F判定，確保品質穩定與符合標準。
2. 產線人員專業培訓：設計並實施培訓計畫，提升團隊技能，確保作業流程順暢。
3. 驗證樣品進度追蹤：統整並分析驗證樣品的相關數據，確保進度符合專案時程。
4. 專案任務執行：配合工程部門需求，完成指派的各項技術與流程改善任務。
5. 其他主管交辦事項。
應屆畢業生可,能配合加班者佳
8/07
工作內容：
1. 協助主管完成各項管理工作
2. 輔助產線生產，必要時參加生產
3. 各項生產相關報表記錄與統計
4. 開工記錄，首三件的監督和執行
5. 了解各機種的生產進度，良率狀況，設備使用和異常狀況
6. 了解人員出勤、技能掌握狀況，合理安排調度
7.生產相關耗材使用量管控
※日夜班輪班制，夜班會有夜班津貼。
●新人專屬福利-入職鼓勵金1,000~14,000。
●薪資範圍：日班 45,000元起、夜班 55,000元起。
●加班機會多，另有年終獎金。
8/08
工作內容 :
1、生產安排、作業品質與效率。
2、人員出缺勤、加班、技能訓練、6S維護與績效管理。
3、產線異常或緊急狀況的處理、追蹤與改善。
4、組內常規作業事項的督導。
5、耗材合理使用與管控。
6、其他主管交辦事項。
招聘要求 :
1、適應無塵室生產線
2、高中及以上學歷，科系不拘。
3、具備2年以上管理工作經驗。
4、具備良好的溝通協調能力。
5、具備良好的團隊合作能力。
8/08
【新鮮人專區】應屆畢業生
歡迎 自動化、機電、電子 等相關科系同學
要畢業了，還在尋找自己的方向？ 剛退伍，正在摩拳擦掌準備大顯身手？
-新鮮人招募計劃絕對是您的最佳選擇 。
-設新進員工之個別輔導員，手把手引導及教導，並設師徒制獎金。
-歡迎自動化、機電、電子 等相關科系同學前來應徵 。
**可以接受海外支援出差/外派優先考慮。
8/07
★新人入職可享最高2萬元入職獎金★
工作內容：
1.產品測試
2.實驗室5S維護
3.其他主管交辦事項。
職位要求：
1.有光模組測試工作經驗者優先
2.認真負責，具備良好的溝通能力
3.工作積極主動，執行力強，有團隊意識
4.具有發現問題、回饋問題及問題處理能力
5.會使用 Word、Excel等 Office 辦公室軟體
6.能依工作需求，接受加班安排
**工作環境須穿全套無塵服**
【薪資條件】
1. 無經驗起薪32,000起(崗位認證通過後調薪)
2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給
8/11
★面試採隨到隨談，每周一至周五 下午 2點 到廠集合★
面試時請攜帶筆(填寫資料)、身份證件(警衛室換證)
●上班時間：08：00－17：15；週休二日；固定日班不用輪班。
●新人專屬福利-入職鼓勵金3,000~20,000。
●薪資範圍：日班 32,000元起。
●月獎金：績效獎金。
●加班機會多，加班倍數2.2倍。
1.負責生產的產品組裝、包裝出貨等作業。
2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。
4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
5.有電子廠經驗尤佳。
6.須穿全套式無塵服作業。
7.須配合加班。
工作地點 :
平鎮工業區 工業十路
【薪資條件】
1. 無經驗起薪32,000起(崗位認證通過後調薪)
2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給
8/11
★面試採隨到隨談，每周一至周五 下午 2點 到廠集合★
面試時請攜帶筆(填寫資料)、身份證件(警衛室換證)
●上班時間：08：00－20：00；做二休二；固定日班不用輪班。
●新人專屬福利-入職鼓勵金3,000~20,000。
●薪資範圍：日班 32,000元起。
●月獎金：績效獎金。
●加班機會多，加班倍數2.2倍。
1.負責生產的產品組裝、包裝出貨等作業。
2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。
4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
5.有電子廠經驗尤佳。
6.須穿全套式無塵服作業。
7.須配合加班。
工作地點 :
平鎮工業區 工業十路
【薪資條件】
1. 無經驗起薪32,000起(崗位認證通過後調薪)
2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給
8/11
★面試採隨到隨談，每周一至周五 下午 2點 到廠集合★
面試時請攜帶筆(填寫資料)、身份證件(警衛室換證)
●上班時間：20：00－08：00；做二休二；固定夜班不用輪班。
●新人專屬福利-入職鼓勵金3,000~20,000。
●薪資範圍：夜班41,000起。
●月獎金：績效獎金。
●加班機會多，加班倍數2.2倍。
1.負責生產的產品組裝、包裝出貨等作業。
2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。
4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
5.有電子廠經驗尤佳。
6.須穿全套式無塵服作業。
7.須配合加班。
工作地點 :
平鎮工業區 工業十路
【薪資條件】
1. 無經驗起薪41,000起(崗位認證通過後調薪)
2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給
8/07
※曾於陸資企業工作者佳※
1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。
2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。
3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。
4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。
5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。
6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。
7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。
8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。
9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。
人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。
歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！
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