抬槓製造所有限公司

空間3D為主、平面為輔， 對材質選用與施工結構要有認知， 施工圖繪製是必要的， 需協助專案開會與現場執行。 工作項目： 1.道具、櫥窗、陳列設計 2.專櫃、快閃店設計 3.商業空間設計 4.活動場景佈置設計 5.展場設計 6.禮贈品包裝設計 因此該職務需對以下項目熟悉： 1.材質/材料/建材 2.製作工法 3.創意設計能力 4.施工圖繪製 5.跨部門溝通 6.發包 7.有商空與住家裝潢經驗佳佳佳 備註： 1.細心必備 2.做事有條理 3.能有效解決問題 4.預算控管能力必備 [ 抬槓製造所 ] 是一間以創意為核心的廣告設計活動公司， 從活動策劃、場地空間設計、視覺平面設計、場地佈置工程， 記者會、發表會、展覽策劃、巡迴活動等等......， 同時我們也是知名運動品牌的長期合作夥伴， 所以除了活動之外， 道具設計、櫥窗陳列、店面陳視覺陳列也是我們的強項， 我們喜愛潮流、設計、質感、搖滾樂、啤酒。 IG：https://www.instagram.com/madeintaigang/ 官網：https://www.mitgtw.com 營業項目： 活動｜發表會、記者會、展覽策劃、開幕活動、巡迴體驗活動、一日店長、派對策劃、尾牙 空間｜道具、櫥窗、專櫃、快閃店、商業空間、場景佈置 設計｜視覺識別規劃、禮贈品包裝設計、型錄別冊

我們在找尋一位細心又有美感的你，一起讓設計變成現實！ 擅長客戶溝通、有條理地處理事務，對設計與空間有基礎美感兼顧行政與現場執行。 在這個職位，你將負責： 1.設計工程案的PM（櫥窗佈置、快閃店櫃、陳列道具、場景佈置與搭建、展覽...） 2.與客戶溝通對焦 3.與設計助理分工採買與整理道具，確保空間佈置順利進行 4.將協力廠商成本轉換成內部報價單，確保格式清晰、數據正確 5.理解施工圖、平面配置圖，協助現場專案執行 6.與設計師、工班師傅溝通，確保專案順利落地 7.專案時程掌控以及案件毛利控管 我們希望你具備這些特質： 1.細心、邏輯清晰，能精準處理數據與文件 2.具有基礎美感，看得懂施工圖與空間配置 3.溝通能力佳，能與協力廠商、工班師傅順暢對接 4.做事有條理 5.喜歡參與實體專案，不只是辦公室作業，也能進到現場支援 你會遇到的案件類型： 1.記者會、產品發表會場地佈置 2.櫥窗設計佈置 3.快閃店櫃設計工程 4.包裝設計製作 5.百貨專櫃設計工程 6.展覽設計工程（特展、世貿展）

[ 不只是工務，而是將美好化成現實的重要推手 ] 製作管理師｜讓美學轉化為實體現場，將創意轉化的執行統籌角色 負責的任務包含： 【一】專案製作管理與現場監工 負責實體活動、展覽、櫥窗、快閃店、品牌裝置的製作執行管理 陳列道具的採購與硬體道具倉庫的控管 熟悉各類建材（木工、水電、美工）、施工工法與工時安排 讀懂施工圖，與設計師密切溝通，確保現場實作貼近創意 與工班對接施工需求、安排作業流程，進行現場監工與排程控管 【二】工務發包與成本掌控 擅長整合各項報價（燈光、音響、舞台、水電等） 根據預算提出適切的製作方案與工法調整建議 製作報價單、發包單，進行外部協力單位統籌與比價 進撤場工班安排與申請，臨時建物申請 具備商業空間或住宅裝潢管理經驗者尤佳 【三】跨部門溝通與問題解決 在專案流程中與設計師、企劃、專案經理密切協作 提出製作可行性建議、調整現場執行細節 能夠預測並處理突發問題，保護品質與進度 ✅ 你需要具備的條件 【實務經驗】 至少2 年以上製作／工務／工地現場管理經驗 熟悉實體活動、展覽、櫥窗、快閃店的製作流程 有過商空與住家裝修經驗者優先 【專業能力】 熟悉材料與建材運用（木作、水電、美工等） 能看懂施工圖、掌握工時安排、工法與工序流程 有成本預算統整、發包經驗、報價單製作能力 對現場硬體結構（燈光、音響、電力）有概念更佳 【工作態度】 細心、有條理，熱愛整理與規劃 具備現場危機處理與問題解決能力 對預算與成本具備概念與敏感度 喜歡與人溝通、不怕調整、不怕挑戰 [ 加分項目 ] 會開車、有駕照者（需跑工地）

尋找一位能整合制度、推動溝通、建立文化 的夥伴，
 一起把一間充滿創意能量的公司，往更穩固的方向推進。 [ 你的任務 ] 【01】招募與人員發展 * 根據各部門需求，撰寫職缺文案、篩選履歷、安排面談 * 優化招募流程與人才資料庫，協助建立長期人才庫 * 建立並優化新人 onboarding 流程，讓第一天上班不再尷尬 * 製作部門職能地圖、能力輪廓，作為績效回饋與升遷依據 【02】出勤與制度建設 * 協助導入、管理打卡 App（NUEIP系統），追蹤加班補休與出勤資料 * 優化請假制度、工作流程、內部規則，讓「潛規則」變成可落地制度 * 建立與更新《員工手冊》與工作規範文件 * 發掘部門衝突根源，協助建立可持續的協作機制 【03】薪酬與勞資合規 * 每月整合行政與會計提供的出勤/請假資訊，進行薪資初步檢核 * 檢視與優化獎金制度、獎勵機制、年終考核指標 * 支援勞健保、職災、特休等勞基法相關規範的落地與教育 * 協助制度設計達到合理控本，例如節稅、保險規劃等 HR x 財務交界任務 【04】內部溝通與企業文化 * 與老闆合作設計公司文化脈絡與價值觀落地做法 * 建立公司內部溝通儀式（如：週會、定期回饋機制） * 協助維護內部 Notion / Slack 等數位平台與文件架構 * 策劃內部活動（員工旅遊、部門聚餐、生日慶生活動） 【05】行政支援與管理協作 * 在行政總務需要支援的情況下，擔任管理部門之後盾 * 可與財務／行政／老闆組成「管理部門策略會議」小組，共同思考公司治理方向 * 中長期視公司擴編狀況，發展 HR 專責角色或跨部門職能 [ 我們希望你具備的條件 ] 【基本條件】 * 有完整一年以上人資實務經驗 * 熟悉招募、人事制度設計、員工關係管理 * 有使用過打卡／出勤系統與基本勞動法規概念 * 具備良好的文件編排與邏輯溝通能力 * 良好的EQ交際協調能力 【加分項目】 * 有設計、創意、活動、展覽相關產業經驗 * 熟悉 Slack、NUEIP系統處理 * 有參與過員工手冊撰寫或內部制度建置 * 喜歡與多元部門／個性鮮明的人合作解決問題 * 具備行政、財務背景者可補位（Bonus！）