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【薪資獎金及保險制度】 1. 薪酬獎金制度 ; 市場薪資 : 每年均參照市場薪酬調查，依據市場薪資水準及經濟趨勢調幅。 晉升標準 : 當員工獲得晉升表揚之同時，亦即時調薪以鼓勵優秀人才。 例行調薪 : 視員工年度表現評核例行調薪。 2. 激勵性獎金 ; KPI獎金-視團隊或個人表現以每月或每季發放獎金。 年終獎金-視部門規定且依據公司營運發放。 績效獎金-視部門規定且依據整體評估發放。 內推獎金-視職務發放目的為鼓勵推薦優秀人才，提升人才向心。留住人才。 3. 勞基法之勞工保險及全民健康保險加保。 4. 依據勞工退休金條例規定，員工每月工資百分之六提繳退休金。 【休假制度】 1. 勞基法-歷年制 (試用期滿(含)即享有特休權益並按比例給予)。 【員工福利】 1. 滿三年以上(含)之滿職特休，每年加給一日，合併勞法特休加滿至三十日止。 2. 試用期滿即享員工團體保險權益。 3. 年度員工健檢 。 4. 年度員工旅遊。 5. 每月零食福利。 6. 三節、生日、婚喪喜慶等禮金等... 7. 年度尾牙聚會及摸彩。 8. 每月/每季下午茶、團健等活動。 9. 依人事行政局公告補班則為居家辦公。 10. 視各部門需求之彈性上下班30分鐘。 11. 視各部門需求之特殊節日出勤給予額外津貼。 12. 優於勞基法之女性同仁一年12天生理假。不扣全勤和影響年度病假天數。 13. 英文認證補助。 14. 享有年度全薪病假6天。 15. 中午用餐時間為1.5小時。 16. 經政府公告颱風天，為居家上班，除原有薪資另再加給0.5倍之日薪。