御大倉股份有限公司

1. 熟悉充電樁OCPP平台 2. 熟悉Linux 3. 熟悉Android/ iOS APP 4. 溝通協調能力 5. 完成主管交辦任務

*限電機、電子及機械工程科系背景者投遞。 工作內容: 1. 充電樁產品組裝品質監控 2. 充電樁案場建置方案評估 3. 充電樁安裝廠商聯絡窗口 4. 產品信賴性測試計畫擬定與執行 5. 產品問題追蹤與工程團隊溝通處理 6. 需跨部門溝通與協調 7. 了解產品(軟體/硬體)架構與設計，偕同研發人員除錯。 8. 協助產品認證UL/CR/VPC/CNS 8. 完成主管交辦事務 工作技能: 具備電機/電子/機械背景 具備車用產品/電源供應產品觀念與相關技能 具備品保、測試驗證等相關工作經驗者佳 具獨立作業、解決問題的能力

1.充電樁案場建置方案評估 2.負責充電樁案場文件檔案更新、管理、記錄、歸檔。 3.協助廠商現勘及說明。 4.協助工程相關請款計價作業。 5.工程進度執行。 6.物料廠驗。 7.負責工地現場監工及業務處理。 8.其他主管交辦事項。

1. 按市場需求進行充電樁用電路設計開發 2. 遵照安規標準，執行產品設計、分析與驗證 3. 問題追蹤與分析，並修正改善 4. 製作工程樣品，並提供測試驗證報告 5. 驗證是否符合相容性與安全規範，並因應修改設計 6. BOM表建立與確認 7. 選用電子零件 8. 評估並驗證工程設計變更 9. 產品開發進度管理 10. 配合生產導入相關工作 11. 其他主管交辦事項

1.原物料採購及供應商訂單跟催協調 2.熟詢、比、議價採購項目相關作業 3.能靈活進行現貨商、代理商調度採購 4.媒合客戶與供應商原物料需求 5.完成其他主管交辦事項 *具電子零件代理商或製造商經驗者佳 *具客戶開發能力佳 *具備獨立作業能力

1. 處理公司日常財務記帳、出納與帳務管理。 2. 協助財務報表、稅務申報等工作。 3. 預算規劃、現金流量管理、成本分析等相關財務分析工作。 4. 熟悉會計法規、財務報表相關原則及稽核標準，確保公司財務合規。 5. 參與財務相關專案工作，如財務系統導入、財務流程優化等。 本職位在未來有很大的發展前景，能夠學習並掌握不同國家及地區的商業規範，提供精緻的財務服務給上級主管。

1. 處理公司各項行政事務 2. 公司各項表單、文件等處理； 3. 充電站會員入會、問題諮詢、處理及回覆； 4. 審查文件會員資料,會員建檔,Key業務承接的單； 5. 會員來電詢問,或顧客到現場諮詢的客服； 6. 支援公司各項活動相關作業； 7. 保持與廠商間之聯繫、回覆； 8. 具備資料庫建立與管理； 9. 具簡單平面設計能力佳； 10.具外語溝通能力佳； 11. 需有高度熱情、高度責任感能獨立作業。 這個職位在公司中扮演舉足輕重的角色，負責管理文書和文件，與客戶廠商溝通，以及其他一些相關的行政工作。此職位在公司內發展前景良好，有機會晉升為高階行政職位或其他管理職位。 如果您符合上述要求，請即刻提交您的履歷表，我們期待著您的加入！

主要職責 1. 全球財務支援 • 台灣與海外子公司全球財務規劃、預算編列、合併報表與內部控制相關工作。 • 協調各區與職能單位，確保財務流程一致性與合規性。 • 支援跨境銀行開戶、資金流安排及資金管理作業。 • 分析財務數據，提出決策建議，並協助經營團隊制定財務策略。 2. 會計與報表管理 • 負責財務報表編製與集團合併報表。 • 協助集團年度與區域性查帳作業，並與外部查核會計師合作。 • 確保各區法規申報與稅務申報的準確性與及時性。 3. 其他 • 協助新據點設立過程中所需之財務相關行政工作，如：公司登記、銀行開戶、稅籍申報、供應商系統建立等。 • 作為財務窗口與外部顧問、銀行、政府機構溝通聯繫。 • 在新設地區尚未設立正式財務團隊前，提供階段性之實務財務支援。

Position Overview We are an international New Energy infrastructure company preparing for a U.S. IPO. As the Head of HR, you will lead the full spectrum of people operations, ensuring compliance with U.S./Taiwan employment laws, building scalable HR systems, and cultivating a high-performance culture that supports our rapid growth. This role requires both strategic vision and hands-on execution, directly partnering with the executive team, the Audit/Compensation Committees, and external advisors. Key Responsibilities • Strategic HR Leadership • Develop and execute HR strategies aligned with IPO readiness and long-term growth. • Partner with the CEO, CFO, and Board on workforce planning, compensation strategy, and organizational development. • Compliance & IPO Readiness • Ensure adherence to U.S./Taiwan federal and state labor laws, SEC-related disclosure requirements (e.g., executive compensation, diversity reporting). • Build HR policies and internal controls that meet public company standards. • Talent Acquisition & Employer Branding • Lead recruitment for key leadership and technical positions. • Establish strong employer branding to attract top global talent. • Compensation & Benefits • Design competitive total rewards programs, including stock option plans and executive packages, aligned with shareholder expectations. • Support Board Compensation Committee reporting and disclosures. • Culture & Engagement • Drive initiatives to strengthen company culture across U.S./Taiwan and international teams. • Build scalable performance management and employee engagement systems. • HR Operations • Oversee payroll, HRIS implementation, and scalable HR processes. • Lead diversity, equity, and inclusion (DEI) programs to align with ESG commitments. Qualifications • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • 7+ years of progressive HR leadership experience, ideally with exposure to U.S. IPO or public company environments. • Strong knowledge of U.S./Taiwan employment law, HR compliance, and SEC-related HR disclosures. • Experience in scaling HR systems for rapidly growing companies (technology, manufacturing, or energy sector preferred). • Proven track record in executive compensation, stock plans, and investor-facing HR reporting. • Excellent communication and stakeholder management skills in multicultural settings. Preferred Attributes • Experience in multinational or cross-border organizations. • Comfort operating in high-growth, entrepreneurial environments. • Bilingual (English + Mandarin or other languages) is a plus. • Passion for sustainability, EV ecosystem, and new energy innovation.