NEC_台灣恩益禧股份有限公司

整合資通訊科技並於全方位資訊解決方案下，提供客戶資訊設備的硬體規劃、建置與維運之不間斷服務，以穩定客戶的資訊系統環境，持續守護客戶營運的每一刻。 【職務內容】 1. 參與專案資訊系統建置與資訊基礎架構(infra)規劃。 2. 參與客戶機房規劃、建置與維運等資訊管理服務(IT Managed Service)。 3. 服務範疇：零售收銀系統(POS)、多媒體資訊與自助服務機(ibon/Kiosk)、網路、PC與周邊、印表機、車站閘門、金融終端設備與存摺印字機等。 4. 排除客戶資訊設備硬體故障、異常分析並修正問題。 5. 協助並彙整專案建置與維運作業之文件管理。 ※立即應徵：https://bit.ly/4ltkrmf

~此職務為本公司核心業務職位~ 歡迎想加入資訊產業的你投遞履歷，可以接觸到不同產業的客戶，拓展自己的職涯，具有相關機房管理經驗者　歡迎加入NEC團隊! 【職務內容】 1. 專案資訊系統建置與基礎架構規劃：協同執行專案資訊系統的建置，參與資訊基礎架構（infra）的規劃與設計，確保系統穩定性與效能達成專案需求。 2. 客戶機房規劃與資訊管理服務：協助客戶完成機房的規劃、建置與維運工作，提供全面的資訊管理服務（IT Managed Service），確保機房運作效率與穩定性。 3. 多元設備技術服務支援：負責多種設備的服務支援，包括零售收銀系統（POS）、多媒體資訊與自助服務機（ibon/Kiosk）、網路設備、PC與周邊設備、印表機、車站閘門、金融終端設備及存摺印字機等，確保設備正常運作。 4. 資訊設備故障排除與復原：針對客戶資訊設備進行硬體故障排除，進行異常分析並快速修正問題，確保設備穩定運行及問題即時解決。 5. 專案文件管理與維運支援：協助專案建置與維運作業的文件彙整與管理，確保相關資料完整性與可追溯性，提升專案執行效率與品質。 ★應徵連結：https://bit.ly/3JVCJio

【工作概述】 負責NEC開發之伺服器電腦系統相容性測試工作。 依照主管指派測試專案後，制定測試計畫並執行，測試過程當中遇到問題需進一步分析測試內容資料，進行問題初步釐清與分類後進一步提出改善建議，反饋至開發權責單位並追蹤其改善處理進度，於解決對策導入後再次確認問題已確實改善。 【職務內容】 1. 對應及處理專案開發之系統測試與設計問題 2. 規劃與執行測試計畫，並撰寫測試報告 3. 分析測試資料、釐清問題並提出改善建議 4. 制定產品開發之問題分析解決對應與對策 *應徵連結：https://bit.ly/45xT854

【工作概述】 負責流通解決方案事業群既有客戶之總部系統的問題調查與障礙修正、以及新需求程式開發 【工作內容】 1. 企業系統日常維運例行監控、系統叫修調查處理、障礙修正 2. 依SA製作之軟體開發設計文件進行程式撰寫與測試 ★應徵連結：https://bit.ly/3Hi3tZm

【工作概述】 負責企業解決方案事業群既有客戶之總部系統的問題調查與障礙修正、以及新需求程式開發 【工作內容】 1. 企業系統日常維運例行監控、系統叫修調查處理、障礙修正 2. 依SA製作之軟體開發設計文件進行程式撰寫與測試 ※立即應徵：https://bit.ly/3Tcvwfo

★工作概述： 提供法務服務（包括合約擬訂／審閱、法律意見、爭議處理），推行公司法遵工作 ★工作內容： 1. 撰擬或審閱各式法律文件（包含中英文合約、存證信函等） 2. 提供公司法律風險評估及法律問題諮詢與法規研究、出具法律意見報告 3. 處理公司爭議事件，包含：訴訟/調解資料蒐集、書狀撰擬、開庭/出席調解 4. 制定並管理公司內部法遵規範、制度流程及相關推廣和教育訓練 5. 統籌管理並督促各項法務工作及部門目標之達成 6. 其他法務專案執行與主管交辦事項 應徵連結：https://bit.ly/4oYBLlH

【此職務為本公司約聘人員，福利制度依照約聘人員辦理】 負責勞保局核心系統整合再造案，包含新莊中心、桃園中心、仰德資訊服務台及濟南路印表中心的維運項目，透過跨部門協同作業，共同完成專案及客戶所需的服務，工作包含線上問題排除、案件回應、記錄、追蹤管理、監控告警處理與通報。 歡迎新鮮人/二度就業，只要對科技/資通訊有興趣、有熱忱，有想學習的心。歡迎加入NEC的行列。 【職務內容】： 1. 客戶端系統操作、問題排除及轉派協調 2. 指導一般民眾對e化服務系統操作及操作問題排除 3. 維運報表製作 備註： 1. 約聘合約為一年一約(本年度合約~2025/12/31) ※應徵連結：https://bit.ly/46uxFLc

【工作概述】 擔任人資業務夥伴暨薪酬福利副理，負責薪酬福利制度與績效管理流程的執行與優化，並作為指定事業單位的HR業務夥伴窗口，協助推動人資政策與專案，支持組織目標與人才策略的落實。 【工作內容】 1. Compensation & Benefits / Performance Management • Execution and Optimization of Compensation & Benefits Programs Implement and manage compensation and benefits programs including payroll process oversight (e.g., salary, attendance, tax), pension fund administration, salary adjustment, and incentive programs. Regularly review market survey data, analyze internal job and pay structures, and provide recommendations to ensure internal equity and external competitiveness. • Promotion, Bonus, and Reward Process Management Oversee the execution of employee promotion, bonus distribution, and other reward-related processes in alignment with corporate guidelines and annual cycles. • Issue Identification and Policies Enhancement Proactively identify existing or potential issues related to compensation or performance management and propose actionable solutions to improve effectiveness, compliance, and alignment with business strategy. • Collaboration with Internal and External Partners Work closely with HRBPs and external C&B consultants to ensure high-quality service delivery that supports business needs and HR strategies. • Performance Management Program Implementation Drive the execution and continuous improvement of performance management systems, supporting leaders in effective goal-setting, feedback, and performance evaluation processes. • Support for Budgeting and Workforce Planning Contribute to annual salary budgeting and workforce cost planning, and support organizational transformation initiatives and HR-related projects as needed. • Global Projects and System Implementation Participate in global HR projects and support the implementation of corporate HR systems or tools, ensuring localization and successful integration. • Other Projects Assigned by Supervisor Provide support for other HR-related projects or tasks as assigned. 2. HR Business Partner • Act as the HR operations contact window for assigned business units. • Serve as HR Business Partner, working closely with business leaders to understand organizational needs and workforce status. • Collaborate with internal HR teams (staffing, learning & development, employee relations) to deliver HR initiatives and projects that support business goals.

【工作概述/職責】協助策略企劃部執行各項專案 【工作內容】 1.撰寫與編輯文件、簡報、報告等相關文書作業 2.協助整理與分析專案資料，製作簡報或報表 3.協助部門內外部會議及公司活動的行政安排 4.處理主管交辦之其他事項 【約聘期間】 到職日～2026/06/30 ▶應徵連結：https://bit.ly/4kL8PLd