昇詮科技股份有限公司

業務雖有擴增，但也不是非得增加人員不行，也許有很多有緣的人可以培養、儲備，一起來增加福氣。 公司不是很有門面，但至少27年來都可以準時發一份薄薪。 公司沒有親子日、也沒有旅遊日，因為一天的親子日之後，一年還有364天要過。所有的人情事故都以錢給予是務實的。員工自己做主，要存、要花，悉聽尊便，也對自己負責。 所以可以考慮增加人員， 【生產測試人員】 （會使用電腦，工作會比較愉快，不會的也要自己學） 【軟體人員】 這是一個難以嚴格定義的工作，淺的從嵌入系統、到林納斯（Linux ）為基礎的種種開發，網路通訊的種種協定或規程（protocol)，機機介面的各種標準，板內、板際的各種通訊標準，多如牛毛。我們的員工不是專業的深度很深，就是專業的廣度很廣。缺點是人員很辛苦，不僅要工作磨練，也要上課受訓，有時候還要出國跟客戶討論（96%的業務在國外）。不僅自己的意願要有，意志要強、自信心滿點，家人的同意跟支持也要夠。好處是，學到都是自己的，一不小心就成為這個領域的專家，有時候跟他的在大公司上班的同學相比，還比他們高出一個頭。 高手在民間！ 其實從領導者的力場來看，最大的好處是，萬一我們經營不善，或風險管理應變不足，公司倒閉時，他們是其他公司爭取的對象！這是許他們一個不是用錢可以衡量的未來。 看到很多有名大公司45歲「屆齡」的技術人員，我們特別有感覺，我們真替他們感到惋惜。 同樣地， 【硬體人員】 也面對類似但不相同的故事，積體電路變複雜、變大、功能變強（多個CPU , 或數十核在一起），連接的記憶體、時序電路、供電系統的精準度需求提高，IC間的通訊速度高達數拾Gbps, 困難重重，就像股票市場一峰比一峰高。同樣要有興趣、有意志，甚至常常要接受「怎麼會這樣」的驚奇！這樣磨練過的技術人員，一上台就可以侃侃而談數個小時，還欲罷不能！ 【機構人員】 【業務人員】 ……都是同樣的故事。公司都是一樣的對待，幸福自己追求、知識也要自己追求、技術也要自己累積，自動、自發、自律、自醒才能累積自己的人生存摺。 這些都需要也歡迎有緣的人來看看。