104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司

招募任用、人力規劃控管、員工關係、具備人力資源相關知識、年度教育訓練規劃 1. 因應公司任務需求招募有潛力人才 2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行 3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度 4. 員工關懷、諮商與輔導 5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。

國外業務開發 *負責業績預估與年度商業運營計畫. *達成營運數字目標 *優化業務活動改善員工績效與產值 * 執行高層策略計畫. * 發展人才與培育團隊，建立高效能組織.

國外業務開發 1. 負責歐洲市場開發 2. 熟悉電信，具有歐洲市場經驗 3. 負責對應客戶需求及協調開發流程相關經驗。

供應商品管、電源品管經驗、系統廠品管經驗、IATF16949、供應商品質管理、IPQC、ISO 9001、DQA、客戶品質、IQC、RoHS、IATF、RFQ 1-執行電源產品，品質及供應商管理與稽核 2-負責對供應商的原料、關鍵部件、在製品品質監控； 3-組織參與供應商生産過程中品質控制（品質監督）的執行； 4-負責對供應商交貨前的成品檢驗監控； 5-輔導供應商製程改善 6.領品保團隊執行 TQM (全面品質管理)政策 5-協調供貨商對産品進行調查與處理，督促工廠進行持續改善

SAP ERP 1.管理網路基礎設施的規劃、設計和實施，網路設備的配置和廣域網路鏈接的管理 2.處理供應商詢比議價，以採購有品質保障及價格競爭力之IT設備 3.確保所有IT系統、服務和網路的安全及高可用性，災難恢復計劃的複查和修訂 4.負責IT的預算、IT資源的合理分配和資產管理 5.建立並執行IT的政策、處理模式和指導方針，記錄並優化IT整體作業流程 6.負責規劃並安排公司員工的IT培訓計劃 7.支持及推動公司6S準則，並遵照ISO9001: 2015 品質管理系統，ISO14001: 2015 環境管理系統及ISO45001: 2018職業安全衛生管理系統 (原OHSAS 18001: 2007) 8.專案執行

MES、SAP、CIM 熟悉SAP, MES, CIM 熟悉制造企業生產流程 良好邏輯思維能力、溝通能力、團隊合作及敬業精神

資訊設備環境設定、系統網路 1. 負責電腦網路資訊安全管理，網路設備的配置，確保電腦網路正常運行、安全、保密。 2. 負責伺服器的安裝，維護，故障處理及規範化運維管理；針對伺服器、存儲、虛擬化等系統進行跟蹤、評估分析、並提出改進意見和評估報告。 3. 負責公司賣場周邊設備（包含POS 周邊、監控、APS、網路、伺服器、人流系統等），作業系統及辦公、應用軟體的安裝、維護和故障解決。 5. 評估公司所需的軟體、網路架構並提出改善方案以及設備採購技術性建議。 6. 協助主管，人員管理以及任務分派，執行必要之跨部門溝通協調工作。 7. 其他專案執行及主管交辦相關事項。

專案管理、實體活動規劃與執行、活動提案、預算編製與成本控管、營運 1. 負責營運空間之現場管理與運作 ， 包含但不限於 ： 空間之佈置調整 、 客戶導覽或對應等。 2. 作品之分類 、 保存方式確立 、 及資料建立歸檔等。 3. 活動籌備規劃專案 ， 包含 ： 前期企劃 、 執行 、 佈置與收尾等 ， 具備完成從無到有之專案實務經驗者尤佳。 4. 須具備「 中等以上 」之英文能力。

產品生產製程規劃及工時估算、協助改善產品良率、生產計畫 1.具備生產、品保管理相關經驗 2.負責協助單位主管有關廠運營與品質作業 3.跨門溝通協調

業務或通路開發、拓展市場、開發潛在客戶、業績與管理報表撰寫、業務推展、業務接洽、報價、帳款回收、企圖心、訂單處理、領導階層 1. 對中大型客戶提供專案規劃服務，並進行公司研發與代理產品之銷售推展。 2. 進行專案之企劃、推行、導入、追蹤，並負責業務開發與整合管理。 3. 負責所屬客戶的經營管理，並與支援團隊協調配合。 4. 進行專案客戶的接洽與業務開發。 5. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 6. 與研發、採購、生產等部門溝通協調，以利專案業務之進行。

人力資源、行政總務管理 企業相關制度規劃與管理

業務或通路開發、開發潛在客戶、業績目標分配與績效達成、銷售、客戶情報蒐集、拓展市場、維繫穩定客戶關係、業務經驗、廣告業務銷售能力、顧客關係管理、電話開發、市場開發 *新客戶的開發與現有客戶關係維護。客戶群主要為IC產業 、半導體產業、 封裝產業、PCB產業 、科技大廠 *客訴處理及應收帳款追蹤。 *市場訊息的收集與分析。 *執行主管交辦的各項任務。

銷售、業務或通路開發、業務經驗、業務能力 1.系統櫃銷售或設計經驗 2.了解高雄或台南系統櫃產業和市場

RTL、數位晶片產品開發、數位電路驗證 1.EDA TOOL 客戶端支持服務 2.客戶bug解決 2.必要時支援on-site support 3.需熟悉Verilog及IC Flow 4.具獨立處理問題能力。

人力資源管理、績效與薪酬管理、員工教育訓練與需求分析、熟勞基法、招募任用、調解勞資爭議 1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫 2.打造符合企業文化的人才發展體系 3 建立績效管理與薪酬制度 4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。 處理人力資源相關特殊議題： 處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。 協助營運部門的溝通與執行： 協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。 整合部門能力與規劃發展： 整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。 強化企業的人才資本。 資格要求: 具有人力資源部門管理職經驗。 具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。 具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

SolidWorks、CREO、AutoCad、機構設計、結構評估、產品機構、繪製2D／3D模具設計圖、公差分析、新產品研發與測試、開模、試產檢討 機械機構經理負責與客戶溝通確認專案需求，設計產品機構，監督研發專案執行，並提供改善生產效率及成本優化的方案。 主要職責: 與客戶確認專案需求與細節 負責產品機構設計，技術評審及功能驗証 監督各研發專案的執行情況 提供方案以改善生產效率及成本優化 導入新工藝，新技術，以至新材料的應用

編制財務報告、成本會計 督導、審核各項財務會計作業，並提出各項財務、稅務、投資、融資決策之建議。 1.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 5.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 6.覆核並督導編製關係企業三書表，以因應法令要求。 7.按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。 8.覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。 9.決議與覆核各項資金調度作業之執行。 10.依據公司營運與資金需求狀況，擬定各項籌資方案。 11.運用資本市場各項工具來降低公司營運資金成本，並藉此提升員工向心力及股東權益價值。 12.覆核公司各項稅務申報及問題處理。 13.覆核並督導編製股東可扣抵稅額帳戶以因應股東申報所得需求。 14.了解全球租稅規定與變化，藉以規劃公司整體稅務問題。 15.審核並彙總公司年度預算。 16.籌劃及執行公司年度股東會。 17.擬定公司成長之投資、合併、收購等策略方案之建議。 18.協助券商及會計師辦理公司上市櫃。 19.向投資人說明公司營運現況與未來發展。

水電、機電工程、水電相關圖表繪製 1.能獨立作業做機電工程設計繪圖 2.熟悉建築平面圖和施工圖 3.熟悉電力系統軟體 Power Design 4.水路系統設計

RTL Coding 影像演算法、數位RTL Coding

軟體開發、LINUX 1. Responsible for Embedded Linux program development, more than 3 years of practical experience. 2. Research and develop optical fiber/communication related products. 3. Develop Switch/Router related products. 4. Develop digital surveillance related products. 5. Recruit senior design engineers, and fresh people with C++ programming skills are also welcome to join. ※High-paying recruitment for those with Marvel or Broadcom network IC program development capabilities, or familiar with network layer L3 program practice For those with development experience, salary is negotiable (the company also provides high development bonuses).