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公司介紹
產業描述
數位行銷與整合規劃
電話
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員工人數
暫不提供
地址
台中市烏日區高鐵五路156號5樓之5
華權數位整合行銷有限公司是一家致力於推動品牌數位轉型的專業企業， 以 數位行銷與整合規劃 為核心業務，我們是軟體開發、直播行銷公司， 不是地下博弈產業！ 幫助客戶在競爭激烈的市場中贏得關注、共同創造價值。 我們秉持創新驅動與結果導向的理念，結合數據洞察與創意思維，量身打造多元化的行銷解決方案。 我們的服務範疇涵蓋： • 品牌形象建構：從視覺設計到整體定位，助您成為業界焦點。 • 內容行銷策略：打造與目標客群共鳴的品牌故事。 • 社群媒體管理：精準觸及市場，增強互動與影響力。 • 數位廣告投放：利用先進技術和策略性媒體布局，優化您的廣告效果。 • 行銷活動規劃：創造具吸引力的活動體驗，深植品牌印象。 我們不僅是一家行銷公司，更是一個與企業共同成長的夥伴。 關係企業 | 國際視野與多元專業 華權數位整合行銷有限公司與新加坡的 HUAQUAN PTE. LTD. 緊密聯繫，攜手拓展國際市場。 兩家公司在專業領域中相輔相成，整合資源，共同為客戶提供全面的服務。 HUAQUAN PTE. LTD.（新加坡） 以 遊戲開發 與 創業投資 為核心業務，HUAQUAN PTE. LTD. 以精湛的技術和創新設計持續推出高品質遊戲，吸引大量玩家。同時，公司積極參與新創企業的投資，透過資金與資源支持，加速創業者實現夢想，並在亞洲市場建立廣泛的合作網絡。 聯盟優勢 | 資源共享與協同效益 兩家企業的結盟讓我們擁有得天獨厚的國際化視野與技術優勢。 華權數位整合行銷有限公司將數位行銷策略與多元產業資源相結合，為客戶提供更具競爭力的服務。 我們在遊戲產業的創新技術、行銷推廣專業，以及創業投資經驗的支持下，實現跨產業合作，為客戶帶來全新的商業機遇。 未來展望 | 共創數位時代的無限可能 在全球化與數位化快速變革的背景下，華權數位整合行銷有限公司始終站在行銷創新的前沿。 我們堅信，透過持續的專業提升與創新精神，我們不僅能協助企業實現短期目標，更能為長期發展奠定堅實基礎。 我們期待成為您可信賴的合作夥伴，攜手邁向更加精彩的未來！
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主要商品 / 服務項目
華權數位整合行銷是軟體開發、直播行銷公司，不是地下博弈產業！ 我們是很新穎的產業類別，以遊戲開發為主，但也替遊戲平台進行行銷，目前的主軸開發的是直播中可進行的遊戲，替遊戲平台、直播平台設計行銷策略並進行行銷；正因為我們的產品與直播平台相關，會有一大部分跟KOL、行銷有關，因此在營業分類上登記為數位行銷公司，但絕非地下博弈產業。
公司環境照片(8張)
Office入口
辦公區
辦公區
主管OfficeA
主管OfficeB
茶水區
會議室
會議室
福利制度
法定項目
其他福利
【獎金與津貼】 • 具市場競爭力的薪資，年終獎金1個月(依在職比例及年度績效考核發放)。 • 生日禮金及端午、中秋獎金樣樣有(正式員工通通有)。 • 認真玩也要認真工作，全勤獎金給予認真的員工(你的認真老闆看的見)。 【工作環境】 • 寬敞明亮的辦公環境，冰箱、微波爐一應俱全。 • 全天候供應現磨咖啡，隨時享受美好的咖啡時光。 • 點心櫃不定期提供餅乾、飲料，不會讓你餓肚子。 【福利與娛樂】 • 彈性上下班一小時(09:00-10:00)，自已的時間自由調配。 • 不定期員工聚餐，一起交流促進感情。 【法定保障項目】 1. 休假制度-開心週休二日。 2. 法定保障-勞工保險。 3. 法定保障-全民健康保險。 4. 法定保障-勞退新制提撥6％。 5. 特別休假，比照勞基法給假配置。 6. 其他法定休假，皆比照勞基法給予。 ✦完善的薪酬階級制度，不定期調薪。 ✦客觀的績效考核制度，優質的績效獎勵金。 ✦公司多元化的發展平台，完善的內部教育訓練。 ✦看完還在考慮嗎? 快來一起加入我們吧 ：)
工作機會
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主要工作職責與職務內容:
1、理解需求，規劃完整測試案例、執行，並整理結果。
2、執行測試，報告測試問題並跟進問題進展，協助開發人員對問題進行重現和定位。
3、使用不同作業系統、瀏覽器、手持裝置進行產品或專案的測試。
4、與開發工程師合作，執行系統壓力與效能測試等。
5、測試文件更新與維護。
希望您必須具備以下能力:
1、具備軟體測試經驗至少1年，且有測試框架經驗 (Selenium 尤佳)。
2、對於使用Python 自動化測試，有概念、經驗。
3、熟悉軟體測試流程，並可明確記錄系統 bug及追蹤管理。
4、能快速理解系統架構、熟悉產品功能，並整理出需要測試項目。
5、具備資訊搜集、整理能力，能規劃與撰寫符合系統功能的測試文件及規格書。
6、良好的溝通能力和團隊間協作能力，有責任心，積極主動。
7、熟 git ，可獨立維護測試程式之能力
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主要工作職責與職務內容:
1、Android, iOS 雙平台相關 APP 及遊戲產品開發
2、與企劃、DBA、後端合作，串接、討論相關技術細節
3、維護及優化現有專案之功能
4、處理現有專案突發性問題
希望您必須具備以下能力:
1. 1年以上經驗，以Unity及C#開發、修改、維護適用於移動平台(Android、iPhone、iPad等)之應用程式與插件。
2. 使用Unity配合現有可重用模組進行新遊戲開發。
3. 參與軟體專案之設計階段，提供技術可行性評估。
4. 相關技術文件之撰寫與校訂，並與合作商對接SDK或API。
5. 於適當時機進行單元測試或整合測試，確保所寫代碼符合軟體需求和遵循開發目標。
6. 具備Android / iOS遊戲發佈經驗佳。
7. 熟遊戲開發流程，與遊戲美術討論，並相互分工處理畫面設計。
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招募：
1. 管理招募平台，透過多元管道發布職缺，吸引潛在人才。
2. 進行面試安排與篩選，評估候選人是否符合職位要求。
人事行政作業：
1. 執行人員任用、新進、異動、離職。
2. 人員考勤作業，管理人員休假及確認人員出勤狀況。
3. 人員勞健保作業核對及執行。
員工關係管理：
1. 協助處理員工申訴及勞資爭議。
2. 規劃並執行員工福利活動。
薪酬福利及績效考核管理：
1. 協助處理薪資計算、員工獎金、津貼等發放及相關報表。
2. 績效考核作業執行及依規定進行員工職位異動、升遷、調薪等相關作業。
其他：
1. 參與公司內部會議，提供人力資源相關資訊。
2. 處理主管交辦事項。
★人資為公司重要核心角色，薪資將依照資歷及面試結果後核定，
誠摯邀請優秀的人才加入我們的團隊！
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主要工作述敘：
1.數位廣告(Facebook/Google等)操作及優化；需有實務廣告操作經驗。
2.負責公司各品牌數位廣告執行及管理，並與行銷團隊協調配合。
3.廣告投放與管理：負責各大平台的廣告投放(Meta/GoogleAds/X/Tiktok等)，並管理廣告帳戶。
4.反應速度快、溝通力佳，能有效掌控及分配工作優先順序。
5.製作呈現數位廣告成效分析及規劃。
6.對數字敏感度佳，分析數據及提出優化方式。
7.廣告成效追蹤、分析與優化：使用GA操作分析、消費行為分析、會員行為分析，搜尋行為分析、內容分析、Facebook後台等工具追蹤廣告成效，並分析數據、提供
廣告優化建議，確保廣告投報率。
本職位需直接向部門主管匯報，並與設計及行銷團隊緊密合作，確保廣告活動與公司整體行銷策略無縫銜接。
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主要工作述敘：
1. 數據分析與精算：
■分析遊戲玩家行為數據、直播主表現數據，協助優化遊戲與直播內容。
■構建和運用統計模型，支持業務決策與獎金制度的執行。
■定期進行業務數據的監測與報告，找出增長機會和優化空間。
2. 獎金分潤制度規劃：
■與跨部門協作設計直播主獎金分潤制度，確保公平、激勵性與實際可執行性。
■分析獎金分潤相關數據，持續優化分潤結構，以促進直播主長期合作與業績提升。
3. 組織發展制度規劃：
■規劃並設計類似直銷模式的組織發展架構，包括層級設計、晉升機制及激勵政策，促進直播主及相關合作夥伴的長期參與。
■透過數據驅動的分析方法，評估組織架構的成效，並持續優化以提升整體業績與穩定性。
■支持直銷型組織的管理與規劃，提供數據洞察以提升合作效益。
4. 跨部門協作與專案管理：
■與產品、技術、營運及市場部門合作，提供數據支持以推進業務目標。
■主導與數據分析相關的專案，確保目標和時間線的達成。
所需技能：
1. 熟練掌握統計與精算方法，能進行模型建構與資料處理分析。
2. 熟悉常見數據分析工具與程式語言（如Python、R、SQL、Excel等）。
3. 深入理解獎金分潤與激勵機制設計的理論與實踐。
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人才招募與任用：
1. 負責執行人才招募計劃，根據各部門的需求，制定相應的招募策略，並有效控制招募成本。
2. 拓展多元的招募管道，包括線上平台 (104、LinkedIn 等)、校園招募、獵頭公司、員工推薦等，並持續優化招募流程。
3. 與部門主管合作，確認面試流程和評估標準，提供客觀的候選人評估報告。
4. 進行薪資談判，發放 Offer，並完成到職流程。
培訓與發展：
1. 根據公司發展需求和員工的個人發展計劃，組織和實施各類培訓項目，例如新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力發展培訓等。
2. 設計和開發培訓教材，並運用多元的培訓方式，例如線上課程、實體課程、工作坊、研討會等。
3. 評估培訓效果，收集學員反饋，並持續優化培訓內容和方式，提升員工的專業技能和綜合素質。
4. 協助建立和完善員工職業發展通道，例如職涯規劃諮詢、內部輪調和晉升機制等，促進員工的成長和發展。
5. 建立人才庫，並追蹤員工的學習和發展狀況，為人才的發展提供數據支持。
績效管理：
1. 協助推行公司的績效管理制度，並落實執行，確保績效評估的公平性和客觀性。
2. 提供績效管理工具和培訓，指導各部門主管和員工進行績效目標設定、績效追蹤、績效評估和績效回饋面談。
3. 收集和分析績效數據，例如績效達成率、員工滿意度等，追蹤績效改善情況。
員工關係：
1. 關注員工的工作狀態和心理健康，建立暢通的溝通管道，例如員工意見箱、員工座談會等，並定期進行員工滿意度調查。
2. 協助建立和諧的勞資關係，預防和處理勞資爭議，並確保公司政策符合勞動法規。
3. 組織員工活動，例如 team building、員工旅遊、節慶活動等，增進員工之間的溝通和交流，提升團隊凝聚力和員工互動。
4. 處理員工的意見和建議，並及時向上級反饋，協助建立積極正向的工作氛圍。
薪酬與福利：
1. 評估與建立公司薪酬策略、人力配置與預算控管。
2. 協助處理薪資計算、員工獎金、津貼等發放及相關報表。
3. 績效考核作業執行及依規定進行員工職位異動、升遷、調薪等相關作業。
4. 舉辦員工活動、福利制度評估與定期更新。
公司制度規劃與制訂：
1. 分析、研究並制訂符合公司需求的標準作業流程（SOP），以提升各項人資工作的執行效率和規範性。
2. 負責公司內部規章制度的宣導與落實，並監督政策執行情況，確保全員依規操作。
3. 協助部門主管進行公司制度的解讀和操作指導，並為員工提供相關政策的諮詢服務，確保公司制度的透明性和公平性。
★人資經理為公司重要核心角色，需熟悉台灣勞動法令及相關法規、
具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和執行力。
薪資將依照資歷及面試結果後核定，
誠摯邀請優秀的人才加入我們的團隊！
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您將成為支援公司日常營運、確保業務合規的關鍵成員。
若您是經驗非常豐富的資深法律專才，我們提供能讓您發揮價值的舞台，並根據您的能力與期望，將職位與薪資對應調整為『合理且相應的程度』，賦予您更具挑戰性的職責。」
【主要工作職責】
1. 合約審閱與管理
在指導下或獨立負責審閱、修訂及進行商業合約的基礎談判。
擔任對內溝通窗口，與業務、採購等部門合作，確保合約符合公司政策與商業需求。
協助維護與推行公司標準化的合約範本及管理流程。
2. 法令遵循與智財支援
研究並追蹤公司主要市場（含台灣及海外）的相關法律法規，製作摘要報告。
協助審查及調整內部政策，確保其符合最新的法遵要求。
支援智慧財產權相關的行政作業、內部溝通及文件管理。
3.爭議處理協助
協助準備商業爭議案件的相關文件與分析資料。
依據需求，擔任與外部合作律師事務所或應對廠商的企業法律聯繫窗口。
【未來發展與進階任務】
隨著您的經驗增長，將有機會獨立主導更複雜的合約專案。
您將能參與建立並優化公司的法務作業流程與合約範本。
對於經驗豐富的應徵者，職責將擴展至參與跨國專案或處理複雜商業爭議，並與高階主管直接合作。
【必要條件】
1.法律相關科系學士或以上學位。
2.五年以上企業法務或律師事務所相關工作經驗。
3.具備獨立審閱中英文合約的能力。
4.積極主動、細心負責，並具備良好的團隊合作精神。
【加分條件】
1.具備5年以上豐富經驗者，將以「實務經驗相應職位」進行評估與任用。
2.具備台灣或海外律師資格。(薪資會是另一層級)
3.具備處理智慧財產權、投資、勞動法等特定領域經驗。
4.良好的英文溝通與談判能力。
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職位概述：
負責制定並執行公司的整體數位行銷策略，以提升品牌知名度、吸引目標受眾並推動業務增長。
本職位需直接向總經理匯報，領導數位行銷團隊，並協調各部門以確保行銷計畫的高效執行與目標達成。
數位行銷部經理需全面掌握數位行銷工具與平台，精通搜尋引擎行銷（SEM/SEO）、社群媒體行銷及其他數位推廣策略。需負責監控與分析行銷數據，評估活動成效，提出改進建議，促進部門合作效率，並確保行銷資源配置的最優化。
本職位還需密切關注行業趨勢及競爭動態，探索創新行銷機會，並將新策略應用於公司的數位化發展與業務拓展。
數位行銷部經理在推動公司品牌成長與業務擴展中扮演舉足輕重的角色。
主要工作述敘：
1.根據專案或活動進行Facebook/Google關鍵字廣告投放及優化操作。
2.提供廣告策略建議及內容規劃。
3.分析社群行銷數據，透過數據追蹤優化社群平台成效。
4.洞察市場趨勢並制定行銷策略，分析市場需求和消費者行為趨勢，並基於數據制定全公司行銷策略，確保行銷活動符合業務增長目標。
5.優化數位行銷資源配置：監控並分析網路流量，根據數據調整投放策略，提升數位行銷的投資回報率（ROI），包括Facebook、Google、關鍵字等廣告渠道。
6.領導品牌與數位形象管理，指導品牌數位形象策略，主導媒體關係及KOL合作，增強品牌影響力與知名度。
7.社群策略制定與執行監控，制定並監督社群行銷策略，策劃創意性活動，帶領團隊進行成效追蹤及數據分析，以達到最佳的品牌互動效果。
8.整合跨部門資源推動品牌形象提升：通過API整合和數位技術創新，提升品牌的整體體驗，並指導行銷廣宣素材的創意設計。
9.數位平台成效優化，監管官網與各數位平台活動，確保用戶體驗優化和品牌信息一致性，進一步提升數位渠道效能。
10.全局行銷預算管理與效益分析，負責年度行銷預算的制定與管理，根據市場需求調整資源配置，並持續監控效益，提供策略性優化建議。
11.行銷團隊領導與跨部門協調，帶領行銷團隊，確保部門間協調順暢，支持新產品推廣和品牌成長，打造高效、創新且具備執行力的行銷團隊。
12.制定部門的工作目標與年度計畫，定期評估並追蹤目標達成情況。
13.整合公司內外部資源，確保行銷計畫的高效執行與資源最大化利用。
14.向高層管理者提供數位行銷的策略性建議與數據分析報告，支持公司決策制定。
15.定期匯報行銷活動成效，提出改善建議，並對資金運用結果負責。
16.定期與主要數位行銷平台（如 Google、Meta、YouTube）及廣告代理商、技術供應商等合作夥伴聯繫，參與業務洽談、策略規劃會議或專案討論，確保公司能獲得最新資源、技術支持及優先投放機會。
17.負責尋找並談判新的外部合作機會，如與內容創作者、意見領袖（KOL/網紅）或其他企業聯合推廣的方案，確保活動能精準觸及目標受眾，增強行銷活動的效能。
所需技能：
行銷製作物規劃與執行、品牌行銷管理、異業合作規劃與執行、網路活動規劃與執行、行銷策略擬定、品牌知名度推廣、社群媒體經營管理、網站流量成效追蹤、廣告企劃案／文案撰寫、廣告效益評估、廣告創意發想與提案、數位媒體行銷、公關活動規劃與執行、公關新聞稿撰寫與報導、公關議題與危機處理、媒體關係經營。
職務要求：
工作經歷：3年以上
學歷要求：大學以上
科系要求：行銷管理/企業管理/商業科系 相關
語文條件：英文中等
其他條件：
1.3年以上公關或市場傳播相關工作經驗，曾任媒體、遊戲、社群或 選舉等相關經驗尤佳。
2.熟悉媒體和專案企劃執行流程，具備良好的媒體或社群關係和溝通技巧。
3.熟悉社群媒體操作和網路行銷，例如：Facebook、Instagram、YouTube、Threads 等。
4.熟悉數位行銷工具和平台操作，例如：SEO、SEM、社群聆聽工具等。
5.有KOL合作經驗和網紅資源。
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