思瑞建築股份有限公司

我們是MAUD思瑞建築策略聯盟夥伴— MXM CGI 百納建築影像，致力於透過視覺打動人心，讓想像成真。我們的作品涵蓋建築視覺化、商業空間動畫與沉浸式體驗，與不動產開發商、建築設計師、市場頂尖的行銷品牌深度合作。 在【商務開發經理】這個職位上，對外，你會和行業中最頂尖的商業決策者接觸(房地產代銷、建設公司、地產開發商)，一同討論如何將願景具象化；對內，你會和一群建築師、設計師、3D視覺藝術家、品牌行銷、業務團隊，共同合作，創造價值。 你將會隸屬於業務部門，和一群專業經驗豐沛，並且有活力的夥伴一起工作！業務團隊平均年齡為35歲以下，你的直屬主管具有豐富的實戰經驗，以及系統化的教育訓練銜接系統，幫助你快速進入這個產業，並且找到你的個人品牌。 【你將負責的工作】 1.開發簡報：主動開發新客戶，進而得到簡報機會，將我們公司的產品及服務價值完整傳達給客戶。 2.客戶關係維繫：定期拜訪客戶，與客戶維持信任與互助關係，促進下一次的合作機會。 3.專案文書作業：客戶資料、報價單、合約的建檔，追蹤合約款項進度。 4.專案進度管理：從初步接觸到專案落地，持續追蹤客戶狀況，確保最佳服務體驗。 5.跨部門協作：與設計、行銷團隊緊密合作，確保客戶需求被精準轉化為高品質作品。 【我們的團隊精神】 品質至上：提供高水準的服務，讓每一次溝通與專案執行都達到最佳成果。 自律驅動：我們積極行動、主動思考，將每一次挑戰轉化為成長的機會。 信任建立：我們與客戶、團隊之間的合作建立在 誠信與承諾 之上，深耕長期合作關係，共同成長。 【我們希望你具備】 1.良好的溝通技巧：能夠清晰、有說服力地向潛在客戶介紹我們的服務，並有效解答問題。 2.客戶關係管理能力：善於建立並維護良好的客戶關係，深入了解需求，並提供個性化的解決方案。 3.問題解決能力：主動協助客戶解決疑問與問題，確保順暢的合作體驗。 4.目標導向：具備自我驅動力，具備強烈的銷售目標意識，能夠規劃行動並朝向成果邁進。 5.時間管理能力：有效安排聯繫與跟進的時間，確保業務流程高效運作。 6.情緒管理與團隊合作：保持積極態度，並與同事及客戶建立和諧的合作關係。 【你在MXM CGI的職涯成長路徑】 這不僅是一份業務與客戶管理的工作，更是累積產業專業、人脈與商業洞察的機會，幫助你邁向更廣闊的職涯舞台。 1.業務專業深化：學習業務開發、商業談判與客戶管理技巧，成為高端市場的B2B銷售專家 2.垂直晉升機會：表現優秀者，進一步機會為策略開發專員、業務主管、或建立與帶領客戶成功團隊 3.跨領域發展：如果你對行銷、品牌策略或專案管理有興趣，這份工作也會是你進入此領域的理想起點 【業務單位資源】 1.公務機：工作跟生活有明確的劃分，落實work hard, play hard精神 2.電腦：工位上有桌機或是筆電可以使用，無需自己額外準備(由公司分配) 3.平板：統一的提案簡報，外出拜訪前登記即可使用。 4.外勤拜訪：不使用個人交通工具，一律搭uber (依單據實報實銷) *享有勞健保/退休金提撥/績效獎金

工作內容概要: 1. 重視公司品牌與團隊合作 2. 負責執行專案設計之工作內容與進度掌控 3. 負責執行專案設計方向、品質與成本概估 4. 負責專案業務之主要協調窗口 5. 負責跨部門工作整合(家俱、材料、燈具及整合設備商協調) 6. 負責監督並掌控(助理)設計師的工作成果進度與品質 7. 三年以上工作經驗 8. 具備獨力執行室內設計、設計製圖、工程管理、工程估價 工作待遇: （經常性薪資達 4 萬元或以上） 技能: 如會RhinoCAD 有加分 其他條件: 1.具3年以上商業空間規劃或飯店、住宅或商旅室內設計經驗者。 2.具設計熱情，能獨立作業與領導團隊工作、積極主動、協調能力強、擅長溝通。 3.面試時請攜帶作品。 請參照公司網頁 www.lomainteriors.com

我們是 MAUD 思瑞建築，專注於建築與空間的策略設計，融合都市規劃、建築美學與視覺敘事，致力於以設計創造影響力。隨著團隊拓展，我們正在尋找對設計充滿熱情、具備紮實經驗的建築設計師加入，協助我們一起將想像實踐為空間，讓設計真正落地，並走進生活。 無論你是追求挑戰的資深建築設計部經理，或是初出茅廬但渴望學習的建築設計師，我們都誠摯歡迎你來探索更多可能。 【我們正在招募的角色】 建築設計師 | 台北 1-3年或以上工作經驗 NT$ 45,000-60,000(一位) ________________________________________ 【你的角色與工作內容】 在 MAUD，我們相信建築不只是結構，而是改變環境與生活方式的語言。你將在都市、建築到室內等不同尺度中，靈活展現設計與策略思維。 建築設計師－主要職責 1.建築設計與圖面製作：參與建築平面、立面設計規劃，從概念到深化階段均有實作參與。 2.細節掌握與品質提升：對空間細節與圖面表現具高度敏感度，致力提升整體表現品質。 3.跨部門合作執行：配合設計部經理與團隊進行任務分工，具備良好溝通能力與團隊協作精神。 4.靈活應對與問題解決：能夠主動分析設計瓶頸，提出適切、創意的設計解決方案。 5.具備自律與責任感：能獨立作業並有效管理工作節奏，具備自我驅動與學習能力。 6.設計工具操作能力：熟悉 Rhino、AutoCAD、3Ds max等工具，基礎建模操作，具備其他 3D 軟體能力者尤佳。 【我們希望你具備的特質】 1.熟悉建築設計流程，對圖面細節有高度敏感度。 2.對於設計充滿熱情，擁有獨立作業或工程經驗。 3.擅長以圖面與敘事方式傳達設計意圖，樂於在機能與創意之間尋找平衡。 4.樂於學習新技術，具備多元設計工具的使用能力。 5.能夠獨立思考、主動溝通，並喜歡與團隊協作完成複雜專案。 6.喜歡設計，也希望設計能為建築設計與使用者帶來改變。 ________________________________________ 【我們的工作環境與發展】 工作地點：台北市南港區重陽路269號4樓 設計尺度豐富：從都市建築與公共空間到高端住宅與跨國開發案，設計領域橫跨國內外。 與策略團隊緊密合作：與品牌、影像、視覺化團隊共同開發跨界整合案，提升設計輸出影響力。 持續成長的團隊文化：我們重視每位夥伴的成長，鼓勵探索不同設計領域與跨部門合作機會。 【此職位主要服務品牌】 MAUD建築設計 instagram: https://reurl.cc/045b6o 【公司旗下策略品牌】 MXM 建築數位影像 instagram: https://reurl.cc/kMRbrr LOMA室內設計 instagram: https://reurl.cc/A6QWd8 IOR藝術 instagram: https://reurl.cc/74gA0d **歡迎先了解品牌的官網和社群現況【履歷請以104投遞】** 並附上作品集或任何能代表你設計思維及建築設計經驗的相關內容。

我們是MAUD思瑞建築策略聯盟夥伴— MXM CGI 百納建築影像，致力於透過視覺打動人心，讓想像成真。我們的作品涵蓋建築視覺化、商業空間動畫與沉浸式體驗，與不動產開發商、建築設計師、市場頂尖的行銷品牌深度合作。 在【客戶成功專員】這個職位上，對外，你會和行業中最頂尖的商業決策者接觸(房地產代銷、建設公司、地產開發商)，一同討論如何將願景具象化；對內，你會和一群建築師、設計師、3D視覺藝術家、品牌行銷、業務團隊，共同合作，創造價值。 你將會隸屬於業務部門，和一群專業經驗豐沛，且有活力的夥伴一起工作！業務團隊平均年齡為35歲以下，你的直屬主管具有豐富的實戰經驗，以及系統化的教育訓練銜接系統，幫助你快速進入這個產業，且找到你的個人品牌。 【你將負責的工作】 1.潛在客戶開發：挖掘潛在合作機會，透過電子郵件、社群或內部資源主動聯繫新客戶。 2.電話行銷與商機拓展：與客戶溝通需求、介紹我們的服務價值，並建立信任關係促進合作機會。 3.客戶關係管理：從初步接觸到專案落地，持續追蹤客戶狀況，確保最佳服務體驗。 4.跨部門協作：與設計、行銷團隊緊密合作，確保客戶需求被精準轉化為高品質作品。 【我們的團隊精神】 品質至上：提供高水準的服務，讓每一次溝通與專案執行都達到最佳成果。 自律驅動：我們積極行動、主動思考，將每一次挑戰轉化為成長的機會。 信任建立：我們與客戶、團隊之間的合作建立在 誠信與承諾 之上，深耕長期合作關係，共同成長。 【我們希望你具備】 1.良好的溝通技巧：能夠清晰、有說服力地向潛在客戶介紹我們的服務，並有效解答問題。 2.客戶關係管理能力：善於建立並維護良好的客戶關係，深入了解需求，並提供個性化的解決方案。 3.問題解決能力：主動協助客戶解決疑問與問題，確保順暢的合作體驗。 4.目標導向：具備自我驅動力，具備強烈的銷售目標意識，能夠規劃行動並朝向成果邁進。 5.時間管理能力：有效安排聯繫與跟進的時間，確保業務流程高效運作。 6.情緒管理與團隊合作：保持積極態度，並與同事及客戶建立和諧的合作關係。 【你在MXM CGI的職涯成長路徑】 這不僅是一份業務與客戶管理的工作，更是累積產業專業、人脈與商業洞察的機會，幫助你邁向更廣闊的職涯舞台。 1.業務專業深化：學習業務開發、商業談判與客戶管理技巧，成為高端市場的B2B銷售專家 2.垂直晉升機會：表現優秀者，進一步機會為策略開發專員、業務經理、或建立與帶領客戶成功團隊 3.跨領域發展：如果你對行銷、品牌策略或專案管理有興趣，這份工作也會是你進入此領域的理想起點

我們相信，人力資源不只是管理，更是關於品牌、文化與成長的連結。因此，隨著公司業務的擴張與團隊人數的成長，我們正在尋找一位人資專員，來和我們一起打造更好的團隊！ 我們是一個正在成長中的品牌，公司是建築、設計、藝術與影像產業的綜合體，我們需要的是可以一起共同思考有創意的、有效率的工作流程、管理制度和升遷流程的夥伴，你在這裡，不是制度的執行者，而是組織文化與工作方式的共創者。不只是來適應現有的流程，而是與我們一起思考、設計、優化，讓公司成為一個真正適合發展、成長的環境。 【你將負責的工作】 1. 組織發展與人才策略 與部門主管緊密合作，協助人才發展規劃，設計適合的制度與機制，打造更靈活且具競爭力的工作模式。 與品牌行銷與業務單位緊密合作，理解業務需求，優化選才與留才策略，確保人力資源能夠成為企業成長的驅動力。 研究並導入適合的HR工具或表格（我們目前使用104的企業大師，搭配內部雲端文件），提供決策依據，提升人資管理的效率與精準度。 2. 人才招募與培育 在人才招募的流程上與各部門主管協作，與行銷單位合作優化徵才文字、雇主品牌形象，確保找到適合企業文化與職位需求的夥伴。 建立並優化新進員工入職體驗（Onboarding），設計有溫度的適應流程，幫助新人快速融入團隊並發揮潛力。 3. 企業文化與員工體驗 設計並推動企業文化建設，透過內部活動、溝通機制、價值觀落地計畫，強化團隊認同感與凝聚力。 執行現有的福利計畫，並持續建構有溫度的員工關懷與支持系統，讓每位夥伴都能在這裡找到歸屬感。 4. 制度優化與營運支持 負責各類人事報表的整理與分析，提供管理決策支持，協助建立並優化相關的表格與流程。 參與並協助優化績效管理制度，確保員工發展與公司目標一致，並提供有效的回饋與獎勵機制。 與管理層協作，針對公司發展需求，制定薪酬與獎勵策略，提高人才吸引力與留任率。 【你在思瑞建築的職涯成長路徑】 未來，你將透過這個經驗，成為人資單位主管（HR Manager），你將發展招募、員工關懷、企業文化與制度優化等綜合能力，隨著品牌的成長，負責打造更具吸引力與競爭力的工作環境與人才管理策略。隨著能力與職位的成長，將會管理分公司，並以台北總部為品牌文化核心的方式，協助海外分公司的發展。 在這裡，你的成長不只是職位的變化，更是影響人才與組織未來的重要力量。我們期待你與我們一起，共同設計更美好、更有溫度的工作方式！ 【相關領域經驗和專長】 1.人力資源管理、企業管理、心理學、商業管理或相關科系尤佳。也歡迎提出您認為與此職位相符的背景經歷故事，在投遞時與我們分享。 2.1-2年以上人力資源相關工作經驗（設計、創意、建築產業優先考慮） 3.有參與過人資系統建置或流程優化經驗尤佳。 3.能力敘薪，若有相關經驗請在履歷上和我們分享 4.熟悉台灣勞動法規，能確保人資政策符合法規標準；定期關注勞動法規的修改，並優化內部制度 5.具備優秀的溝通協調能力，能有效與合作夥伴溝通。 6.熟悉Office 軟體（Excel、PowerPoint、Word），具備數據分析與報表整理能力。

工作內容概要: 1. 協助案件前期提案、繪製設計施工圖說、廠商聯繫等 2. 建模軟體熟悉，可獨立作業者為佳 3. 積極協助專案設計師及團隊合作 4. 具室內設計助理及工程經驗者一年以上佳 5. 會3D軟體尤佳 技能:如會RhinoCAD有加分 其他條件: 1.面試時請攜帶作品。 請參照公司網頁 www.lomainteriors.com