Unition_英商優潠科技有限公司台灣分公司

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【我們在找的人】: 我們稱工程師為 技術顧問（TC, Technical Consultant）。這個角色不只是寫程式，更是站在客戶與產品的角度，解決真正的商業問題。 你會深入理解「問題背後的問題」，提出有效的技術解法；有時候，甚至一行程式也不用寫。你將與客戶、Product Owner 一起探討問題的本質，找出最合適的技術、流程或架構解決方案。 這是一份能讓你真正「解決問題」，而不只是「完成任務」的職位。 ✔︎【你會做的事】: • 根據客戶需求，設計、開發並維護高效能、高安全性、使用者友善的網路應用程式 • 撰寫與維護產品開發文件，並協助建立維運流程 • 結合產業與產品知識，提出最佳技術解決方案 • 協助提供產品的 輪值式 On-call 支援，並參與自動化與預防性改善 • 與團隊共同解決問題，協助推動跨部門或主管交辦的挑戰與任務 ✔︎【你會使用的技術】 ⇒ 我們鼓勵使用最合適的技術解法，歡迎你帶來新技術的視角與實踐 • C# (.NET MVC / .NET Core) • MS SQL / NodeJS • PowerShell • ELK / ECK / Grafana • Git / GitLab / Jenkins • Hangfire / VueJS / HTML / JavaScript / CSS • GKE / AWS ――― ◈ 團隊｜我們欣賞的特質 ✔︎【我們欣賞的特質】 • 主動觀察與優化 / 反思能力： 不等待指示，能主動發現系統、流程或協作中的問題與改善機會，積極提出想法與建議、推動改進，讓事情變得更好。 • 影響力：能帶動團隊、傳遞知識，提升整體技術文化 • 問題解決：用策略思維整合技術與資源，解決複雜問題 • 數據驅動：習慣用數據觀察問題、衡量效能與調整方向 • 全局觀：能前瞻性地思考系統架構與長期維運 • 學習與適應：熱愛學習，並樂於讓團隊一起變得更好 ――― 「 我們希望找到願意主動觀察、分享並一起讓團隊變得更好的你。」 ―――

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【我們在找的人】 這份工作會參與的，不只是流程設計，而是一整個組織怎麼發展起來的過程。從制度怎麼定義、文化怎麼形塑、到人才怎麼成長，每一個關鍵點都需要有人能看見、理解、推動。 我們正在找這樣一位夥伴——能主動觀察問題的根本，不只是修補當下，更願意往背後的結構去想；習慣實作中學習，也願意捲起袖子，把還沒成熟的東西，一點一滴做起來。 這份工作沒有標準答案，有的，是一個需要把人、制度、文化三者串起來的現場。會和不同部門、不同角色對話，會和變動的公司節奏一起調整，也會在每一次參與裡，累積對組織更深的理解。 ✔︎【你會參與的工作內容】 在扁平組織中，會直接參與決策與協作，看見全局，也看見自己推動的成果。這份工作不只是制度執行，而是在理解組織發展脈絡下，一起設計、調整出能真正支持團隊與人才的做法。制度會因實作與觀察不斷優化，並與公司共同演進。 • 制度設計與流程優化 規劃與維運各項核心人資制度（招募、薪酬、績效、訓練、員工關係），讓制度真正跟得上組織需求與工作現場。 • 跨部門、跨地區協作 與不同職能、不同區域的同事合作，從對話中釐清問題本質，一起討論與落實可行的做法。 • 員工關係與勞資對話 站在組織與人的交界點，協助處理實際發生的狀況，提供清楚、公平、有溫度的支持。 • 參與組織文化的實踐 不只是辦活動，而是設計與推動能讓價值觀成為日常行動的制度與結構，讓文化有機會被看見與內化。 • 訓練規劃與學習資源整合 主導或協助內部訓練設計，整合外部學習資源，讓學習變成組織發展的自然一環。 • 人資數據分析與策略建議 從日常資料中找到關鍵問題與趨勢，整理成可供團隊判斷的洞察，成為制度調整與決策的依據。 • 勞動法與合規應用 協助把制度落實在法規框架內，讓組織在發展的同時，也走得安心穩定。 • 推進專案與解決問題 不只是執行，而是主動帶動進度，協助找出方法，把制度從「設想」變成「落地」。 ――― ◈【團隊｜我們欣賞的特質】 ✔︎【我們欣賞的特質】 這是一份需要觀察、分析與實作並行的工作，組織發展沒有標準解法，但有一些特質，會讓合作變得特別好： • 主動觀察與優化：能從制度與日常運作中發現問題、提出做法，並願意實際推進 • 學習與適應：面對新的議題或變動情境，願意探索、調整並持續前進 • 影響力：不是靠說服，而是透過對事情的理解與參與，讓大家願意一起行動 • 問題解決：能從問題背後看到結構，並有能力串聯資源找出可行做法 • 數據敏感度：知道什麼該看、怎麼看、看了之後怎麼調整 • 全局思維：能理解不同制度與角色間的關聯，思考長期與整體運作的連動性 ――― 「 我們希望找到願意主動觀察、分享並一起讓團隊變得更好的你。」 ―――

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【我們在找的人】 我們正在尋找一位能帶入方法、經驗與行動力的夥伴。這個職位是 Senior Technical Manager，你將在團隊中發揮關鍵影響力，協助我們持續解決複雜問題，打造更有方向與效率的工作節奏。 你會運用過去累積的能力，協助團隊釐清問題本質、制定策略、推動落地。 我們重視你的判斷力與主動性，也相信影響力來自實踐。 無論是否有管理責任，我們都期待你能成為團隊信賴的合作夥伴，讓事推得動、人跟得上、團隊變得更好。 ✔︎【你會做的事】 • 主動觀察系統、流程與協作方式，找出可以優化的機會，提出具體改善方案並推動落地 • 提出複雜問題的技術與策略解法，整合資源，帶領團隊一起實現 • 設計並優化流程、工具或溝通機制，提升團隊的效率與穩定性 • 協助跨部門建立共識、釐清需求，讓合作更順暢 • 建立可複製的知識與方法，讓團隊經驗能流動、能延續 • 參與產品的輪值式 On-call 支援，並主動推動自動化與預防性改善，增加產品穩定性 • 與團隊共同解決問題，協助推動跨部門或主管交辦的挑戰與任務 • 若有管理責任，帶領小型團隊一起成長、共創成果 • 依照任務需求，最頻繁每季將有約 1 個月的海外出差任務 ✔︎【待遇與發展】 保障第一年薪 TWD 3,000,000 是否帶人依照你的意願與角色設計彈性調整 會參與多項核心專案與跨部門、跨地區合作，發揮高影響力 如果你希望透過技術與策略，讓合作變得更順、成果更實在。 這份職位的彈性與空間都很大，我們可以一起設計出最適合你的發揮舞台，歡迎來聊聊。 ――― ◈ 團隊｜我們欣賞的影響力與特質 ✔︎【我們希望你帶來的影響】 主動觀察團隊、系統與合作現場，看事情的角度從整體出發，協助團隊更清楚方向、做出選擇、走得穩定。 你會持續強化自己的能力，並找到方式擴大影響力。 ✔︎【我們欣賞的特質】 • 主動觀察與優化 / 反思能力： 不等待指示，能主動發現系統、流程或協作中的問題與改善機會，積極提出想法與建議、推動改進，讓事情變得更好。 • 影響力：能帶動團隊、傳遞知識，提升整體技術文化 • 問題解決：用策略思維整合技術與資源，解決複雜問題 • 數據驅動：習慣用數據觀察問題、衡量效能與調整方向 • 全局觀：能前瞻性地思考系統架構與長期維運 • 學習與適應：熱愛學習，並樂於讓團隊一起變得更好

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【 我們在找的人】 這個職位將參與打造一個能放心挑戰、安心成長的工作環境。角色不僅止於執行任務，更涵蓋觀察、理解與協助團隊找出更好的做法。 日常將接觸招募、訓練、員工關係、制度優化等核心工作，同時參與組織在變化中的發展。若對人資工作充滿好奇，並希望在有溫度、有影響力的環境中累積經驗與成就，這將是值得投入的舞台。 ✔︎【 你會參與的工作內容】 在扁平組織中，能直接參與決策與協作的流程，看見全局並感受到所做之事的具體影響。工作內容不僅是制度執行，更是在理解組織發展脈絡下，設計出真正支持團隊與人才成長的做法。制度會因實作與觀察不斷優化，並與公司共同演進。 • 處理日常人資流程 協助招募、薪資福利、績效制度、訓練安排、員工關係等相關流程，讓制度穩定運作，支持團隊日常。 • 跨部門、跨地區協作 與不同部門與地區的同事一起討論與推動專案，讓人資制度與實際需求能夠對齊並落地。 • 支援員工需求與對話 擔任員工的第一線窗口，處理從報到、行政流程到工作中遇到的各種實際問題。 • 參與組織文化的實踐 設計與執行能讓文化理念落實在日常的行動、制度與溝通方式中，讓同事「感受得到」文化。 • 規劃訓練與整合學習資源 規劃內部訓練課程，整合外部學習資源，協助同事在工作中持續成長。 • 分析人資數據、提出洞察 整理招募效率、流動率、滿意度等數據，提出具體觀察與改善建議，幫助優化人資制度。 • 協助合規與法規應用 理解並應用台灣勞動法規，協助制度設計與流程調整中的合規確認，讓運作更穩定安心。 • 推進專案與解決問題 參與跨部門人資相關專案，遇到問題時願意動手實作，將任務一步步推動往前。 ――― ◈ 團隊｜我們欣賞的特質 【我們欣賞的特質】 理想的夥伴不只執行任務，更能在過程中觀察現況、連結人與制度，讓組織變得更好。以下特質是團隊特別欣賞與珍惜的： • 主動觀察與優化：不等待指示，能在工作與協作中發現改善空間，主動提出建議並推動改變 • 學習與適應：對新事物保持好奇，樂於嘗試，也願意與團隊一起成長 • 影響力：擅長分享經驗、帶動氛圍，讓知識與文化在組織內自然流動 • 問題解決：具備整合資源的能力，能以策略思維處理工作中出現的複雜情境 • 數據驅動：透過數據觀察問題、衡量成效，進而優化決策方向 • 全局觀：具備系統性思考能力，關注制度長期運作與整體連動關係 ――― 「 我們希望找到願意主動觀察、分享並一起讓團隊變得更好的你。」 ―――

【Job Responsibilities】 ● Develop long-term growth and development strategies for the company's human resources. ● Monitor trends and changes in relevant labor laws and promptly adjust internal regulations and policies accordingly. ● Plan and implement recruitment, employment, and talent training systems in line with the company's growth direction. ● Plan and promote performance and compensation systems to maintain the company's competitiveness and retain talent. ● Recruit and plan for domestic senior and overseas talents. ● Manage the human resources department, providing guidance and support to the team to ensure goals are achieved. 【Requirements】 ● Excellent strategic planning and communication skills. ● Over 5 years of experience as a human resources manager. ● Educational background: Open, human resources background preferred. ● Language proficiency: English and Chinese (fluent in listening, speaking, reading, and writing). 【Preferred Qualifications】 ● Practical experience in driving organizational transformation. ● Familiarity with talent markets in Southeast Asia and South Asia. ● Prior experience as an HR manager or executive in a foreign technology company. ● HR experience is essential; additional experience in finance, legal, project management, or any other management roles is plus. 【Salary range】 Guaranteed annual salary of TWD 3,000,000 in the first year

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【我們在找的人】 我們正在尋找一位能帶入方法、經驗與行動力的夥伴。這個職位是 Senior IT Manager，你將在團隊中發揮關鍵影響力，協助我們持續優化基礎設施，提升系統穩定性與營運效率，並在快速變動的環境中找到最適合的技術解法。 你會運用過去累積的能力，協助團隊釐清問題本質、制定策略、推動落地。我們重視你的判斷力與主動性，也相信影響力來自實踐。無論是否有管理責任，我們都期待你能成為團隊信賴的合作夥伴，讓事推得動、人跟得上、團隊變得更好。 ✔︎【你會做的事】 • 主動觀察現有 IT 環境與流程，發掘風險與改善機會，提出具體解法並推動落地 • 管理公司內部網路、伺服器、雲端與資安架構，確保高可用性與資訊安全 • 協調跨部門專案，整合需求與資源，導入適合的技術解決方案 • 設計與持續優化 IT 政策、流程與治理機制，提升營運效率與合規性 • 建立內部知識系統，提升團隊知識傳承與問題處理能力 • 參與產品的輪值式 On-call 支援，並主動推動自動化與預防性改善，增加產品穩定性 • 與團隊共同解決問題，協助推動跨部門或主管交辦的挑戰與任務 • 若有管理責任，帶領 IT 團隊達成專案與營運目標，培育團隊成長 • 依照任務需求，最頻繁每季將有約 1 個月的海外出差任務 ✔︎【待遇與發展】 保障第一年薪 TWD 3,000,000 是否帶人依照你的意願與角色設計彈性調整 會參與多項核心專案與跨部門、跨地區合作，發揮高影響力 如果你希望透過技術與策略，讓合作變得更順、成果更實在。 這份職位的彈性與空間都很大，我們可以一起設計出最適合你的發揮舞台，歡迎來聊聊。 ――― ◈ 團隊｜我們欣賞的影響力與特質 ✔︎【我們希望你帶來的影響】 你主動觀察整體環境與需求，站在使用者與營運端角度思考，建立能讓事情持續運作、也能不斷變好的 IT 系統與文化。 擅長連結技術與組織，讓流程更順、合作更清楚、服務更穩定。 會持續提升自身技術與領導力，並善於在變動中找出具前瞻性的解法。 ✔︎【我們欣賞的特質】 • 主動觀察與優化 / 反思能力： 不等待指示，能主動發現系統、流程或協作中的問題與改善機會，積極提出想法與建議、推動改進，讓事情變得更好。 • 影響力：能帶動團隊、傳遞知識，提升整體技術文化 • 問題解決：用策略思維整合技術與資源，解決複雜問題 • 數據驅動：習慣用數據觀察問題、衡量效能與調整方向 • 全局觀：能前瞻性地思考系統架構與長期維運 • 學習與適應：熱愛學習，並樂於讓團隊一起變得更好