公司介紹

產業類別

聯絡人

葉先生

產業描述

品牌電商

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

15人

地址

台北市大安區和平東路一段161號3樓


公司簡介

自2018年成立以來,讓補充營養成為美味享受一直是Spark Protein的使命。我們是由食品專家、電商專家、工程師和藍帶甜點師組成的多元團隊,我們專注於FMCG及DTC零售,並以創新精神與專業技術打造出受人熱愛的產品及服務。 使用台灣在地頂級研磨茶的Spark Shake 優質蛋白飲,首創讓喝黑咖啡也能補充營養的&black優蛋白黑咖啡,減醣也能放心吃的甜點 Spark Bite 優蛋白巧克派以及飲控族的美味輕食 Spark Meal 高纖飽食餐等,都是我們的驕傲之作。至今,我們已有超過100,000名來自世界各地的客戶,在享受我們產品的美味同時,也能輕鬆維持健康的飲食習慣。 我們的產品透過品牌官網、蝦皮、Momo、Pchome以及高端健身房等多元化的通路銷售,並已成功擴展至香港、澳門、馬來西亞、新加坡等海外市場。 Spark Protein 以敏捷的產品開發、用戶為中心的行銷溝通,並借助自主開發的電商營運系統,持續迭代、進步,致力於提供消費者更優質的產品和服務體驗。邀請您一同加入這場美味與健康的旅程,與Spark Protein 團隊一起點燃更好的飲食未來。

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主要商品 / 服務項目

1/3
星睿食品股份有限公司 A Little Spark May Kindle a Great Fire.
2/3
星睿食品股份有限公司 優質蛋白巧克派
3/3
星睿食品股份有限公司 優質蛋白飲

優質蛋白及機能性食品批發零售

公司環境照片(4張)

福利制度

法定項目

其他福利

+ 營養點心供應 沒有體力哪能好好工作 ? 吃不完的美味Spark 優蛋白點心,照顧每天身體所需的
營養! + 商品員工價 對於每位加入Spark 的夥伴,希望愛吃我們產品之餘,也能輕鬆享受無負擔 + 勞健保 勞健保勞退不會少 以下福利適用於正職夥伴: + 舒適的辦公設備 提供Macbook、電動升降桌及人體工學座椅 + 特休假期 到職年資滿一年享10天特休 + 績效獎金 依公司的業績及個人表現發放端午績效、中秋績效及年終獎金,與夥伴們共享經營成果 + 員工團險 提供100萬元全天候團體保險更添保障

工作機會

廠商排序
9/18
台北市大安區3年以上大學月薪55,000~75,000元
Our motto:A Little Spark May Kindle a Great Fire. 我們是一支專注於 FMCG 品牌打造與 DTC 零售 的團隊,持續在架構與流程上優化精進,並正全力打造一個 AI 驅動的 DTC 品牌集團,重新定義新一代消費品牌的成長方式。 在這裡,客戶體驗不只是「售後服務」,而是品牌最前線。它是我們與顧客建立情感、打造信任、推動營收的核心。我們正在尋找一位客戶體驗經理,能夠與 AI Agent 協作,打造高效且人性化的客服引擎,讓客服不只是解決問題,而是推動品牌成長的重要力量。 1. 客服 AI Agent 協作 - 設計、優化 AI Agent 對話流程,確保回覆專業且有溫度。 - 監控客服數據(回覆率、解決率、客訴率),提出改善方案。 - 處理 AI 無法解決的進階客服問題,維持顧客體驗與品牌溫度。 2. 電商營運支援 - 負責商品上下架、價格更新、促銷檔期設定,確保官網與平台資訊正確。 - 協助訂單/庫存異常追蹤,與倉儲/物流保持溝通,保障顧客體驗。 - 支援會員系統、優惠券設定、LINE/EDM 活動上線。 3. CRM 與顧客經營 - 規劃會員成長路徑與留存策略,提升回購率與會員活躍度。 - 整合客服/電商數據,找出顧客痛點與潛在商機,回饋給產品與行銷團隊。 4. 顧客體驗提升 - 規劃 FAQ、客服話術模板,提升回覆一致性與效率。 - 透過客服與 CRM 洞見,優化購物旅程與會員價值。 - 協助企劃跨部門專案,確保顧客觀點能被納入決策。
應徵
9/16
台北市大安區3年以上大學以上月薪55,000~75,000元
Our motto:A Little Spark May Kindle a Great Fire. 我們是一支專注於 FMCG 品牌打造與 DTC 零售 的團隊,持續在架構與流程上優化精進,並正全力打造一個 AI 驅動的 DTC 品牌集團,重新定義新一代消費品牌的成長方式。 在這裡,營運經理不只是維持日常運作,而是成為創辦人的 右手,參與從 流程建立、數據驅動,到新品上市與組織成長 的完整歷程。你的任務,是讓公司能夠從 1 → 100,穩定而高效地擴張。 工作內容 1. 營運系統化: - 建立跨品牌、跨通路的高效營運流程(供應鏈、行銷、客服、財務、銷售)。 - 設計並推動 SOP 與自動化流程,確保公司高速擴張依然可以維持服務品質及成本效率。 2. 數據與財務控管: - 建立營運 Dashboard,追蹤 GMV、CAC、LTV、庫存周轉、毛利等核心營運指標。 - 協助規劃與檢視 P&L,確保營運健康。 3. 組織效率與成長: - 協助人員配置、KPI/OKR 設定,管理團隊達成營運目標。 - 確保新品、行銷活動、零售拓展如期上線並達成指標。
應徵
9/16
台北市大安區3年以上大學以上月薪55,000~75,000元
​​​​​​Our motto: A Little Spark May Kindle a Great Fire. 我們是一個專注於 FMCG 品牌塑造與 DTC 電商零售的團隊,持續在架構與流程上優化精進,並正全力打造一個 AI 驅動的 DTC 品牌集團,重新定義新一代消費品牌的成長方式。 在這裡,你將不只是推進專案,而是參與從 產品構想、驗證市場,到放大成長的完整歷程,親手孵化出能引爆市場的熱門商品。期待你和我們一起點燃火花,成為改變未來品牌零售的一股力量。 工作內容: 1. 爆品開發與產品管理 - 從市場趨勢、消費者需求、數據洞察中,找出潛力爆品。 - 主導新品開發流程(概念 → 打樣 → 測試 → 上市 → 成長迭代)。 - 與設計、供應鏈、行銷緊密合作,打造具市場差異化的產品。 2. 品牌與成長策略 - 規劃產品組合(Portfolio),找出能帶動 GMV 的關鍵品。 - 參與定價、毛利結構設計,確保產品具備商業爆發力。 - 協助建立產品數據追蹤,驅動產品決策與行銷策略。 3. 專案與團隊管理 - 帶領跨部門專案小組,確保時程、成本、品質。 - 建立 SOP,提升產品開發與上市效率。 - 以「產品嗅覺」與數據驅動思維領導團隊達成專案目標。
9/16
台北市大安區經歷不拘高中以上時薪190~200元
​​​​​​Our motto: A Little Spark May Kindle a Great Fire.  我們是一支專注於 FMCG 品牌打造與 DTC 零售 的團隊,持續優化架構與流程,並正全力打造一個 AI 驅動的 DTC 品牌集團,重新定義新一代消費品牌的成長方式。在這裡,你不只是門市人員,而是 品牌的第一線大使,讓顧客透過體驗認識我們的故事與產品。 工作內容 - 接待顧客,分享品牌故事並進行產品介紹 - 提供 試飲 / 試吃體驗,讓顧客感受產品價值 - 協助 新品上市與品牌活動(現場布置、推廣、導購) - 主動邀請顧客參與活動,介紹產品亮點,營造互動氛圍 - 協助拍照、社群素材蒐集,支持品牌社群經營 - 建立與維護會員關係,提升顧客回購率 - 維持店內陳列整齊、補貨與現場氛圍
應徵
9/16
台北市大安區1年以上高中月薪33,000~36,000元
​​​​​​Our motto: A Little Spark May Kindle a Great Fire.  我們是一個專注FMCG品牌建立及DTC零售的團隊,在建立架構及流程中不斷的優化與精進,如果你想經歷從零到有、1到100,這裡有很多機會與可能性等待被創造。 在這裡,門市不只是零售空間,而是為顧客創造體驗的場域。你將是品牌的第一線大使,創造顧客與品牌的的連結與美好記憶。 工作內容 1. 接待顧客,分享品牌故事與產品特色 2. 主導 試飲 / 試吃體驗,帶領顧客感受產品價值 3. 建立並維護會員關係,讓顧客成為品牌的長期夥伴 4. 參與 新品上市與活動現場執行,營造獨特體驗氛圍 5.維持店內整潔、陳列與補貨,展現專業品牌形象
應徵
9/16
台北市大安區3年以上大學月薪55,000~75,000元
Our motto:A Little Spark May Kindle a Great Fire. 我們是一支專注於 FMCG 品牌打造與 DTC 零售 的團隊,持續在架構與流程上優化精進,並正全力打造一個 AI 驅動的 DTC 品牌集團,重新定義新一代消費品牌的成長方式。 在這裡,你不只是處理人事與行政,而是 公司文化與紀律的守門人,更是團隊成長的推手。你將參與從 人才招募、制度建立、營運流程到組織成長 的完整歷程,並確保團隊能在 文化與紀律穩固的基礎上,高速且穩定地從 1 → 100 擴張。 工作內容 1. 人才與組織管理 - 規劃並執行招募流程(發布 JD、篩選、安排面試)。 - 管理員工全生命週期(入職、培訓、績效、離職)。 - 與創辦人一起設計並落實公司文化與紀律制度。 - 主動處理員工衝突與違紀事件,維持組織穩定。 2. 營運流程與行政 - 建立與優化內部 SOP(報銷、出勤、差勤、獎懲制度)。 - 管理行政事務(合約、辦公室、總務)。 - 協助跨部門協調,支援專案與品牌活動。 3. 財務與合規支援 - 管理薪資與人事成本 - 負責勞健保、勞退、資遣流程,確保合規。 - 協助準備銀行 / 投資人需要的人事與營運資料。 4. 文化建設 - 定期員工回饋與內訓安排。 - 策劃團隊活動,維持團隊凝聚力。
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