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享勞健保，勞工退休金，三節禮金，年終，供餐，月業績獎金，特休加給，員工聚餐。歡迎有熱忱的你一起打拼 ！ ㄧ、工作內容 ．針對食材有基本認知及處理能力 ．洗、剝、削、切各種食材前置作業 ．協助菜餚的擺盤與出餐的順序工作 ．進行廚房內的衛生管理與清潔保養 ．願意學習內場不同區站協作作業 切菜速度快、負責任 二、薪酬 兼職：時薪195-200 正職：35-38K（會給予明確的升遷考核） 組長：39-44k > 享額外管理加給 主任：45-48k > 享額外管理加給 提供完整升遷管道 三、績效獎金 為激勵員工持續提升工作績效，公司將根據每月營業額結算，於每季度發放績效獎金，年終獎金另計。參與產品研發作業另有研發獎金。 • 適用對象： 1. 未滿3個月不在發放獎金範圍。 2. 滿3個月未滿6個月：享有50%的季度績效獎金。 3. 滿6個月以上：享有100%的績效獎金。 • 發放時間：每季度結算，1-3月獎金4月發放依此類推。 • 計算方式：依據公司超額營收狀況，按比例計算疊加。 四、本公司已投保雇主意外責任險 1.本公司員工為被保險人，在受僱期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，本公司依據勞動基準法第59條規定及勞工職業災保險及保護法第91條規定辦法辦理。 2.本公司已投保雇主意外責任險及相關保險之目的是為了勞工發生職災傷害時，應由該理賠金額作為本公司對該勞工之損害理賠依法抵充之。 五、休假 月休八天，依四週變形工時，每天工作八小時，超時計加班，特休依勞基法，滿半年以上，除法定特休外，每年多「2天」特休 「過年不營業」 「過年不營業」 「過年不營業」 六、年度健康補助 為關懷員工的身體健康，每年補助一次。 • 適用對象：滿一年年資以上正式員工。 • 檢查項目：健康檢查、門診掛號費、藥費或自費治療。 • 檢查地點：與合作的專業醫療機構進行，補助上限2,500元。

享勞健保，勞工退休金，三節禮金，年終，供餐，月度業績獎金，員工聚餐。歡迎有熱忱的你一起打拼 ！ ㄧ、工作內容 ．負責為顧客點餐、安排座位、準備飲品甜品。 ．解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ．於顧客用餐完畢後，收拾碗盤與清理環境。 ．並負責使用POS結帳、收銀等工作。 ．負責擺盤、打包外帶等服務。 ．部分時段支援內場洗滌作業。 ．協助電商揀貨包裝點貨補貨。 二、薪酬 兼職：時薪195-200 正職：34-38K（會給予明確的升遷考核） 副店：39-44k（會給予明確的升遷考核） 店長：45-48k 提供完整升遷管道 三、績效獎金 為激勵員工持續提升工作績效，公司將根據每月營業額結算，於每季度發放績效獎金，年終獎金另計。參與產品研發作業另有研發獎金。 • 適用對象： 1. 未滿3個月不在發放獎金範圍。 2. 滿3個月未滿6個月：享有50%的季度績效獎金。 3. 滿6個月以上：享有100%的績效獎金。 • 發放時間：每季度結算，1-3月獎金4月發放依此類推。 • 計算方式：依據公司超額營收狀況，按比例計算疊加。 四、本公司已投保雇主意外責任險 1.本公司員工為被保險人，在受僱期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，本公司依據勞動基準法第59條規定及勞工職業災保險及保護法第91條規定辦法辦理。 2.本公司已投保雇主意外責任險及相關保險之目的是為了勞工發生職災傷害時，應由該理賠金額作為本公司對該勞工之損害理賠依法抵充之。 五、休假 月休八天，依四週變形工時，每天工作八小時，超時計加班，特休依勞基法，滿半年以上，除法定特休外，每年多「2天」特休 「過年不營業」 「過年不營業」 「過年不營業」 六、年度健康檢查 為關懷員工的身體健康，每年補助一次。 • 適用對象：滿一年年資以上正式員工。 • 檢查項目：健康檢查、門診掛號費、藥費或自費治療。 • 檢查地點：與合作的專業醫療機構進行，補助上限2,500元。