香柏景觀有限公司

### **公司福利制度** #### **第一章 總則** **第一條 目的** 為保障員工權益、提升工作滿意度，並遵循《勞動基準法》及相關勞動法規，特制定本福利制度。 **第二條 適用範圍** 本制度適用於與公司簽訂正式勞動契約之全職員工，部分福利依職級、年資或特殊條件調整。 **第三條 基本原則** 1. **合法合規**：嚴格遵守《勞動基準法》及相關法規。 2. **公平透明**：福利分配標準公開透明，確保公平性。 3. **激勵留才**：提供具競爭力之福利，吸引並保留優秀人才。 --- #### **第二章 法定福利** **第四條 勞健保及勞工退休金** 1. **勞工保險**：依法為員工投保勞工保險，保障範圍包括傷病、失能、生育、死亡及老年給付。 2. **全民健康保險**：依法為員工投保全民健康保險，保障醫療權益。 3. **勞工退休金**：依《勞工退休金條例》按月提繳不低於工資6%之退休金至員工個人專戶。 **第五條 工資與加班費** 1. **基本工資**：不低於勞動部公告之基本工資標準。 2. **加班費**：依《勞動基準法》第24條規定支付加班費： - 平日加班：前2小時按工資1.33倍計算，第3小時起按1.66倍計算。 - 休息日加班：按工資倍率計算（前2小時1.34倍，第3-8小時1.67倍，第9-12小時2.67倍）。 - 國定假日及例假日加班：按工資2倍計算。 **第六條 休假制度** 1. **例假日與休息日**：每7日至少應有1日例假日及1日休息日。 2. **國定假日**：依勞動部公告之國定假日放假，若需出勤則依規定發給加班費。 3. **特別休假**：依年資給予特別休假： - 6個月以上未滿1年：3天。 - 1年以上未滿2年：7天。 - 2年以上未滿3年：10天。 - 3年以上未滿5年：14天。 - 5年以上未滿10年：15天。 - 10年以上：每年加1天，最高30天。 4. **婚假**：8天（需於結婚登記日前後1年內請畢）。 5. **喪假**： - 父母、配偶喪亡：8天。 - 祖父母、子女、配偶之父母喪亡：6天。 - 兄弟姊妹喪亡：3天。 6. **產假**： - 女性員工分娩前後給予8週產假（含例假日）。 - 妊娠3個月以上流產者給予4週產假。 - 妊娠2個月以上未滿3個月流產者給予1週產假。 - 妊娠未滿2個月流產者給予5天產假。 7. **陪產假**：配偶分娩時給予5天陪產假（需於分娩日前後15天內請畢）。 8. **病假**：每年可請30天半薪病假，超過部分得請無薪病假。 --- #### **第三章 補充福利** **第七條 健康保障** 1. **年度健康檢查**：公司每年提供一次免費健康檢查。 2. **團體保險**：為員工投保意外險、醫療險等團體保險。 **第八條 節慶福利** 1. **三節禮金**：春節、端午節、中秋節發放禮金或禮品（金額依公司規定）。 2. **生日禮金**：員工生日當月發放生日禮金（金額依公司規定）。 **第九條 生活補助** 1. **伙食補助**：每月發放伙食津貼XX元。 2. **交通補助**：依職級提供交通津貼XX-XXX元，或憑通勤票據實報實銷。 3. **通訊補助**：依職務需求提供通訊補助XX-XXX元。 **第十條 學習與發展** 1. **教育訓練**：公司定期舉辦內部培訓，並補助外部專業課程費用。 2. **書籍補助**：每年補助與工作相關書籍費用，上限XX元。 **第十一條 員工關懷** 1. **員工活動**：定期舉辦旅遊、聚餐、運動會等活動，費用由公司負擔。 2. **急難救助**：員工家庭遭遇重大變故時，可申請急難救助金（需審核）。 --- #### **第四章 彈性福利（可選）** **第十二條 彈性福利計畫** 1. **福利點數**：員工可依需求將部分福利轉換為點數，用於選擇健身卡、課程學習等個人化福利。 2. **彈性工時**：部分職位可申請彈性上下班時間或遠距辦公。 --- #### **第五章 高階主管及特殊職位福利** **第十三條 高階主管福利** 1. **績效獎金**：依年度績效發放獎金。 2. **專屬健康管理**：提供高階健康檢查及私人醫生諮詢服務。 **第十四條 外派人員福利** 1. **住房補助**：外派期間提供住房補助或公司安排住宿。 2. **探親假**：每年提供X次探親假，並補助往返交通費用。 --- #### **第六章 福利調整與實施** **第十五條 調整機制** 1. 公司每年依營運狀況、市場水平及員工回饋對福利制度進行檢討與調整。 **第十六條 解釋權** 1. 本制度由人力資源部門負責解釋與修訂。 --- #### **第七章 附則** **第十七條 生效日期** 本制度自發布之日起實施，原有相關制度同時廢止。 **公司名稱（蓋章）** **日期：2023年XX月XX日** --- **注意事項：** 1. 本制度需定期檢視並更新，以符合最新法規要求。 2. 建議諮詢法律顧問或人力資源專家，確保內容符合當地法規及公司需求。 3. 福利制度應與員工手冊或勞動契約內容一致，避免產生爭議。