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法定項目 勞保/健保/加班費/週休二日/陪產假/育嬰假/生理假/特別休假/產假/員工體檢/勞退提撥金/職災保險 福利制度 獎金類：年節獎金/員工生日禮金/年終獎金/三節獎金/禮品/績效獎金 保險類：意外險/員工團保/員工撫恤/員工及眷屬住院慰問金 餐飲類：伙食津貼 娛樂類：國內旅遊/國外旅遊/員工聚餐/慶生會/尾牙/下午茶 補助類：員工結婚補助/生育補助/員工國內、外進修補助/員工手機配發或補助/員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)/員工及眷屬喪葬補助/國內、外旅遊補助 其他類：員工在職教育訓練 ▲完整的教育訓練制度 1.新進人員訓練。 2.專業技能訓練。 3.一般性訓練。 4.環境管理訓練、工業安全與衛生訓練。 5.管理教育訓練。 ◆ 獎金 / 分紅 1.年終獎金。 2.績效獎金/分紅。 3.三節獎金。 4.三節禮卷。 5.勞動節禮券。 6.生日禮券。 ◆ 保險/體檢類 1.全額補助意外險。 2.勞保、健保、員工團保。 3.意外險、職災保險。 4.提供員工優質健檢服務。 ◆ 休閒類 1.不定期下午茶及每月員工聚餐。 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練。 ◆ 休假制度 1.週休二日。 2.特休/年假：到職滿一年者依到職月數給予特別休假， 未休完之特休假得保留。 3.陪產假：男性同仁陪產假。 4.女性同仁生理假、妊娠假、育嬰假 ◆ 補助類 1.員工薪資帳戶每月轉帳及跨行提款各10次共20次免手續費優惠。 2.結婚禮金、生育津貼、員工急難救助補助及關懷、婚喪喜慶禮金及奠儀。 3.退職金提撥：以獎勵專業服務，安定同仁退休後生活，特依勞基法之規定訂立員工退休管理辦法，並按月提撥退休準備金。 ◆ 其他福利面議