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1. 標配 健保、勞保、團保、退休金6％提撥 2. 休假制度 見紅就休、遇補班不補 3. 薪酬 保障年薪14個月(中秋、端午各0.5個月、年終至少1個月，未達一年者依比例發放，需當年度12月31日當日在職員工方能領取) 4. 每年調薪 調薪資格-凡符合以下條件者， 將納入調薪評估範圍：   1. 在職年資滿一年以上（截至12月31日為準）   2. 出勤狀況良好   3. 工作表現穩定並具成效   4. 主管考核結果達標 調薪幅度： 符合調薪資格者，依綜合表現核定調薪幅度， 調幅範圍為1%至5% 。 調薪生效日 調薪後之金額自次年度3月1日起生效。 (也就是4月5日發放)。 注意事項： 實際調薪金額將依公司整體營運狀況而定， 公司保留調薪與否之最終決定權。 調薪結果將於內部核定完成後另行個別通知。 5. 旅遊津貼 在職滿一年，每年補助旅遊津貼3600元 6. 員工折扣 在職滿三個月即享有購買商品折扣