Unition_英商優潠科技有限公司台灣分公司

o Design and implement LAN, WAN, VPN, SD-WAN, and cloud network architecture. o Maintain and troubleshoot network hardware (routers, switches, firewalls, access points). o Monitor network performance, usage, and reliability using network monitoring tools. o Manage network security configurations including firewalls, VLANs, ACLs, and IDS/IPS systems. o Implement and maintain network policies, procedures, and documentation. o Support hybrid cloud networking (e.g., AWS, Azure, or GCP) and ensure secure connectivity.

o Support office IT operations, including personal computers, office networking, software installations, and user access management. o Manage and maintain IT systems including Windows Server, Linux, GCP, AWS, etc. o Configure, manage, and troubleshoot network devices including routers, switches, firewalls, and wireless access points (APs). o Provide first line (L1) and second line (L2) support, including on-call rotations.

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【我們在找的人】 我們正在尋找一位能帶入方法、經驗與行動力的夥伴。這個職位是 Senior Technical Manager，你將在團隊中發揮關鍵影響力，協助我們持續解決複雜問題，打造更有方向與效率的工作節奏。 你會運用過去累積的能力，協助團隊釐清問題本質、制定策略、推動落地。 我們重視你的判斷力與主動性，也相信影響力來自實踐。 無論是否有管理責任，我們都期待你能成為團隊信賴的合作夥伴，讓事推得動、人跟得上、團隊變得更好。 ✔︎【你會做的事】 • 主動觀察系統、流程與協作方式，找出可以優化的機會，提出具體改善方案並推動落地 • 提出複雜問題的技術與策略解法，整合資源，帶領團隊一起實現 • 設計並優化流程、工具或溝通機制，提升團隊的效率與穩定性 • 協助跨部門建立共識、釐清需求，讓合作更順暢 • 建立可複製的知識與方法，讓團隊經驗能流動、能延續 • 參與產品的輪值式 On-call 支援，並主動推動自動化與預防性改善，增加產品穩定性 • 與團隊共同解決問題，協助推動跨部門或主管交辦的挑戰與任務 • 若有管理責任，帶領小型團隊一起成長、共創成果 • 依照任務需求，最頻繁每季將有約 1 個月的海外出差任務 ✔︎【待遇與發展】 保障第一年薪 TWD 3,000,000 是否帶人依照你的意願與角色設計彈性調整 會參與多項核心專案與跨部門、跨地區合作，發揮高影響力 如果你希望透過技術與策略，讓合作變得更順、成果更實在。 這份職位的彈性與空間都很大，我們可以一起設計出最適合你的發揮舞台，歡迎來聊聊。 ――― ◈ 團隊｜我們欣賞的影響力與特質 ✔︎【我們希望你帶來的影響】 主動觀察團隊、系統與合作現場，看事情的角度從整體出發，協助團隊更清楚方向、做出選擇、走得穩定。 你會持續強化自己的能力，並找到方式擴大影響力。 ✔︎【我們欣賞的特質】 • 主動觀察與優化 / 反思能力： 不等待指示，能主動發現系統、流程或協作中的問題與改善機會，積極提出想法與建議、推動改進，讓事情變得更好。 • 影響力：能帶動團隊、傳遞知識，提升整體技術文化 • 問題解決：用策略思維整合技術與資源，解決複雜問題 • 數據驅動：習慣用數據觀察問題、衡量效能與調整方向 • 全局觀：能前瞻性地思考系統架構與長期維運 • 學習與適應：熱愛學習，並樂於讓團隊一起變得更好

【Job Responsibilities】 ● Develop long-term growth and development strategies for the company's human resources. ● Monitor trends and changes in relevant labor laws and promptly adjust internal regulations and policies accordingly. ● Plan and implement recruitment, employment, and talent training systems in line with the company's growth direction. ● Plan and promote performance and compensation systems to maintain the company's competitiveness and retain talent. ● Recruit and plan for domestic senior and overseas talents. ● Manage the human resources department, providing guidance and support to the team to ensure goals are achieved. 【Requirements】 ● Excellent strategic planning and communication skills. ● Over 5 years of experience as a human resources manager. ● Educational background: Open, human resources background preferred. ● Language proficiency: English and Chinese (fluent in listening, speaking, reading, and writing). 【Preferred Qualifications】 ● Practical experience in driving organizational transformation. ● Familiarity with talent markets in Southeast Asia and South Asia. ● Prior experience as an HR manager or executive in a foreign technology company. ● HR experience is essential; additional experience in finance, legal, project management, or any other management roles is plus. 【Salary range】 Guaranteed annual salary of TWD 3,000,000 in the first year

◈【個人｜這個職位的角色與任務】 ✔︎【我們在找的人】 我們正在尋找一位能帶入方法、經驗與行動力的夥伴。這個職位是 Senior IT Manager，你將在團隊中發揮關鍵影響力，協助我們持續優化基礎設施，提升系統穩定性與營運效率，並在快速變動的環境中找到最適合的技術解法。 你會運用過去累積的能力，協助團隊釐清問題本質、制定策略、推動落地。我們重視你的判斷力與主動性，也相信影響力來自實踐。無論是否有管理責任，我們都期待你能成為團隊信賴的合作夥伴，讓事推得動、人跟得上、團隊變得更好。 ✔︎【你會做的事】 • 主動觀察現有 IT 環境與流程，發掘風險與改善機會，提出具體解法並推動落地 • 管理公司內部網路、伺服器、雲端與資安架構，確保高可用性與資訊安全 • 協調跨部門專案，整合需求與資源，導入適合的技術解決方案 • 設計與持續優化 IT 政策、流程與治理機制，提升營運效率與合規性 • 建立內部知識系統，提升團隊知識傳承與問題處理能力 • 參與產品的輪值式 On-call 支援，並主動推動自動化與預防性改善，增加產品穩定性 • 與團隊共同解決問題，協助推動跨部門或主管交辦的挑戰與任務 • 若有管理責任，帶領 IT 團隊達成專案與營運目標，培育團隊成長 • 依照任務需求，最頻繁每季將有約 1 個月的海外出差任務 ✔︎【待遇與發展】 保障第一年薪 TWD 3,000,000 是否帶人依照你的意願與角色設計彈性調整 會參與多項核心專案與跨部門、跨地區合作，發揮高影響力 如果你希望透過技術與策略，讓合作變得更順、成果更實在。 這份職位的彈性與空間都很大，我們可以一起設計出最適合你的發揮舞台，歡迎來聊聊。 ――― ◈ 團隊｜我們欣賞的影響力與特質 ✔︎【我們希望你帶來的影響】 你主動觀察整體環境與需求，站在使用者與營運端角度思考，建立能讓事情持續運作、也能不斷變好的 IT 系統與文化。 擅長連結技術與組織，讓流程更順、合作更清楚、服務更穩定。 會持續提升自身技術與領導力，並善於在變動中找出具前瞻性的解法。 ✔︎【我們欣賞的特質】 • 主動觀察與優化 / 反思能力： 不等待指示，能主動發現系統、流程或協作中的問題與改善機會，積極提出想法與建議、推動改進，讓事情變得更好。 • 影響力：能帶動團隊、傳遞知識，提升整體技術文化 • 問題解決：用策略思維整合技術與資源，解決複雜問題 • 數據驅動：習慣用數據觀察問題、衡量效能與調整方向 • 全局觀：能前瞻性地思考系統架構與長期維運 • 學習與適應：熱愛學習，並樂於讓團隊一起變得更好