臺北市私立大園老人長期照顧中心(養護型)

我們致力於提供全方位、專業且溫馨的照護服務，守護每位住民的健康與尊嚴。 每日健康管理與疾病照護 每日健康評估與生命徵象監測 慢性疾病管理與協助服藥 傷口護理、造口與插管（如鼻胃管、尿管）照護 突發狀況即時處理與醫療轉介評估 主動聯繫醫師與醫療單位，協助就醫與用藥調整 個別化照護計畫 依據住民健康狀況與需求，參與跨專業團隊（護理人員、照服員、社工等）共同擬定與執行照護計畫 定期健康追蹤與照護目標修正 行政與通報作業 完成護理紀錄、用藥紀錄與各類個案評估表 協助填寫衛福部及長照相關表單，配合主管機關稽查作業 住民與家屬溝通 說明照護內容與健康狀況，提供必要衛教與心理支持 協助解答住民與家屬對健康與照護之疑問 團隊合作與照護品質提升 與照服員、社工、營養師等共同合作，提供整合性照護服務 督導與指導照服員基本照護技巧與健康觀察要點 員工福利制度 我們重視每位同仁的工作價值與生活品質，提供優於業界的福利制度與職涯支持： 薪資與獎金 任職滿3個月加給：每月加薪 $3,000 元 簽約金：每月加給 $3,000 元 季獎金：依滿床率、工作表現、態度與專業考核，每季發放獎金 $3,000 元（3/6/9/12月） 北漂族租屋補助：每月補助 $3,000 元，於每年7月與1月撥發 節慶與生活補助 三節獎金、員工生日禮金、結婚禮金 12歲以下子女托育津貼 員工供餐 職涯發展與教育訓練 滿一年補助專業人員繳交公會常年會費 每年一次公假+公費參加研討會 定期邀請專業講師進行在職教育訓練，可登錄積分 休假制度 週休二日，採排班制，每週工作40小時，以調移方式補休 年度特別休假：優於勞基法規定，到任即可預支年假（若提前離職須追回） 加班依勞基法給付加班費 婚假8天、產假56天（含國定假日） 生理假、陪產假、育嬰假，依勞基法規定辦理 颱風假：提供專車接送，上班加給 健康照護 定期員工健康檢查 員工旅遊 國內外旅遊活動，豐富同仁生活與團隊向心力

我們致力於提供全方位、專業且溫馨的照護服務，守護每位住民的健康與尊嚴。 每日健康管理與疾病照護 每日健康評估與生命徵象監測 慢性疾病管理與協助服藥 傷口護理、造口與插管（如鼻胃管、尿管）照護 突發狀況即時處理與醫療轉介評估 主動聯繫醫師與醫療單位，協助就醫與用藥調整 個別化照護計畫 依據住民健康狀況與需求，參與跨專業團隊（護理人員、照服員、社工等）共同擬定與執行照護計畫 定期健康追蹤與照護目標修正 行政與通報作業 完成護理紀錄、用藥紀錄與各類個案評估表 協助填寫衛福部及長照相關表單，配合主管機關稽查作業 住民與家屬溝通 說明照護內容與健康狀況，提供必要衛教與心理支持 協助解答住民與家屬對健康與照護之疑問 團隊合作與照護品質提升 與照服員、社工、營養師等共同合作，提供整合性照護服務 督導與指導照服員基本照護技巧與健康觀察要點 員工福利制度 我們重視每位同仁的工作價值與生活品質，提供優於業界的福利制度與職涯支持： 薪資與獎金 任職滿3個月加給：每月加薪 $3,000 元 簽約金：每月加給 $3,000 元 季獎金：依滿床率、工作表現、態度與專業考核，每季發放獎金 $3,000 元（3/6/9/12月） 北漂族租屋補助：每月補助 $3,000 元，於每年7月與1月撥發 節慶與生活補助 三節獎金、員工生日禮金、結婚禮金 12歲以下子女托育津貼 員工供餐 職涯發展與教育訓練 滿一年補助專業人員繳交公會常年會費 每年一次公假+公費參加研討會 定期邀請專業講師進行在職教育訓練，可登錄積分 休假制度 週休二日，採排班制，每週工作40小時，以調移方式補休 年度特別休假：優於勞基法規定，到任即可預支年假（若提前離職須追回） 加班依勞基法給付加班費 婚假8天、產假56天（含國定假日） 生理假、陪產假、育嬰假，依勞基法規定辦理 颱風假：提供專車接送，上班加給 健康照護 定期員工健康檢查 員工旅遊 國內外旅遊活動，豐富同仁生活與團隊向心力

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、給藥等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：身高、體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3.。 4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。 5.協助抽血、提供病患協助。 7. 評鑑資料整理。

我們致力於提供全方位、專業且溫馨的照護服務，守護每位住民的健康與尊嚴。 每日健康管理與疾病照護 每日健康評估與生命徵象監測 慢性疾病管理與協助服藥 傷口護理、造口與插管（如鼻胃管、尿管）照護 突發狀況即時處理與醫療轉介評估 主動聯繫醫師與醫療單位，協助就醫與用藥調整 個別化照護計畫 依據住民健康狀況與需求，參與跨專業團隊（護理人員、照服員、社工等）共同擬定與執行照護計畫 定期健康追蹤與照護目標修正 行政與通報作業 完成護理紀錄、用藥紀錄與各類個案評估表 協助填寫衛福部及長照相關表單，配合主管機關稽查作業 住民與家屬溝通 說明照護內容與健康狀況，提供必要衛教與心理支持 協助解答住民與家屬對健康與照護之疑問 團隊合作與照護品質提升 與照服員、社工、營養師等共同合作，提供整合性照護服務 督導與指導照服員基本照護技巧與健康觀察要點 員工福利制度 我們重視每位同仁的工作價值與生活品質，提供優於業界的福利制度與職涯支持： 薪資與獎金 任職滿3個月加給：每月加薪 $3,000 元 簽約金：每月加給 $3,000 元 季獎金：依滿床率、工作表現、態度與專業考核，每季發放獎金 $3,000 元（3/6/9/12月） 北漂族租屋補助：每月補助 $3,000 元，於每年7月與1月撥發 節慶與生活補助 三節獎金、員工生日禮金、結婚禮金 12歲以下子女托育津貼 員工供餐 職涯發展與教育訓練 滿一年補助專業人員繳交公會常年會費 每年一次公假+公費參加研討會 定期邀請專業講師進行在職教育訓練，可登錄積分 休假制度 週休二日，採排班制，每週工作40小時，以調移方式補休 年度特別休假：優於勞基法規定，到任即可預支年假（若提前離職須追回） 加班依勞基法給付加班費 婚假8天、產假56天（含國定假日） 生理假、陪產假、育嬰假，依勞基法規定辦理 颱風假：提供專車接送，上班加給 健康照護 定期員工健康檢查 員工旅遊 國內外旅遊活動，豐富同仁生活與團隊向心力

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、給藥等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：身高、體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3.。 4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。 5.協助抽血、提供病患協助。 7. 評鑑資料整理。

上班時間晚8-8，20:00-08:00 ◎月休15天 ◎提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、給藥等。 ◎測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 ◎觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變。 ◎協助溝通回覆住民情況 員工福利： ◎員工生日禮金 ◎三節獎金 ◎員工結婚禮金 ◎補助專業人員參加所屬公會之常年會費 。 ◎月休15天 。 ◎依勞基法支付加班費。 ◎年度特別休假：優於勞基法，到任即可預支勞基法年假，但提前離職須追回。 ◎員工國內外旅遊 。 ◎颱風假：颱風出勤者加給 、颱風假提供專車接送上下班。 ◎不定期請專業講師來院進行在職教育訓練，可登錄積分 ◎婚假：8天，扣除國定例假日。 ◎產假：56天，含國定例假日 。 ◎女性員工生理假、男性員工陪產假、育嬰假、依勞基法各項請假規定辦理。 ◎定期員工健檢 。 ◎供餐 。 ◎12歲以下子女托育津貼。 ◎晚班津貼 ◎到職簽約金 2 年 72000

上班時間白8-8，08:00-20:00 ◎月休15天 ◎提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、給藥等。 ◎測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 ◎觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變。 ◎協助溝通回覆住民情況 員工福利： ◎員工生日禮金 ◎三節獎金 ◎員工結婚禮金 ◎補助專業人員參加所屬公會之常年會費 。 ◎依勞基法支付加班費。 ◎年度特別休假：優於勞基法，到任即可預支勞基法年假，但提前離職須追回。 ◎員工國內外旅遊 。 ◎颱風假：颱風出勤者加給 、颱風假提供專車接送上下班。 ◎不定期請專業講師來院進行在職教育訓練，可登錄積分 ◎婚假：8天，扣除國定例假日。 ◎產假：56天，含國定例假日 。 ◎女性員工生理假、男性員工陪產假、育嬰假、依勞基法各項請假規定辦理。 ◎定期員工健檢 。 ◎供餐 。 ◎12歲以下子女托育津貼。 ◎晚班津貼 ◎到職簽約金 2 年 72000

1.入院申請與退(離)院結案有關事項。 2.辦理活動服務方案之規畫與執行。 3.提供社會福利諮詢服務。 4.社會資源結合與運用，各項補助款之申請及核銷。 5.接待參訪團體及志工之安排與管理。 6.配合推動專案計劃性業務。 7. 需輪假日值班

1.本中心為民營老人長期照顧機構，位於台北市大安區、中正區交界，鄰近大安森林公園，近年接受台北市社會局及內政部評鑑，榮獲3次優等2次甲等。 2.需具照顧服務員結業證明書暨長照服務人員證明。 3.無經驗可，願意接受院內培訓。 4.供膳，外縣市有提供住宿。 5.每日上班8小時並固定加班1.5小時，固定月休8日。 6.工作內容為：照顧、關懷、陪伴失能老人，日常生活照顧(包括協助餵食、洗澡、換尿布、翻身拍背等照顧服務)。 *本機構照服員職缺可申請「政府缺工就業獎勵」（詳細內容可參閱網站：http://file.ejob.gov.tw/2011/job/） *若符合政府缺工就業獎勵申請資格，除薪資外 每月可領取政府津貼，每人最長發給18個月： 1.第1個月至第6個月，每月核發新臺幣5,000元。 2.第7個月至第12個月，每月核發新臺幣6,000元。 3.第13個月至第18個月，每月核發新臺幣7,000元

1.入院申請與退(離)院結案有關事項。 2.辦理活動服務方案之規畫與執行。 3.提供社會福利諮詢服務。 4.社會資源結合與運用，各項補助款之申請及核銷。 5.接待參訪團體及志工之安排與管理。 6.配合推動專案計劃性業務。 7. 需輪假日值班

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、給藥等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：身高、體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3.。 4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。 5.協助抽血、提供病患協助。 7. 評鑑資料整理。

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、給藥等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：身高、體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3.。 4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。 5.協助抽血、提供病患協助。 7. 評鑑資料整理。

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、給藥等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：身高、體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3.。 4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。 5.協助抽血、提供病患協助。 7. 評鑑資料整理。

本機構為台北最新之住宿長照機構 本機構持續擴張，並積極發展長照領域事業 如果你對長照有興趣，想當作一生志業 歡迎加入我們

1.入院申請與退(離)院結案有關事項。 2.辦理活動服務方案之規畫與執行。 3.提供社會福利諮詢服務。 4.社會資源結合與運用，各項補助款之申請及核銷。 5.接待參訪團體及志工之安排與管理。 6.配合推動專案計劃性業務。 7. 需輪假日值班 8.另有簽約獎金

1.準備機構內住民餐點，兩餐加點心，約35份。 2.準備員工餐點約15人份。 3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 4.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 5.保持烹飪材料的適當存量。 6.每日工作9小時 7.提供年假及勞健保

我們致力於提供全方位、專業且溫馨的照護服務，守護每位住民的健康與尊嚴。 每日健康管理與疾病照護 每日健康評估與生命徵象監測 慢性疾病管理與協助服藥 傷口護理、造口與插管（如鼻胃管、尿管）照護 突發狀況即時處理與醫療轉介評估 主動聯繫醫師與醫療單位，協助就醫與用藥調整 個別化照護計畫 依據住民健康狀況與需求，參與跨專業團隊（護理人員、照服員、社工等）共同擬定與執行照護計畫 定期健康追蹤與照護目標修正 行政與通報作業 完成護理紀錄、用藥紀錄與各類個案評估表 協助填寫衛福部及長照相關表單，配合主管機關稽查作業 住民與家屬溝通 說明照護內容與健康狀況，提供必要衛教與心理支持 協助解答住民與家屬對健康與照護之疑問 團隊合作與照護品質提升 與照服員、社工、營養師等共同合作，提供整合性照護服務 督導與指導照服員基本照護技巧與健康觀察要點 員工福利制度 我們重視每位同仁的工作價值與生活品質，提供優於業界的福利制度與職涯支持： 薪資與獎金 任職滿3個月加給：每月加薪 $3,000 元 簽約金：每月加給 $3,000 元 季獎金：依滿床率、工作表現、態度與專業考核，每季發放獎金 $3,000 元（3/6/9/12月） 北漂族租屋補助：每月補助 $3,000 元，於每年7月與1月撥發 節慶與生活補助 三節獎金、員工生日禮金、結婚禮金 12歲以下子女托育津貼 員工供餐 職涯發展與教育訓練 滿一年補助專業人員繳交公會常年會費 每年一次公假+公費參加研討會 定期邀請專業講師進行在職教育訓練，可登錄積分 休假制度 週休二日，採排班制，每週工作40小時，以調移方式補休 年度特別休假：優於勞基法規定，到任即可預支年假（若提前離職須追回） 加班依勞基法給付加班費 婚假8天、產假56天（含國定假日） 生理假、陪產假、育嬰假，依勞基法規定辦理 颱風假：提供專車接送，上班加給 健康照護 定期員工健康檢查 員工旅遊 國內外旅遊活動，豐富同仁生活與團隊向心力