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公司介紹
公司簡介
品牌歷史與DNA ●Valextra History Valextra由大師級工匠Giovanni Fontana於1937年創立，原本是一位工程師的他，想將工藝與大膽創新相結合的公司，進而體現米蘭風格的精髓。如今Valextra已有長達88年歷史，最初是以珍稀皮革為貴族訂製旅行箱及手提箱而聞名。 Giovanni Fontana希望在米蘭打造最獨特的手袋且迎合精緻的米蘭女性。他第一間店開在市中心Piazza San Babila1，成為城市精英的貴族聚集之地。Fontana先生為品牌選擇的名字， 反映了他的精神和時代精神：Valextra由Valigeria（皮革製品）和Extra（非凡）組合而成。 Valextra體現了謹慎、典型的米蘭風格，直到今天，該品牌仍然保留著標誌性特徵。 ●Engineered Beauty 二戰後，兒子Tito Fontana與父親一起管理公司，為公司灌輸了新的理念：Valextra對創新和設計的興趣。在此期間，公司獲得了超過100項專利授權，並獲得了著名的Compasso D'Oro 1954年獲得設計獎（被譽為設計界的奧斯卡），成為奢侈品和汽車領域擁有專利數量最多的公司時裝業。美感與功能性的結合體現在手袋和旅行系列中，男女皆宜的箱子，以及各種小皮具。 ●Designed for Work and Travel Valextra以旅行起家，自1940年代以來，為全球精英企業家與專業人士打造專屬旅行用品，滿足現代旅行者在快節奏生活中對優雅與實用的雙重需求，無論是商務飛行或休閒度假，皆展現低調奢華的風格。 ●Craft with Audacious Innovation Valextra擁有自己的機械工作室。1965年，Valextra搬到Viale Col di Lana以擴大生產規模，由製版師、木工和機械實驗室組成的團隊。2001年，公司再次需要更大的空間來滿足商業需求，決定搬到米蘭近郊目前所在地Pontirolo。
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主要商品 / 服務項目
從最早問世於1968年的標誌性Tric Trac手腕包，到2011年誕生的Iside包款，再到2023年所推出的Milano包款，傳承與創新一直共生於Valextra的皮件製作工藝中。品牌內斂而獨特的風格，盡現於諸多充滿雋永美感的細節之中，包括黑色油墨滾邊，以精緻手工 勾繪的包身輪廓線條，呈現出瓷器般的細膩光澤，羊皮紙白則是Valextra極具代表性的色彩之一。 ●標誌性商品顏色–Pergamena羊皮紙白 Pergamena（羊皮紙白）是Valextra最具代表性的經典色彩，象徵著品牌獨有、不可複製的優雅與純粹。自1930年代起，Valextra即開始在皮具作品中採用此色，靈感源自早期以未經鞣製山羊皮製成的Pergamena手提箱，展現出一種純白且耐用的視覺語言。這種經典色調不僅承載歷史意涵，更因其高貴、清雅的質感而成為Valextra全系列皮革中最優雅的白色，至今仍是品牌最具辨識度的標誌性色彩。 【店櫃據點】 - 台北Sogo敦南館 1F - 台北101購物中心 2F - 台中新光三越 2F
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公司環境照片(8張)
福利制度
法定項目
其他福利
【員工福利】 - 符合勞基法的休假制度。 - 法定勞保、健保及退休金提撥。 - 員工團體保險。 - 三節獎金及生日禮金。 - 結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼。 - 不定期員工聚餐。 - 員購優惠。 【獎金及公司制度】 - 業績獎金。 - 年度調薪、晉升、職務輪調管道。 - 教育訓練。
工作機會
9/16
• 負責銷售，傳達品牌形象與精神。
• 提供優質客戶服務，建立與維護顧客關係。
• 執行店務如管理商品進貨、銷售及庫存。
• 負責商品包裝、陳列及維持店櫃環境整潔。
• 達成團隊及個人每月訂定目標，獎金制度豐厚。
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• 負責銷售，傳達品牌形象與精神。
• 提供優質客戶服務，建立與維護顧客關係。
• 執行店務如管理商品進貨、銷售及庫存。
• 負責商品包裝、陳列及維持店櫃環境整潔。
• 達成團隊及個人每月訂定目標，獎金制度豐厚。
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• 負責銷售，傳達品牌形象與精神。
• 提供優質客戶服務，建立與維護顧客關係。
• 執行店務如管理商品進貨、銷售及庫存。
• 負責商品包裝、陳列及維持店櫃環境整潔。
• 達成團隊及個人每月訂定目標，獎金制度豐厚。
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• 負責銷售，傳達品牌形象與精神。
• 提供優質客戶服務，建立與維護顧客關係。
• 執行店務如管理商品進貨、銷售及庫存。
• 負責商品包裝、陳列及維持店櫃環境整潔。
• 達成團隊及個人每月訂定目標，獎金制度豐厚。
9/15
• 帶領銷售團隊，達成每月制定目標。
• 負責銷售，傳達品牌形象與精神。
• 提供優質客戶服務，建立與維護顧客關係。
• 執行店務如管理商品進貨、銷售及庫存。
• 負責商品包裝、陳列及維持店櫃環境整潔。
• 達成團隊及個人每月訂定目標，獎金制度豐厚。
• 銷售團隊定期教育訓練。
• 危機處理及客訴處理能力。
9/15
• 帶領銷售團隊，達成每月制定目標。
• 負責銷售，傳達品牌形象與精神。
• 提供優質客戶服務，建立與維護顧客關係。
• 執行店務如管理商品進貨、銷售及庫存。
• 負責商品包裝、陳列及維持店櫃環境整潔。
• 達成團隊及個人每月訂定目標，獎金制度豐厚。
• 銷售團隊定期教育訓練。
• 危機處理及客訴處理能力。
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1. 負責店鋪營運/業績制定與達成、帶領團隊完成業績目標。
2. 對銷售、經營及相關制度的執行情況定期進行調查，及時向公司反饋商場經營管理情況。進行提高業務發展,提升業績等提案、推動落實。
3. 每日銷售營業報表結算製作。
4. 負責商品陳列及促銷品換檔工作、維護賣場確保購物環境良好與維持品牌店舖形象。
5. 合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
6. 進貨、理貨及庫存管理,依據銷售預測和訂單需求，理解市場需求擬定產能和生產規劃，做好產銷協調。
7. 服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。
本職位將負責店鋪的整體營運管理，是一個具有挑戰性和發展前景的職位。
我們歡迎符合要求的應聘者加入我們，一同實現事業目標！
9/15
1. 管理店鋪日常運營，包括貨品進出、庫存管理、盤點、銷售等。
2. 店目標與年度目標及品牌KPI達成。
3. 領導店鋪員工，培養團隊文化、管理員工表現，以提供卓越的顧客體驗。
4. 培訓店鋪員工並指導員工銷售與顧客服務技巧。
5. 建立牢固的客戶關係與維護其忠誠度、客戶關係管理。
6. 了解市場趨勢，制定銷售計劃及策略，提高店鋪營業額。
7. 具有靈活、適應變動的能力並真誠待人。
9/16
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
9/16
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
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