紐佰司生物科技股份有限公司

【主要職責】 業務發展與銷售 ▸ 陌生客戶市場開發 (創業個體與推廣大使) ▸ 完成銷售業績目標 ▸ 指導與孵化個體創業者 ▸ 開發與協助合作夥伴數位化轉型經營 【次要《輔助主管》職責】 市場與產業分析 ▸ 研究市場趨勢、產業結構、競爭對手與機會點 ▸ 撰寫分析報告、洞察建議與銷售溝通技巧 商業診斷與策略規劃 ▸ 分析客戶營運狀況 ▸ 協助擬定短中長期策略建議（如成長策略、轉型策略、裂變策略） 商業模式設計與優化 ▸ 協助設計或調整合作夥伴之商業模式建議 ▸ 評估商業模式與合適產品的可行性與獲利潛力建議 專案管理與執行輔導 ▸ 協助合作夥伴推動策略落地，監控輔導進度與風險管控 ▸ 提供工作坊、簡報、內部培訓等支持 ▸ 撰寫簡報與客戶提案 其他事項 ▸ 部門主管、執行長交辦之其它工作任務 ▸ 跨部門需求任務 薪資結構與福利 底薪 +津貼 + 績效獎金 + 年終獎金 + 公司分紅 + 年度績效調薪 + 其他公司福利 試用期考核 : 考核時間為期3個月，試用期間固定起薪30,000/月。 須通過培訓與基本運營概念筆試、口試及團隊表現審核。 考核期限內須累計陌生開發至少100個單位 (C端個體、B端企業共同累計)。 考核期限內須累計達成初級專員業績目標至少1次。 專屬跳耀式升遷機制 : 每【連續3個月】達標則次月起直接晉升調整，業績目標也會對應調整。 初級專員固定起薪33,000/月、業績目標 50萬/月 高級專員固定起薪40,000/月、業績目標 100萬/月 主任固定起薪45,000/月、業績目標 150萬/月 副理固定起薪60,000/月、業績目標 200萬/月 經理固定起薪65,000/月、業績目標 300萬/月

品牌識別系統設計 ▸ 設計Logo、字體、色彩、圖像風格等 ▸ 建立品牌識別手冊（Brand Guideline） 視覺設計與應用 ▸ 設計名片、簡報模板、包裝、廣告素材等 ▸ 設計社群媒體與網站視覺元素 ▸ 視頻剪輯、短影音拍攝與製作 ▸ 簡易攝影與情境素材製作 ▸ 網頁UIUX設計(無須使用程式) 品牌一致性管理 ▸ 確保所有設計符合品牌調性與規範 ▸ 與行銷、公關、產品團隊協作，統一品牌形象 品牌更新與再設計 ▸ 根據市場趨勢與品牌策略進行品牌升級或重塑 設計專案管理 ▸ 規劃設計時程、資源分配、進度追蹤 用戶體驗與視覺研究 ▸ 分析用戶對品牌視覺的反應與偏好 ▸ 參與用戶訪談或AB測試 其他事項 ▸ 部門主管、執行長交辦之其它工作任務 ▸ 跨部門需求任務 ▸ 特殊專案享有績效獎金 薪資結構與福利 底薪 + 績效獎金 + 年終獎金 + 公司分紅 + 年度績效調薪 + 其他公司福利 試用期規則 試用期為期3個月，採用試用期薪資(依資歷與能力實際情況面議)。 須完成公司試用期考核標準。

市場研究與分析 ▸ 分析市場趨勢、競爭對手、消費者行為 ▸ 撰寫市場調查報告 行銷策略規劃 ▸ 擬定年度、季度、月度行銷計畫 ▸ 設計品牌推廣策略與產品定位 活動與專案企劃 ▸ 策劃線上/線下行銷活動（如促銷、展覽、快閃櫃、發表會、招募會） ▸ 協調與開發內外部資源執行專案 ( 如KOL、異業合作、外包廠商 ) 數位與口碑行銷操作 ▸ 社群媒體經營（Facebook、Instagram、LINE等） ▸ 廣告投放（Google Ads、Meta Ads等，配合外包） ▸ 網紅與直播主經營 ( Celebrity、KOL、KOC、KOS） 內容行銷與文案撰寫 ▸ 撰寫行銷文案、新聞稿、EDM、部落格文章等 成效追蹤與報告 ▸ 分析活動成效、ROI（投資報酬率） ▸ 提供優化建議與報告 其他事項 ▸ 部門主管、執行長交辦之其它工作任務 ▸ 跨部門需求任務 ▸ 特殊專案享有績效獎金 薪資結構與福利 底薪 + 績效獎金 + 年終獎金 + 公司分紅 + 年度績效調薪 + 其他公司福利 試用期規則 試用期為期3個月，採用試用期薪資(依資歷與能力實際情況面議)。 須完成公司試用期考核標準。

【北部】 基隆、新北、台北、桃園、新竹、宜蘭 【主要職責】 通路開發與銷售 ▸ 陌生客戶市場開發 (醫美診所、美容院、會館) ▸ 完成銷售業績與加盟推廣目標 ▸ 推廣與輔導培訓加盟合作門市 ▸ 協助合作客戶數位化轉型 ▸ 訂單、合約與出貨等業務處理 【次要職責】 加盟夥伴市場與產業分析 ▸ 研究合作市場趨勢、產業結構、競爭對手與機會點 ▸ 回報分析情況、洞察建議與銷售計畫 商業診斷與策略規劃 ▸ 分析客戶營運、財務、組織等狀況 ▸ 協助合作門市拓客與提供策略建議 商業模式設計與優化 ▸ 協助合作門市搭配組合銷售品項 ▸ 評估商業模式與合適產品的可行性與獲利潛力建議 專案管理與執行輔導 ▸ 負責門市客戶簡報、內部培訓等支持 ▸ 因應客戶需求提案 ▸ 招商說明會開發 其他事項 ▸ 部門主管、執行長交辦之其它工作任務 ▸ 跨部門需求任務 薪資結構與福利 底薪 +津貼 + 績效獎金 + 年終獎金 + 公司分紅 + 年度績效調薪 + 其他公司福利 試用期考核 : 考核時間為期3個月，試用期間固定起薪30,000/月。 須通過培訓與基本運營概念筆試、口試及團隊表現審核。 考核期限內須累計陌生開發至少100個單位 (B端企業共同累計)。 考核期限內須累計達成初級專員業績目標至少1次。 專屬跳耀式升遷機制 : 每【連續3個月】達標則次月起直接晉升調整，業績目標也會對應調整。 初級專員固定起薪33,000/月、業績目標 50萬/月 高級專員固定起薪40,000/月、業績目標 100萬/月 主任固定起薪45,000/月、業績目標 150萬/月 副理固定起薪60,000/月、業績目標 200萬/月 經理固定起薪65,000/月、業績目標 300萬/月

【中部】 苗栗、台中、彰化、雲林、南投 【主要職責】 通路開發與銷售 ▸ 陌生客戶市場開發 (醫美診所、美容院、會館) ▸ 完成銷售業績與加盟推廣目標 ▸ 推廣與輔導培訓加盟合作門市 ▸ 協助合作客戶數位化轉型 ▸ 訂單、合約與出貨等業務處理 【次要職責】 加盟夥伴市場與產業分析 ▸ 研究合作市場趨勢、產業結構、競爭對手與機會點 ▸ 回報分析情況、洞察建議與銷售計畫 商業診斷與策略規劃 ▸ 分析客戶營運、財務、組織等狀況 ▸ 協助合作門市拓客與提供策略建議 商業模式設計與優化 ▸ 協助合作門市搭配組合銷售品項 ▸ 評估商業模式與合適產品的可行性與獲利潛力建議 專案管理與執行輔導 ▸ 負責門市客戶簡報、內部培訓等支持 ▸ 因應客戶需求提案 ▸ 招商說明會開發 其他事項 ▸ 部門主管、執行長交辦之其它工作任務 ▸ 跨部門需求任務 薪資結構與福利 底薪 +津貼 + 績效獎金 + 年終獎金 + 公司分紅 + 年度績效調薪 + 其他公司福利 試用期考核 : 考核時間為期3個月，試用期間固定起薪30,000/月。 須通過培訓與基本運營概念筆試、口試及團隊表現審核。 考核期限內須累計陌生開發至少100個單位 (B端企業共同累計)。 考核期限內須累計達成初級專員業績目標至少1次。 專屬跳耀式升遷機制 : 每【連續3個月】達標則次月起直接晉升調整，業績目標也會對應調整。 初級專員固定起薪33,000/月、業績目標 50萬/月 高級專員固定起薪40,000/月、業績目標 100萬/月 主任固定起薪45,000/月、業績目標 150萬/月 副理固定起薪60,000/月、業績目標 200萬/月 經理固定起薪65,000/月、業績目標 300萬/月

【南部】 嘉義、台南、高雄、屏東 【主要職責】 通路開發與銷售 ▸ 陌生客戶市場開發 (醫美診所、美容院、會館) ▸ 完成銷售業績與加盟推廣目標 ▸ 推廣與輔導培訓加盟合作門市 ▸ 協助合作客戶數位化轉型 ▸ 訂單、合約與出貨等業務處理 【次要職責】 加盟夥伴市場與產業分析 ▸ 研究合作市場趨勢、產業結構、競爭對手與機會點 ▸ 回報分析情況、洞察建議與銷售計畫 商業診斷與策略規劃 ▸ 分析客戶營運、財務、組織等狀況 ▸ 協助合作門市拓客與提供策略建議 商業模式設計與優化 ▸ 協助合作門市搭配組合銷售品項 ▸ 評估商業模式與合適產品的可行性與獲利潛力建議 專案管理與執行輔導 ▸ 負責門市客戶簡報、內部培訓等支持 ▸ 因應客戶需求提案 ▸ 招商說明會開發 其他事項 ▸ 部門主管、執行長交辦之其它工作任務 ▸ 跨部門需求任務 薪資結構與福利 底薪 +津貼 + 績效獎金 + 年終獎金 + 公司分紅 + 年度績效調薪 + 其他公司福利 試用期考核 : 考核時間為期3個月，試用期間固定起薪30,000/月。 須通過培訓與基本運營概念筆試、口試及團隊表現審核。 考核期限內須累計陌生開發至少100個單位 (B端企業共同累計)。 考核期限內須累計達成初級專員業績目標至少1次。 專屬跳耀式升遷機制 : 每【連續3個月】達標則次月起直接晉升調整，業績目標也會對應調整。 初級專員固定起薪33,000/月、業績目標 50萬/月 高級專員固定起薪40,000/月、業績目標 100萬/月 主任固定起薪45,000/月、業績目標 150萬/月 副理固定起薪60,000/月、業績目標 200萬/月 經理固定起薪65,000/月、業績目標 300萬/月

市場研究與分析 ▸ 分析市場趨勢、消費者需求、競爭對手 ▸ 依公司經營方向尋品策畫 ▸ 撰寫選品策略分析報告 選品策略與執行規劃 ▸ 擬定商品開發策略計畫 ▸ 陌生開發與洽談國內外潛力品牌代理合作 ▸ 執行品牌解析與評估效益 廠商維護與經營 ▸ 負責與廠商對接後續進出口、登錄、物流等事務 ▸ 負責與廠商對接後續商品採購與庫存相關事務 其他事項 ▸ 部門主管、執行長交辦之其它工作任務 ▸ 跨部門需求任務 薪資結構與福利 底薪 + 年終獎金 + 公司分紅 + 年度績效調薪 + 其他公司福利 試用期規則 試用期為期3個月，採用試用期薪資(依資歷與能力實際情況面議)。 須完成公司試用期考核標準。