新店客運股份有限公司

需有職業大客車駕照及大客車職業駕駛人定期訓練證明。 固定或變動薪資結構因個人資歷及各項服務獎金而異，可高達90000元以上。

需有職業大客車駕照及大客車職業駕駛人定期訓練證明。 固定或變動薪資結構因個人資歷及各項服務獎金而異，可高達90000元以上。

車輛調度、管理駕駛員、管理駕駛員、站務處理及其他主管交辦事項 工作時間：需輪值夜班 工作地點：新北市新店區，需配合公司輪調 意者請先投遞履歷，需有交通運輸調度相關經驗。

車輛調度、管理駕駛員、站務處理及其他主管交辦事項 工作時間：需輪值夜班 工作地點：新北市新店區，需配合公司輪調 *意者請先投遞履歷，後電洽，謝謝*

清潔車輛及站場環境清潔 具清潔經驗者尤佳

1.大型柴油、全電車輛零件進、銷、存量管理。 2.對零件有熱誠學習、抗壓性高。 3.電腦操作及應用。 **需搬運大型車零件或料件。 **汽車(修)科系尤佳** **擅長word、excel、資料庫者尤佳**

1.公司營運場站、路線、人車查核作業 2.營運場站人車肇事處理及法律相關諮詢 3.客服電話及表報彙整完成 4.主管機關業務配合完成 5.教育訓練教材編制及場站訓練 6.其他交辦事項 肇事案件處理、隨車查察、定點查察、各項專案勤務執行。 休假屬排班制，非周休二日工作。

工作内容 一、人力規劃與組織管理(Human Resource Planning) 工作細項: ·編制與更新公司組織架構圖 ·制定各部門人力編制表 ·年度人力需求預估與規劃 ·協助主管編列年度用人預算 ·設計與維護職務說明書(JD) 二、招募與任用(Recruitment &Hiring) 工作細項: ·撰寫與管理職缺公告 .上架徵才網站 .履歷篩選與聯絡面試 .安排面試流程與記録 ·參與面試與決選建議 ·擬定與寄發錄取通知書、任用文件 ·安排新進人員報到流程與配備 ·協助新人融入與教育訓練安排 三、薪酬與考勤管理(Compensation&Attendance) 工作細項: ·員工薪資結構與福利制度規劃 ·每月薪資計算(基本薪、加班、獎金、津貼、假別) ·加班申請與核准流程建立 ·訂定請假、遲到、早退等規範 ·每月出勤紀錄與考勤分析 ·年終獎金與調薪建議 ·員工離職清算作業(未休假、資遣費、薪資結清等) 四、勞健保與法遵(Labor Compliance) 工作細項: ·員工勞保、健保、新制退休金提撥申報 ·勞保、健保加退保作業 .結婚、生育、傷病申請與補助協助 ·處理勞資爭議、勞檢應對 ·確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規 ·年度所得扣繳申報與薪資清單提供 五、教育訓練與績效管理(Training&Performance) 工作細項: ·建立新進員工訓練流程 ·協助主管規劃在職訓練、專業課程 ·建立績效考核制度與流程 ·協助執行年度/季考核(KPI、OKR) .統計績效考核結果,提供升遷、調薪依據 六、員工關係與內部溝通(Employee Relations) 工作細項: ·建立員工溝通機制(問卷、面談、會議 ·辦理員工活動(聚餐、旅遊、生日會等) .處理員工申訴、内部衝突協調 ·編寫與維護員工手冊與內規 ·建立企業文化與價值觀推動 ·員工滿意度調查與改善建議追蹤

一、核心職能要求 1. 財務管理專業 - 財務規劃、資金預估管理 - 精通客運業特殊會計處理（如車輛折舊、路線營運成本分攤） - 具備現金流量預測與資金調度能力，因應票款收入延遲與旺季資金需求 - 熟悉運輸業稅務優化（如車輛投資抵減） 2. 採購供應鏈管理 - 建立客運業關鍵採購品項的供應商評鑑系統（分為：車輛/零配件/燃油/保險等類別） - 掌握採購談判技巧，特別是長期合約管理 - 熟悉政府採購法與商業合約擬定要點 3. 跨系統整合能力 - 整合ERP系統中財務模組與採購模組數據流 - 設計採購請款自動化流程 二、進階專業技能 1. 成本精算能力 - 執行採購總持有成本(TCO)分析，不單純比較採購單價 2. 風險管控機制 - 建立雙重簽核制度：採購訂單需經非請購單位主管覆核 三、職業操守紅線 1. 利益衝突禁令 - 本人及二等親禁止投資往來供應商 - 拒絕所有與業務相關的餽贈 2. 流程透明要求 - 採購決策需留存3家以上報價單（緊急採購需附例外說明） 3.資訊保密義務 - 嚴防採購底價外洩（加密存取權限） - 禁止私下討論未公開財報數據 四、台灣客運業特殊管理要點 1. 政府補助管理 - 設立專帳管理電動巴士補助款 - 配合審計部抽查路線營運補貼 - 精算薪資調幅對財務影響（需模擬3年財務狀況） - 車輛採購規格需納入駕駛工會安全建議 2.危機處理準備 - 建立交通事故賠償準備金提撥機制

1. 協處主管機關業務 2. 路線調整、規劃 3.招募與培訓 4. 例行行政業務 5.客訴處理 6.主管交辦業務