菁華人力資源管理顧問股份有限公司

工作地點：桃園市龍潭區 【工作內容】 • 負責資材部門管理，包含採購、物料規劃、庫存與供應商管理 • 確保生產物料穩定供應、庫存合理控制 • 建立與優化採購流程，提高效率與成本控管 • 供應商開發與評鑑，協助符合醫療器材相關品質要求（如 ISO 13485） • 與生產、研發、品保等部門協作，支援專案與產線需求 • 使用 ERP 系統進行流程管理與報表分析 【職務要求】 • 大學以上學歷，理工或管理相關科系佳 • 8年以上資材／採購／供應鏈經驗，含3年以上主管職 • 熟悉基本品質管理流程與文件控管概念 • 具備良好的溝通能力與跨部門協調經驗 • 熟悉 ERP 系統操作與基本數據分析 • 英文可閱讀簡易採購與進出口文件

工作地點：桃園市龍潭區 年薪範圍：NT$900,000 – 1,300,000（依經驗與能力調整） 【工作內容】 • 負責工廠品質管理，涵蓋進料、製程、成品與出貨檢驗 • 維護並推動 ISO 13485、GMP 等品質管理系統 • 處理品質異常、客訴與改善行動（CAPA） • 主導品質稽核應對及相關文件維護 • 協助新產品導入品質標準的建立與確認 • 與生產、研發等部門協作，確保品質穩定與流程順暢 【職務要求】 • 大學以上學歷，理工相關科系佳 • 8年以上品質相關經驗，具3年以上主管經歷 • 熟悉醫療器材相關法規與品質系統（ISO 13485、GMP、CAPA等） • 具醫材、藥品、精密製造等產業經驗尤佳 • 具備良好溝通協調與問題分析能力 • 英文可閱讀並撰寫基本品質文件

職務內容： 1. 規劃董事長行程與會議，協助決策節奏與執行效率。 2. 跨部門協調與整合，推動集團策略與營運重點。 3. 承接對內對外溝通事務，具備優異公關與危機處理能力。 4. 處理董事長交辦之機密專案與高層溝通，具高度信任與洞察力。 職務亮點： • 直接支援董事長，參與企業決策與關鍵專案執行。 • 國際級企業平台，視野寬廣、發展潛力高。 • 工作高度機密且具挑戰性，是培養全方位管理能力的最佳舞台。 • 薪資優渥，晉升管道明確，適合具企圖心的菁英加入。

你是否擅長在多工中保持條理？喜歡與跨部門團隊合作，將構想變成成果？我們正在尋找一位能帶領專案成功落地的 專案經理，一起為醫療產業創造更高價值！ 【你的角色與任務】 • 規劃並分配專案資源，確保進度與品質達標 • 擬定專案時程，並與客戶、內部團隊共同確認與追蹤 • 主導專案啟動、設計審查、進度追蹤等會議 • 有效率追蹤行動項目與進度，讓每一步都精準到位 • 定期提交專案報告，為決策提供即時資訊 • 確保設計與技術文件準時交付、符合規範 • 解決專案中出現的問題，深入分析找出根因 • 跨部門溝通協調，整合資源，確保執行順暢 • 處理客戶需求、變更與問題，維持良好合作關係 • 預先識別風險，規劃應對方案，降低突發事件影響 【你需要具備】 • 有專案管理相關經驗，醫療器材產業尤佳 • 優秀的溝通能力與問題解決能力 • 擅長時間管理與資源整合 • 熟悉專案管理工具（如Gantt Chart、Project、Excel等） 【為什麼選擇我們？】 • 穩健成長的醫療器材公司，產品具市場競爭力 • 重視專業與創新，給你發揮空間與影響力 • 團隊氛圍好，跨部門合作順暢、支持力強

【職務亮點】 新創醫療科技事業體，具備強大技術整合與設計開發能力 月營收穩定成長，產品導入國際人道醫療專案，應用場域具高度影響力 積極投入整機開發與系統整合，非單一耗材代工，發展潛力強 轉型成長中，提供發揮影響力與快速升遷的空間 【工作內容】 負責製造端營運管理，確保產線穩定、高效並符合法規 規劃生產排程，協調人力與資源配置 跨部門協作（研發/品保/供應鏈），推動產品開發與量產流程 帶領團隊執行持續改善，推動自動化或智慧製造導入 確保GMP/ISO等品質管理系統之落實與稽核準備 【條件要求】 大學以上學歷，具5年以上製造管理經驗，3年以上主管經歷 熟悉GMP或ISO13485品質系統 良好跨部門協調與問題解決能力 有醫療器材或生技製造經驗尤佳 熟悉NPI流程、自動化/系統導入經驗者加分

你將參與新廠規劃、技術流程優化、報價基礎建立、跨部門整合，成為經營決策的實戰夥伴。 你不只是「現場的領班」，而是帶人、帶制度、帶文化的改變者，更是推動現場改革與製程優化的主導者。 此職位將全面負責 CNC 加工現場的人員調度、生產排程、技術指導與製程改善，同時重建工作制度、激勵團隊士氣，讓 CNC 單位不再只是支援角色，而是成為公司競爭力的推進引擎。 【職責】 ●負責 CNC 現場（銑床、龍門、車銑複合）之排程與技術管理 ●規劃機台稼動、刀具與耗材策略，提升良率與效率 ●強化標準作業制度、夾治具與加工方法改善 ●重新建立班組制度、工序溝通文化與現場紀律 ●與業務、開發、品保等部門合作，加速交期與技術回饋 ●提出加工可行性、報價基準、能量分析等策略資訊 ●領導團隊進行製程升級與組織改造 【職務需求】 ✔ 具 5 年以上 CNC 加工經驗，或 2 年以上管理經驗 ✔ 熟悉精密加工、鋁合金／五金零件製程 ✔ 具現場管理、跨部門溝通等能力 ✔ 熟悉 G code、Manstercam、Auto CAD 2D 【其他福利】 薪資不是硬性框架，而是依據實力與表現調整，我們願為對的人選開出合理的條件。 若您來自外縣市，提供宿舍是我們最基本的誠意，讓你能專注工作、安心生活。

你將是統籌製造節奏的關鍵角色，負責統籌原物料採購、生產排程與庫存控管三大核心環節，確保訂單能準時出貨、品質穩定、效率最佳。 在掌握整體生產成本與效益的同時，也期待你能有效管理委外合作廠商，打造一條真正靈活、精準的供應鏈。 這不是一份「維持現狀」的工作，而是一個優化流程、主導變革的舞台。 【工作內容】 ●規劃與執行每日／每月生產排程，並持續追蹤製程進度 ●採購原物料、五金件與委外加工資源，確保物料供應穩定 ●維護與優化 ERP 系統資料正確性，提供決策所需報表 ●建立、維護並評估供應商名單，控管價格與交期品質 ●主導庫存周轉率與安全庫存策略，降低呆料與積壓風險 ●協調業務、研發與製造部門，靈活因應少量多樣／急單需求 ●支援組織制度改革，提升部門工作效率與團隊執行力 【職務需求】 ✔ 5年以上資材、生管、供應鏈等工作經驗，或2年以上團隊管理經驗 ✔ 熟悉ERP系統與製造業運作流程 ✔ 有金屬加工或代工製造業經驗尤佳 ✔ 積極負責、具備良好溝通協調能力與抗壓性 【其他福利】 薪資制度：薪資具市場競爭力，可面議 公司宿舍：外縣市主管可安排專屬住宿

當企業正從傳統製造邁向多角化轉型，組織文化需要從「執行導向」邁向「價值導向」 ，我們正在尋找一位不只熟悉人資制度，更懂得用人資連結企業戰略的關鍵角色。 你將直接與經營團隊對話，主導從制度建置、文化升級、到人才接班梯隊的全盤佈局，為公司打造一套真正落地的人資營運體系。 【職責】 ● 制度建構與流程升級 完善人事制度（考勤、獎懲、工作規則、職等職級等） 建立與優化人資流程，提高營運效率與組織透明度 ●招募與組織規劃 主導招募策略與任用制度 分析並優化人力編制，協助部門建立人才接班梯隊 ●績效與薪酬制度建置 建立具目標導向與價值驅動的績效管理制度 設計具有市場競爭力與內部公平性的薪酬制度 ●人才育成與接班規劃 建立內部培訓體系，培育技術與管理人才 針對高潛力員工進行能力盤點與接班養成計畫 ●組織文化與員工關係 推動正向溝通、提升團隊向心力與參與感 穩定勞資關係、處理爭議與風險議題 ●高階決策與策略支援 協助經營團隊推動組織重整與轉型專案 擔任上下溝通橋樑，整合跨部門人力配置與變革推動 【職務需求】 ✔ 5年以上HR實務經驗，或３年以上團隊管理經驗 ✔ 熟悉製造業體制、生產組織結構與勞動法規 ✔ 擁有推動組織變革與制度建置的實戰經驗 ✔ 具備良好溝通能力與高信任感，能兼顧上下協調 ✔ 曾參與轉型期或組織重建計畫者為大加分！ 【其他福利】 薪資制度：薪資範圍彈性開放，依您的資歷與貢獻價值面議 公司宿舍：外縣市主管可安排專屬住宿

【這個職位，絕不是傳統 RD PM】 從接下客戶需求的那一刻起，到量產落地交付的最後一步，這個角色負責整合機構設計、製程、採購、品保、生產等多個部門，讓一個想法順利走完開發→試產→量產→交付的全流程。 你就是那個把技術轉化成產品，將創意轉化為成果的「關鍵整合者」！ 【工作內容】 ●產品開發與專案規劃 根據客戶需求，規劃專案時程、資源與里程碑 撰寫開發計劃、追蹤進度，並控管風險與技術變更 協助導入新材料、新製程，並開發適合供應商 ●跨部門整合與外部協作 串聯內部機構、製程、業務、品保等，確保試產與量產順利 與外包夥伴共同開發技術，處理生產挑戰與瓶頸 ●試產打樣與導入量產 主導樣品製作、功能測試、缺陷改善 撰寫交接文件，協助導入量產與製造流程建置 ●產品變更與資料管理 管理產品規格、圖面、測試報告等技術資料 主導工程變更流程，評估對交期與成本的影響 ●客製化與快速開發支援 支援業務評估客製需求與可行性 快速提供解法、支援搶單、回應市場反應 跨部門整合與外部協作 【職務需求】 ✔ 3年以上產品開發、PM 或 NPI 經驗 ✔ 會使用 AutoCAD、SolidWorks等工具 ✔ 熟悉機構設計、金屬加工、模具開發、CNC應用 ✔ 英文溝通良好，能與外國客戶直接對話 ✔ 願意配合偶爾非上班時間的客戶會議、國內、外出差需求 【其他福利】 薪資制度：薪資依實力與經驗談定，誠意絕不打折 公司宿舍：提供外縣市人選住宿，安心落腳、無後顧之憂

加入我們，從鋁合金精密加工起步，一路走到跨國3C、光電與航太供應鏈，現在，我們要找的，就是能與客戶並肩作戰、用專業成就產品價值的你。 【工作內容】 ●國際專案管理與窗口 擔任國內外專案對接人，管理時程、追蹤進度，回應客戶需求 英文書信往來、會議記錄與即時說明，處理規格、出貨等事項 ●跨部門溝通與整合 協調內部工程、採購、品管、生產等單位，解決專案實務問題 撰寫產品規格書、樣品記錄、交貨清單等技術與商務文件 ●時程與品質控管 主導打樣與量產進度，協調排程，確保如期交貨 跟進售後服務與改善回饋，提升客戶滿意度 【職務需求】 ✔ 英文能力良好，能獨立應對國外客戶、參與英文會議 ✔ 2年以上專案管理、國際業務相關經驗 ✔ 熟悉金屬製品、加工產業或具備製圖/圖面閱讀能力者 ✔ 積極主動、具備高抗壓性與責任感 ✔ 願意配合偶爾非上班時間的客戶會議、國內、外出差需求 【其他福利】 →薪資絕非制式，我們依你的實力與經驗量身打造！ →優渥薪資採彈性評估，表現與能力直接轉換成報酬。 →外縣市夥伴無後顧之憂，公司宿舍為你妥善安排，直接入住不擔心。

【工作亮點】 月薪 50K 起，年終最高 3 個月，另有季度獎金＋主管分紅 帶領 11 人團隊，主導食品安全與品質改善專案 完善制度：FSSC22000、HACCP、TQF 等系統建置與推動 【工作內容】 品質系統管理與稽核應對 產品檢驗、品質異常與客訴處理 廠區衛生巡檢，維護高標準作業環境 團隊教育訓練與人才培育 年度預算編列與品質改善專案執行 【必備條件】 5年以上食品加工廠品保/食安主管經驗 熟悉 HACCP、FSSC22000、TQF 等食安系統與法規 良好溝通協調與問題解決能力，具高度責任感 ※薪酬與福利 我們深知優秀人才值得最好的回報。除了具競爭力的月薪，我們更提供激勵人心的獎金制度，讓您的貢獻獲得豐厚實質的回饋 立即行動！把握這個在食品產業核心發光發熱的機會，與我們一同寫下食品安全的新篇章！

我們正在尋找一位兼具 專案管理能力 與 業務拓展思維 的專業人才，加入醫材產業團隊。 你將負責： 與客戶確認需求，制定專案計畫（時程、資源、預算、風險）。 主導專案進度，跨部門協調（研發、工程、生產、品保）。 維護客戶關係，作為主要窗口，確保交付成果符合規格與品質。 定期提供專案報告與簡報，推動後續合作機會。 我們希望你具備： 醫材/生技/相關產業經驗（專案管理或業務）。 跨部門溝通與問題解決能力。 PMP 或醫材法規知識佳。 如果你期待在醫材領域發揮專案管理專長，同時拓展客戶合作機會，這將會是非常適合你的職涯舞台！

你的舞台 • 主導海外廠區 人資全流程管理（招募、培訓、任用、考核、異動、離退） • 督導海外廠區行政事務，推動制度與流程落實 • 勞資爭議調解，處理資遣/解僱等複雜人事議題 • 運用 ESG / RBA 稽核經驗，確保符合國際供應鏈標準 我們在找的人 • 製造業 HR 經驗，熟悉廠區及跨國人事管理 • 深諳勞基法及人資專業，能獨立處理爭議議題 • 具跨文化溝通、專案推動與團隊領導能力 • 英文佳者優先 這是一個讓你在 國際製造業舞台 上發揮影響力的機會！

我們提供的不僅是一份工作，而是一個國際舞台 Role Highlights 職務重點： • 全面規劃並執行 集團人力資源策略（招募、發展、績效、薪酬、組織設計） • 建立並推動 國際化人資制度，支持全球據點發展 • 主導跨國團隊 組織發展與文化建設，提升國際競爭力 • 直接參與 董事會決策，提供人力資本策略建議 • 確保遵循 國際勞動法規，維護勞資和諧 We are looking for 我們希望你具備： • 10+ 年 HR 管理經驗，其中 5+ 年高階領導職務 • Fluent in Chinese & English 中英文流利 • 擁有 國際視野 & 跨文化溝通能力 • 熟悉跨國組織運作，有海外廠區/跨境團隊管理經驗 • 曾參與 企業轉型、海外拓展或 M&A 經驗尤佳 Why Join Us? 為什麼加入我們？ • 年薪 400 萬以上，高薪可談 • 直面全球管理層，發揮影響力

我們正在積極尋找具備 3～5 年以上證券/保管相關經驗 的專業人才， 加入國際級券商平台，一同在金融市場發揮你的專業！ 工作職責： 保管業務執行與檢視： - 外資登記、開戶、買賣交割、外匯結匯申請/申報 - 股權通知與行使 - 各項主管機關報表製作與申報 流程優化與系統改善： - 協助主管檢視與優化保管系統及 SOP 跨部門合作與主管交辦事項： - 提供專業意見，協助組織效率提升 職位要求： 3～5 年以上證券/保管/結算相關經驗 具備 英文書信能力，可應對國際業務 細心、具責任感，並能獨立作業 薪酬亮點： 年薪最高可達 20 個月（市場具競爭力） 穩定金融集團體系，職涯發展空間大 歡迎立即與我們聯繫，或提供履歷讓我們為您媒合！

～不只是採購，而是企業成長的驅動力！加入我們，帶領供應鏈邁向新高度～ ！職缺亮點！ 策略角色：主導原物料採購與成本優化，穩定供應鏈 影響力大：帶領團隊、跨部門協作，推動營運高效 成果共享：薪資＋年終＋績效抽成＋主管分紅 ！我們需要這樣的您！ 5年以上食品產業採購主管經驗（冷凍食品／調理品佳） 熟悉食品原料、耗材、設備市場，具敏銳洞察力 優秀的跨部門協作與團隊領導力 ！薪資福利！ 我們相信人才的價值無法只用數字衡量。 在這裡，你的貢獻將直接反映在收入上，真正參與公司的成果分享！ 薪資：面議（依專業能力與經歷） 年終獎金：依公司營運＋KPI 季績效獎金：新品營收分紅 主管分紅制度：成果共享

您不只是開發產品，更是打造市場優勢的關鍵推手！ 在這裡，你將從策略高度出發，帶領研發團隊，把創新化為實績，讓每一項產品都成為市場的亮點 ~~您的舞台~~ 掌舵創新：從研發策略到量產，主導食品新產品開發 帶隊成長：領導專業團隊，打造高效研發流程 成果共享：高薪保障＋獎金分紅，貢獻直回報 ~~基本條件~~ 5 年以上食品研發主管經驗（冷凍／調理食品尤佳） 熟悉食品加工製程、感官分析與研發流程 具備跨部門溝通協作力與創新精神 ~~薪酬與獎勵~~ 年薪：面議 年終獎金：依公司營運與個人 KPI 考核 季績效獎金：依新品上市營業額抽成 主管分紅：依職等與年度 KPI 考核評定

無經驗可，歡迎應屆畢業生投遞履歷 【月薪37,000元以上 依經驗核薪】 ！歡迎社會新鮮人！ ●學習新環境： 你會需要配合客戶需求，偶爾早一點到廠進行資訊安全檢查，這是進入職場很重要的一環。 ●適應新常態： 工作中會穿著全套無塵服，這是高科技產業的特色體驗！ ●願意投入： 有時會需要配合加班，這代表你有機會學習更多、參與更深。 ●樂於溝通： 具備良好溝通能力，並能積極面對工作中的挑戰。 您將是廠務系統運作的關鍵幫手，確保一切順暢高效 →專案推手： 協助掌握工程進度、物料與人力，確保各項專案如期達標。 →品質守門員： 協助控管工程品質，並與協力廠商有效溝通，確保達到嚴謹的標準。 →數據把關者： 負責品質相關表單的填寫與上傳，讓數據管理精準到位。 →溝通協調者： 參與客戶端品質會議，維持良好互動，即時處理相關事宜。 →團隊支援者： 支援主管交辦事項，成為團隊不可或缺的支援力量。 福利：(獎金) ●年終獎金與工作獎金：依公司年度營運狀況及個人績效表現發給。 ●員工酬勞：公司每年營業獲利提撥一定比例為員工酬勞。 ●激勵獎金：營業部門依績效達成狀況分配發給。 ●獎勵獎金：員工依特殊貢獻、表現優異等貢獻程度發給。 ●節慶獎金：於端午、中秋節慶發放節慶獎金。 優於勞基法之給假： ●生理假：一年12日半薪生理假，不併入病假日數計算。 ●特休假：特定職務或職級以上每年30日，年資滿10年者，每滿一年再加1日。 ●彈性連休假：人事行政總處公告之補班日，均不須補班。

~無經驗可~ 【月薪37,000元起 以上 依經驗核薪】 工作內容： ●協助安排專案進度、物料與人力調度 ●協助工程現場施工品質管理與廠商協調 ●跟著同仁進行現場勘查，整理客戶需求 ●協助處理圖面、發包與請款資料確認 ●支援主管交辦事項（有問就有教，放心不會丟包） ●需不定期台南⮂高雄高兩地支援 其他： ●需穿著全套無塵服。 ●需配合加班，確保專案進度。 ●具溝通協調能力。 福利：(獎金) ●年終獎金與工作獎金：依公司年度營運狀況及個人績效表現發給。 ●員工酬勞：公司每年營業獲利提撥一定比例為員工酬勞。 ●激勵獎金：營業部門依績效達成狀況分配發給。 ●獎勵獎金：員工依特殊貢獻、表現優異等貢獻程度發給。 ●節慶獎金：於端午、中秋節慶發放節慶獎金。 優於勞基法之給假： ●生理假：一年12日半薪生理假，不併入病假日數計算。 ●特休假：特定職務或職級以上每年30日，年資滿10年者，每滿一年再加1日。 ●彈性連休假：人事行政總處公告之補班日，均不須補班。

●與客戶攜手打造安全優質的工程環境 →執行或參與廠區安全評估，守護作業安全 →管理現場施工團隊，確保效率與品質 →彙整次日工程資料，掌握進度無遺漏 →確保施工符合業主要求與法規標準 →處理駐點行政事務，細膩高效 →靈活支援加班與廠區任務，展現專業 ●其他 →穿著全套無塵衣，遵守環境衛生規範 →能長時間站立及經常步行，保持高度工作效率 →配合工作需求，需不定期加班及提供廠區支援 →遵守廠區規定，工作期間禁止使用個人資訊設備 →良好的溝通能力，能夠有效協調和解決問題 ●福利： →年終獎金與工作獎金：依公司年度營運狀況及個人績效表現發給。 →員工酬勞：公司每年營業獲利提撥一定比例為員工酬勞。 →激勵獎金：營業部門依績效達成狀況分配發給。 →獎勵獎金：員工依特殊貢獻、表現優異等貢獻程度發給。 →節慶獎金：於端午、中秋節慶發放節慶獎金。 ●優於勞基法之給假： →特休假：特定職務或職級以上每年30日，年資滿10年者，每滿一年再加1日。 →彈性連休假：人事行政總處公告之補班日，均不須補班。