御大倉股份有限公司

為什麼推薦你/妳加入我們 ✓ 充電樁產業正快速成長，全球市場規模預計在2032年前達到約920億美元 ✓ 產業主要趨勢包括：電動車普及推動充電樁需求，以及充電樁功能從單一充電，逐步轉向更智慧化與高效能 ✓ 加入我們，你將站在產業前沿，親身參與這場能源與智慧交通的革新 •負責協調第三方實驗室進行RF/EMC認證申請過程測試項目、驗證、Debug 、審核認證報告 •規劃產品多元化RF/EMC測試計劃與實施，確保產品滿足相關標準和法規要求 •協助研發單位RF/EMC測試分析，包括干擾源的識別和解決方案的提出 •持續關注RF/EMC相關的行業標準與技術發展，提供建議以改進產品設計 • 熟悉EMC測試標準（RF、資訊類、 工業類、大電力）及相關的測試設備 • 能夠獨立分析問題並提出有效的解決方案 需具備： • 電子工程、電氣工程或相關領域的學士學位，碩士學位者優先 • RF/EMC 認證申請相關經驗3年以上 加分項目： • 英文流利 • 具備基本的專案管理能力，能夠有效地安排工作進度 【面試流程】 第一階段：電話面試/HR(約 15分） 第二階段：現場面試/COO & CTO (約 60-90 分）

為什麼推薦你/妳加入我們 ✓ 充電樁產業正快速成長，全球市場規模預計在2032年前達到約920億美元 ✓ 產業主要趨勢包括：電動車普及推動充電樁需求，以及充電樁功能從單一充電，逐步轉向更智慧化與高效能 ✓ 加入我們，你將站在產業前沿，親身參與這場能源與智慧交通的革新 我們的榮譽與認可： ✓ 輝達 NVIDIA 新創鏈結計畫 ✓ 第19屆金炬獎 ✓ 2025歐巡認證緯創女子高球賽贊助商之一 我們正在尋找一位系統工程師，負責設計、開發與維護能源管理系統，並應用於電動車充電站與工業能源監控: •充電樁系統架構規劃、充電樁系統軟體架構設計與功能開發 •撰寫CCS1/CCS2充電協議、OCPP通訊協議 •單元功能程式撰寫及驗證 •需出差美國 / 每季1次 【面試流程】 第一階段：電話面試/HR(約15分） 第二階段：實體面試/COO& CTO(約 60-90 分）

為什麼推薦你/妳加入我們 ✓ 充電樁產業正快速成長，全球市場規模預計在2032年前達到約920億美元 ✓ 產業主要趨勢包括：電動車普及推動充電樁需求，以及充電樁功能從單一充電，逐步轉向更智慧化與高效能 ✓ 加入我們，你將站在產業前沿，親身參與這場能源與智慧交通的革新 加入我們，你/妳將收穫： ✓ 與來自全球的多元專業人才合作，在扁平開放的組織文化中自由交流、持續學習 ✓ 在強調自主與責任的工作環境中，快速成長你的職涯 ✓ 有競爭力的薪資結構與完整福利，讓努力被公平回報 ✓ 參與公司正計畫於美國進行的首次公開募股（IPO），共同見證成長歷程 我們的榮譽與認可： ✓ 輝達 NVIDIA 新創鏈結計畫 ✓ 第19屆金炬獎 我們正在尋找一位IT 資訊管理師，此職位將與軟硬體團隊合作，優化能源使用效率，確保系統穩定運行，並符合相關標準與法規： •辦公室內部網路系統的管理與維護，包含網路架構規劃、防火牆、資安風險控管與異常處理 •具備系統與網路規劃與管理經驗 •網路管理： 支援 LAN/WAN/VPN、Wi-Fi、與防火牆設定，並排除連線問題 •使用者支援： 提供現場或遠端的技術支援，進行使用者訓練與編寫 IT 文件 •專案與廠商協調： 協助系統升級、資料移轉與其他 IT 專案，並與外部廠商溝通協調 •IT 基礎建設： 監控系統健康狀態，維護辦公室硬體設備，並管理 IT 資產 •雲端備份： 規劃、管理與監控雲端備份方案，定期執行資料復原測試 •積極主動，能與內部使用者、廠商或不同部門有效協調與問題處理 【面試流程】 第一階段：電話面試/HR(約15分） 第二階段：實體面試/COO & CTO(約 60-90 分）

為什麼推薦你/妳加入我們 ✓充電樁產業正快速發展，全球市場規模預計在2032年前達到約920億美元 ✓主要趨勢包括電動車普及帶動充電樁需求，充電樁的發展趨勢是從過去的單一充電功能，朝向更智慧化、高效能 加入我們，你/妳將收穫： ✓ 與來自全球的多元專業人才合作，在扁平開放的組織文化中自由交流、持續學習 ✓ 在強調自主與責任的工作環境中，快速成長你的職涯 ✓ 有競爭力的薪資結構與完整福利，讓努力被公平回報 ✓ 參與公司正計畫於美國進行的首次公開募股（IPO），共同見證成長歷程 我們的榮譽與認可： ✓ 輝達 NVIDIA 新創鏈結計畫 ✓ 第19屆金炬獎 1. 熟悉充電樁OCPP平台 2. 熟悉Linux 3. 熟悉Android/ iOS APP 4. 溝通協調能力 5. 完成主管交辦任務 【面試流程】 第一階段：電話(約 15分） 第二階段：現場面試 (約 60-90 分）

*限電機、電子及機械工程科系背景者投遞。 工作內容: 1. 充電樁產品組裝品質監控 2. 充電樁案場建置方案評估 3. 充電樁安裝廠商聯絡窗口 4. 產品信賴性測試計畫擬定與執行 5. 產品問題追蹤與工程團隊溝通處理 6. 需跨部門溝通與協調 7. 了解產品(軟體/硬體)架構與設計，偕同研發人員除錯。 8. 協助產品認證UL/CR/VPC/CNS 8. 完成主管交辦事務 工作技能: 具備電機/電子/機械背景 具備車用產品/電源供應產品觀念與相關技能 具備品保、測試驗證等相關工作經驗者佳 具獨立作業、解決問題的能力

1.充電樁案場建置方案評估 2.負責充電樁案場文件檔案更新、管理、記錄、歸檔。 3.協助廠商現勘及說明。 4.協助工程相關請款計價作業。 5.工程進度執行。 6.物料廠驗。 7.負責工地現場監工及業務處理。 8.其他主管交辦事項。

1. 按市場需求進行充電樁用電路設計開發 2. 遵照安規標準，執行產品設計、分析與驗證 3. 問題追蹤與分析，並修正改善 4. 製作工程樣品，並提供測試驗證報告 5. 驗證是否符合相容性與安全規範，並因應修改設計 6. BOM表建立與確認 7. 選用電子零件 8. 評估並驗證工程設計變更 9. 產品開發進度管理 10. 配合生產導入相關工作 11. 其他主管交辦事項

1.原物料採購及供應商訂單跟催協調 2.熟詢、比、議價採購項目相關作業 3.能靈活進行現貨商、代理商調度採購 4.媒合客戶與供應商原物料需求 5.完成其他主管交辦事項 *具電子零件代理商或製造商經驗者佳 *具客戶開發能力佳 *具備獨立作業能力

1. 處理公司日常財務記帳、出納與帳務管理。 2. 協助財務報表、稅務申報等工作。 3. 預算規劃、現金流量管理、成本分析等相關財務分析工作。 4. 熟悉會計法規、財務報表相關原則及稽核標準，確保公司財務合規。 5. 參與財務相關專案工作，如財務系統導入、財務流程優化等。 本職位在未來有很大的發展前景，能夠學習並掌握不同國家及地區的商業規範，提供精緻的財務服務給上級主管。

- 處理行政事務及主管交辦事項 - 文件管理：資料key-in、網站管理各項作業、整理、維護、更新 - 庶務管理 - 接聽客戶電話 - 勞工體檢數據總報表製做 - 特殊作業體檢結果申報 - 影像報告申請調閱 - 報告製做進度管控

主要職責 1. 全球財務支援 • 台灣與海外子公司全球財務規劃、預算編列、合併報表與內部控制相關工作。 • 協調各區與職能單位，確保財務流程一致性與合規性。 • 支援跨境銀行開戶、資金流安排及資金管理作業。 • 分析財務數據，提出決策建議，並協助經營團隊制定財務策略。 2. 會計與報表管理 • 負責財務報表編製與集團合併報表。 • 協助集團年度與區域性查帳作業，並與外部查核會計師合作。 • 確保各區法規申報與稅務申報的準確性與及時性。 3. 其他 • 協助新據點設立過程中所需之財務相關行政工作，如：公司登記、銀行開戶、稅籍申報、供應商系統建立等。 • 作為財務窗口與外部顧問、銀行、政府機構溝通聯繫。 • 在新設地區尚未設立正式財務團隊前，提供階段性之實務財務支援。

Position Overview We are an international New Energy infrastructure company preparing for a U.S. IPO. As the Head of HR, you will lead the full spectrum of people operations, ensuring compliance with U.S./Taiwan employment laws, building scalable HR systems, and cultivating a high-performance culture that supports our rapid growth. This role requires both strategic vision and hands-on execution, directly partnering with the executive team, the Audit/Compensation Committees, and external advisors. Key Responsibilities • Strategic HR Leadership • Develop and execute HR strategies aligned with IPO readiness and long-term growth. • Partner with the CEO, CFO, and Board on workforce planning, compensation strategy, and organizational development. • Compliance & IPO Readiness • Ensure adherence to U.S./Taiwan federal and state labor laws, SEC-related disclosure requirements (e.g., executive compensation, diversity reporting). • Build HR policies and internal controls that meet public company standards. • Talent Acquisition & Employer Branding • Lead recruitment for key leadership and technical positions. • Establish strong employer branding to attract top global talent. • Compensation & Benefits • Design competitive total rewards programs, including stock option plans and executive packages, aligned with shareholder expectations. • Support Board Compensation Committee reporting and disclosures. • Culture & Engagement • Drive initiatives to strengthen company culture across U.S./Taiwan and international teams. • Build scalable performance management and employee engagement systems. • HR Operations • Oversee payroll, HRIS implementation, and scalable HR processes. • Lead diversity, equity, and inclusion (DEI) programs to align with ESG commitments. Qualifications • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • 7+ years of progressive HR leadership experience, ideally with exposure to U.S. IPO or public company environments. • Strong knowledge of U.S./Taiwan employment law, HR compliance, and SEC-related HR disclosures. • Experience in scaling HR systems for rapidly growing companies (technology, manufacturing, or energy sector preferred). • Proven track record in executive compensation, stock plans, and investor-facing HR reporting. • Excellent communication and stakeholder management skills in multicultural settings. Preferred Attributes • Experience in multinational or cross-border organizations. • Comfort operating in high-growth, entrepreneurial environments. • Bilingual (English + Mandarin or other languages) is a plus. • Passion for sustainability, EV ecosystem, and new energy innovation.

·負責 MCU / FPGA 週邊電路與介面設計，包括 Memory、GPU、Ethernet、ADC/DAC、Clock Tree 等系統模組 ·熟悉各類數位介面規範（I2C、SPI、USB、PCIe 等） ·負責 BOM 管理、電子元件選型與評估 ·執行電路板測試驗證、除錯分析、量產測試規劃，並解決製程相關問題 ·負責產品研發流程執行與技術文件撰寫 ·與品保及合規單位合作，完成可靠度與環境測試規劃 ·協助進行系統規劃、整合、測試、分析與除錯作業

為什麼推薦你/妳加入我們 ✓ 充電樁產業正快速成長，全球市場規模預計在2032年前達到約920億美元 ✓ 產業主要趨勢包括：電動車普及推動充電樁需求，以及充電樁功能從單一充電，逐步轉向更智慧化與高效能 ✓ 加入我們，你將站在產業前沿，親身參與這場能源與智慧交通的革新 加入我們，你/妳將收穫： ✓ 與來自全球的多元專業人才合作，在扁平開放的組織文化中自由交流、持續學習 ✓ 在強調自主與責任的工作環境中，快速成長你/妳的職涯 ✓ 有競爭力的薪資結構與完整福利，讓努力被公平回報 ✓ 參與公司正計畫於美國進行的首次公開募股（IPO），共同見證成長歷程 我們的榮譽與認可： ✓ 輝達 NVIDIA 新創鏈結計畫 ✓ 第19屆金炬獎 ✓ 2025歐巡認證緯創女子高球賽贊助商之一 •熟悉電動車充電市場趨勢，能進行競爭對手分析與資料蒐集 •跟進國內外充電樁業務，研究市場需求、法規與補助政策 •維護客戶關係，擅長整理與追蹤資料，將資訊轉化為具體行動與報告 •有傳統產業經驗（如充電站、停車場、汽車領域)為加分項 • 具備優秀英文溝通能力，能順暢與國際團隊交流，日語與韓語能力為加分項 面試流程 第一階段：電話面試/HR (約15分） 第二階段：實體面試/COO& CTO (約60-90分）

為什麼推薦你/妳加入我們 ✓ 充電樁產業正快速成長，全球市場規模預計在2032年前達到約920億美元 ✓ 產業主要趨勢包括：電動車普及推動充電樁需求，以及充電樁功能從單一充電，逐步轉向更智慧化與高效能 ✓ 加入我們，你將站在產業前沿，親身參與這場能源與智慧交通的革新 我們的榮譽與認可： ✓ 輝達 NVIDIA 新創鏈結計畫 ✓ 第19屆金炬獎 •開發企業客戶與商務合作夥伴，合作案規劃撰寫與執行協作、合作模式協商與談判、結案報告整理製作，達成個人與團隊業績目標 •了解產品運營模式，並協助客戶專案進行內部溝通協調 • 協助執行企業客戶大型專案 •文字與口頭表達能力：能夠摘要且清晰地與各方溝通，並解釋複雜的商業內容 • 獨立思考與解決問題能力：能夠在快速變化的市場中，獨立分析問題並提出解決方案 •組織架構與邏輯能力：具備專案管理和協調能力，能在多方利益中找到雙贏的平衡點 •有傳統產業經驗（如充電站、停車場、汽車領域)為加分項 •具備優秀英文溝通能力，能順暢與國際團隊交流，日語與韓語能力為加分項 面試流程 第一階段：電話面試/HR (約15分） 第二階段：實體面試/ COO & CEO (約60-90分）