Hiro Ginza 台北店_博銀座股份有限公司

員工主要福利措施 ・員工健康檢查 ・員工聚餐／員工旅遊補助津貼 ・每年度調升基本薪資 ・交通補助 ・全勤獎金 ・助理訓練費用 ・模特兒激勵獎金 ・日語能力學習獎勵 ・三節獎金 ・享完整的勞健保制度 福利措施細項說明 ・員工健康檢查： 每年度 4月1日止計算，到職滿一年以上員工，享有年度一次定期基本健康檢查。 到職滿半年以上員工，享有基本健康檢查補助津貼。 到職未滿半年者不予補助。 ・員工聚餐／員工旅遊補助津貼： 端午中秋聚餐、聖誕聚餐、尾牙與海外旅遊補助等。 ・每年度固定調升基本薪資： 公司於每年度 4月1日調升基本薪資，於前一年度 9月30日止，到職滿一年以上員工給 予調升每月薪資 $ 2,000元。 至多調升計算三年止，共總計 $ 6,000元。 ・交通補助： 每月提供交通補助金額 $ 1,200元。 ・全勤獎金： 每月全勤無遲到早退、事假與病假者，提供全勤獎金 $ 1,000元。 ・助理訓練費用： 通過洗髮服務與修容服務訓練，並取得結訓合格者，每月提供訓練獎金 $ 1,400元。 惟若於不定期檢驗時檢定不合格者，須於期限內改進，而逾期未改正者將取消此筆獎 金發放。 （＊此獎勵限定補助為助理設計師，不含設計師。） ・模特兒激勵獎金： 每次練習一名模特兒提供 $ 100元，獎勵名額無上限。 為鼓勵尋找髮型模特兒，精進理容技術增加作品的同時，能宣傳且曝光HIRO GINZA 台灣店，讓更多人認識。 希望大家能透過反覆的練習，培養對細節的講究與堅持。 ・日語能力學習獎勵： 參加JLPT日本語能力試驗 N4~N1 報名並合格者，公司全額補助該次報名費。 於合格證明書發放之次月起，每月基本薪資調升 $ 1,000元，每個階段皆可參加一次， 總計每月基本薪資調升至多 $ 4,000元。 ・月休制度： 月休基本8日，到職後即享有特休假每月1日，每月共計月休9日。 工作三年以上未滿五年者，配合勞基法規定年度追加2日。 （工作五年以上未滿十年者，配合勞基本規定年度追加至3日。）