50嵐(中區)海外品牌_台灣星豆有限公司 企業形象

50嵐(中區)海外品牌_台灣星豆有限公司

公司介紹

產業類別

聯絡人

張小姐

產業描述

飲料店業

電話

04-22546458 分機102

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

30人

地址

台中市西屯區市政北七路186號23樓之1


公司簡介

【集團簡介】 KOI 集團為台灣中區 50 嵐的關係企業,旗下有KOI Thé , KOI Thé Express, KOI PLUS, TOTOI TOAST貴吐司、FIFTYLAN...等系列品牌,創立於 2006 年的 KOI,源起於環遊世界的夢想,每每旅遊到一個異鄉,總會想念家鄉的茶,日後便習慣帶著茶葉出遊,在夏威夷、在東京、在澳州...,不知不覺,築起了珍珠奶茶還遊世界的夢,希望未來在世界各地,讓喜愛喝茶的人,能因見到KOI而感到歡喜與感動。 至今,全球有600+家直營門市,遍布在台灣、中國、港澳、日本、新加坡、印尼、柬埔寨、越南、泰國、馬來西亞、美國、杜拜、菲律賓、孟加拉、寮國、加拿大、法國...等,新市場持續拓展中。

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主要商品 / 服務項目

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50嵐(中區)海外品牌_台灣星豆有限公司 KOI Thé
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50嵐(中區)海外品牌_台灣星豆有限公司 KOI PLUS
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50嵐(中區)海外品牌_台灣星豆有限公司 KOI PLUS

Google 4.5顆星餐廳 輕奢餐品,衝擊時尚味蕾 知名偶像劇拍攝場景,網紅界爆紅店 隱身台中七期歐風豪宅之中,彷彿置身紐約街頭

公司環境照片(8張)

50嵐(中區)海外品牌_台灣星豆有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

法定項目: 勞保、健保、勞退提撥金 福利制度: 其他類: 需穿著員工制服 更多說明 培訓升遷:完善的教育培訓機制與透明的升遷制度 獎金分紅:績效獎金、年終紅包、全球“雪克王大賽”獎勵金 休假福利:特休、產檢假、婚假、生理假、陪產假、產假、喪假、公傷假等 保險撫卹:團體保險、勞保、健保、勞退提撥金、職災保險 娛樂福利:聚餐、尾牙 補助福利:伙食補貼

工作機會

工作性質
廠商排序
10/09
台中市西屯區經歷不拘學歷不拘時薪190~210元
工作內容 1.對餐飲服務有高度熱忱,能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 2.活潑親切,喜歡服務顧客,能配合輪班 3.門市現場客人維護與服務 4.飲品與咖啡調製與製作 5.簡易餐點學習與製作
應徵
10/09
台中市西屯區經歷不拘學歷不拘月薪32,000以上
工作內容 1.對餐飲服務有高度熱忱,能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 2.活潑親切,喜歡服務顧客,能配合輪班 3.門市現場客人維護與服務 4.飲品與咖啡調製與製作 5.簡易餐點學習與製作 福利制度 1.三節禮金 2.生日禮金 3.年假規劃 4.達標聚餐 5.達標獎金 6.員工折扣 7.休假制度依照勞基法規定 8.依公司營運狀況得領年終獎金
應徵
10/09
台中市北區經歷不拘學歷不拘時薪190~200元
工作內容 1.協助正職人員處理工作上的事務 2.工作場所環境清潔整理 3.工作區域和設備的清潔以及保養 4.業務推廣、客戶產品問題之解決 5.門市現場客人維護與服務
應徵
10/09
台中市北區經歷不拘學歷不拘月薪29,500以上
工作內容 1.對餐飲服務有高度熱忱,能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 2.活潑親切,喜歡服務顧客,能配合輪班 3.門市現場客人維護與服務 4.飲品與咖啡調製與製作 5.簡易餐點學習與製作 福利制度 1.三節禮金 2.生日禮金 3.年假規劃 4.達標聚餐 5.達標獎金 6.員工折扣 7.休假制度依照勞基法規定 8.依公司營運狀況得領年終獎金
應徵
10/09
新北市林口區經歷不拘學歷不拘月薪30,000~36,000元
工作內容 1.對餐飲服務有高度熱忱,能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 2.活潑親切,喜歡服務顧客,能配合輪班 3.門市現場客人維護與服務 4.飲品與咖啡調製與製作 5.簡易餐點學習與製作 福利制度 1.三節禮金 2.生日禮金 3.年假規劃 4.達標聚餐 5.達標獎金 6.員工折扣 7.休假制度依照勞基法規定 8.依公司營運狀況得領年終獎金
應徵
10/09
新北市林口區經歷不拘學歷不拘時薪190~220元
工作內容 1.對餐飲服務有高度熱忱,能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 2.活潑親切,喜歡服務顧客,能配合輪班 3.門市現場客人維護與服務 4.飲品與咖啡調製與製作 5.簡易餐點學習與製作
應徵
10/09
新北市林口區經歷不拘學歷不拘月薪38,000~45,000元
工作內容 1.對餐飲服務有高度熱忱,能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 2.活潑親切,喜歡服務顧客,能配合輪班 3.門市現場客人維護與服務 4.飲品與咖啡調製與製作 5.簡易餐點學習與製作 福利制度 1.三節禮金 2.生日禮金 3.年假規劃 4.達標聚餐 5.達標獎金 6.員工折扣 7.休假制度依照勞基法規定 8.依公司營運狀況得領年終獎金
應徵
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