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公司介紹
產業描述
非營利組織
電話
暫不提供
員工人數
80人
地址
台北市中山區民生東路一段70號8F
公司簡介
成立源起: 一九九六年十一月三十日，時任民進黨婦女部主任的彭婉如女士，南下高雄為隔天即將進行表決的民進黨「婦女參政四分之一保障條款」徹夜奔走，不料卻在深夜搭計程車前往住宿旅館途中遇害，喪生於一個對女人人身安全毫無保障的社會。 為了紀念這位以爭取婦女權益、提倡兩性平等為畢生志業，卻不幸慘烈犧牲的婦運先驅，婦運團體的姊妹、民進黨的同志和她的親朋好友，除了發起「1221女權火照夜路」大遊行、施壓立法院通過「性侵害犯罪防治法」、催生教育部「兩性平等教育委員會」之外，並特別成立「財團法人彭婉如文教基金會」，以延續她的未竟之志和理想。 我們的宗旨: 1.推動性別平權教育，建立性別平權文化。 2.督促與婦女人身安全有關之教育及政策之落實。 3.促進保障婦女權益法令制度之建立。 4.鼓勵婦女參與政治及公共事務。 5.獎勵及贊助各項與性別平等、婦女就業、托育及照顧議題有關之服務、執行及研究。 6.開發婦女潛力，結合社區需求，落實福利社區化。 7.落實終身學習、職業教育與就業協助。 8.致力於兒童及老人教育服務。 9.其他符合本會設立目的之相關公益性教育事務。
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主要商品 / 服務項目
我們發展出治標與治本的兩大主軸方案─「社區治安」及「社區照顧福利服務互助系統」，藉以「建立婦幼安全島、打造福利新社區」。 「社區照顧福利服務互助系統」自1998年開始，推動以下服務： 1. 建立「社區國小學童課後照顧支持系統」，提供嬰幼兒及國小學童宛如媽媽般的愛心照顧，並設置「心理衛生暨諮商輔導支持系統」輔導特殊學童。 2. 建立「社區保母支持系統」，1999年起在社區開辦社區保母培訓班，招募社區有意成為保母的婦女，訓練她們成為專業的好保母，並確實做好篩選與把關的工作，讓家長在居家附近就可以找到安心專業的保母。基金會也致力於將此理念推動為國家政策，促成2000年內政部兒童局「社區保母系統」建立。 3. 推動「社區居家服務支持系統」，自2000年起提供家事管理服務，讓雙薪家庭家事服務，進而自2001年底起，推動居家照顧及居家陪伴，服務高齡者、失能者及長期病患。 4. 推動「社區自治非營利幼兒園」：致力推動台灣托育公共化，自2006年起，陸續承辦各縣市政府委託之照顧公共化服務方案，迄今於屏東、高雄、桃園、臺北、新北、基隆均有承接非營利幼兒園，並於臺北、桃園承接社區公共托育家園。 全國計有臺北、桃園、臺中、嘉南、高屏五個辦公室，至今已培訓提昇近四萬名婦女的就業能力，成功媒合近一萬五千餘名婦女持續就業，照顧了近十萬多個家庭及兒童。
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福利制度
法定項目
其他福利
各項方案福利如下： 1. 各方案外勤督導：員工團體保險，教育訓練，年終獎金，生育、婚喪補助金，油資補助、員工健康休閒補助（含運動健身、紓壓活動）、生日禮金。 2. 本會會計、行政人員：員工團體保險，教育訓練，年終獎金，生育、婚喪補助金、員工健康休閒補助（含運動健身、紓壓活動）、生日禮金。 3. 居家托育人員訪視輔導員：員工團體保險或雇主責任險，教育訓練，年終獎金，生育、婚喪補助金，油資補助、員工健康休閒補助（含運動健身、紓壓活動）、生日禮金。 4. 非營利幼兒園/職場互助教保服務中心員工：團體意外保險、教育訓練、在職訓練/補助、生育、婚喪補助金、年終獎金、績效獎金（依非營利幼兒園實施辦法及該園所績效考核獎金發放辦法辦理）。 5. 公共托育家園員工：員工團體保險，教育訓練，在職訓練，年終獎金，生育、婚喪補助金、生日禮金。 6. 所有方案員工皆享有育兒友善彈性工作措施： (1)如家有未就讀國小之學齡前子女，或家有身心障礙子女之員工，可申請調整工作時間、減少工時等方案。 (2)彈性親職假：家有未就讀國小之學齡前子女，每名子女未就國小前有180日之彈性親職假。 7. 自2024年起所有方案適用心理諮詢試辦方案。
工作機會
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公共家園招募托育服務人員
※嬰幼兒照顧：嬰幼兒發展活動設計、情境布置等
※協助家園佈置及清潔整理育兒環境
※資格：幼教相關科系或具保母證照（有育兒經驗者佳)
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現代社會，雙薪家庭為主流，家長各自在不同領域工作打拼，初次迎接新生命時，新手爸媽總是手忙腳亂、不知該如何是好。
別忘了！嬰幼兒照顧也是一門專業。
此時，居家保母正是家長的神隊友！把孩子交託給專業的保母照顧，支持爸爸、媽媽持續就業，兼顧育兒與工作，也讓孩子在保母家增添一起長大的兄弟姊妹。
那保母的神隊友是誰呢？
正是居家托育服務中心的訪視輔導人員！
正是我們要尋找的你！
我們的理念：「照顧孩子不只是父母親的事，更是整個社會應該共同承擔的責任。」
工作目標：輔導管理保母，擔任保母與家長之間的中介角色，建立三方互信關係，一旦成人之間有良善的信任與溝通關係，才能給孩子最適切的照顧。
工作內容：
1. 輔導管理保母：輔導具有保母資格的「素人」成為合法登記證保母，包括：受理登記證辦理、實地審查確保托育地的環境安全、定期家庭訪視輔導與電話訪視。
2. 提供家長「找保母」的媒合服務：提供家長媒合保母的服務與諮詢，包括：協助家長釐清托育需求、盤點可用的照顧資源、了解找保母的注意事項。
3. 辦理在職訓練與社區宣導等活動：專業需要定期精進，保母托育的好處需要讓更多人知道，包括：定期辦理保母在職訓練、小組活動及社區宣導活動。
4. 行政文書作業：
(1) 撰寫及登打訪視輔導紀錄。
(2) 受理托育補助申請與初審工作
(3) 保母輔導管理之相關行政工作
5. 其他與托育服務相關之事項
資格條件：應具備下列資格之一：
(1) 大專以上幼保、護理、社會工作、兒童福利、心理、輔導相關科系畢業或符合專門職業及高等考試社會工作師考試規則第五條應考資格規定者。
(2) 大專以上非相關科系畢業，但具有二年以上兒童福利機構、團體直接服務或從事居家托育服務經考核成績優良者。
這是一份需要面對各種各樣「人」的工作，溝通能力與同理心很重要，如果你喜歡與人互動相處，也願意接受挑戰，歡迎加入我們的行列！
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應徵資格：熟台語，對服務長輩、帶領長輩活動有興趣者。老福、長照、社工等相關科系等畢業，或具備照顧服務員證照、有老人日托日照經驗者佳。
工作內容：
1.協助本學堂之行政庶務，聯繫、拜訪相關單位。
2.設計及規劃長輩的活動課程，帶領及協助長輩進行活動。
3.活動設計與布置。
4.照顧長輩生活起居，與長輩互動。
5.提供長者服務資源之諮詢。
本職缺為正職工作人員，週休二日，有勞健保、勞工退休金、年假特休、年終獎金等福利。
歡迎對長輩服務有興趣且有經驗者加入服務行列。
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工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
可到職日：114年8月起
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工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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家事管理，是婉如系統全國輔導就業人數最多的方案。
每一位家管人員，背後都代表一個需要被照顧的家庭，
她們都經歷過說明會、培訓、家訪、媒合、在職，及基金會互助系統的多元支持，方能成為兼顧家庭與工作，每天奮勇向前的專業服務人員。
而督導，就是支持女性穩定就業背後最重要的推手、最堅實的後盾與靠山。
我們的主要工作內容包含：
1. 提供二度就業需求婦女就業諮詢、就業訓練
2. 家庭訪視、就業媒合及服務督導
3. 服務家庭客服處理、一般文書行政
4. 外勤工作70%，需自備機車（有油資補助）
這是一份大量與人互動、贏得信任託付、創造正向循環的工作，
以下特質都有助於你順利融入：
樂觀開朗、團隊工作取向、有業務／客服經驗、能夠適應變化／接受創新、善於傾聽／溝通、勇於實作學習。
我們的團隊穩定度高，樂於互相幫助，歡迎你一同加入婉如基金會致力打造的社區大家庭！
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工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪:50,266-54,855(含職務加給)，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計二十年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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短期代理期間:
工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
8/27
**要支持托育公共化是一件不容易的事，需要很多的付出及使命，歡迎志同道合的夥伴加入。
園所理念：採開放式、適齡適性教學模式（依循新課綱）
工作內容：協助班級教師照顧及教導特殊幼兒及觀察紀錄、處理班級事務。
8/25
工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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**要支持托育公共化是一件不容易的事，需要很多的付出及使命，歡迎志同道合的夥伴加入。
園所理念：採開放式、適齡適性教學模式（依循新課綱）
工作內容：協助班級教師照顧及教導特殊幼兒及觀察紀錄、處理班級事務。
※具教保員資格優先
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工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入「婉如大家庭」，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依職場互助式教保服務實施辦法之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
8/25
**要支持托育公共化是一件不容易的事，需要很多的付出及使命，歡迎志同道合的夥伴加入。
園所理念：採開放式、適齡適性教學模式（依循新課綱）
工作內容：協助班級教師照顧及教導特殊幼兒及觀察紀錄、處理班級事務。
可到職日：114年8月1日。
8/25
工作內容:
一、個案服務與評估
1. 個案管理：協助有特殊需求之幼兒（如發展遲緩、行為問題、家庭困難等）進行初評、轉介與追蹤。
2. 危機處理：面對家暴、忽略、性侵或目睹暴力等情形，及時通報並啟動保護機制。
3. 社會資源連結：整合政府與民間社會福利資源，提供家庭實質與心理支持。
二、家庭支持與親職教育
1. 家庭訪視：主動了解家庭背景與需求，提供教養建議與情緒支持。
2. 親職教育活動：辦理家長講座、成長團體與親子互動活動，促進親職能力。
3. 協助親師溝通：介入處理家長與教保人員之間的溝通問題，促進正向合作。
三、教職員支持與合作
1. 提供專業諮詢：針對特殊幼兒之行為、情緒或家庭議題提供專業分析與建議。
2. 共同危機處理：配合園方處理重大事件，提供介入策略與情緒支持。
3. 團隊合作會議：參與多專業討論與會議，強化支持系統。
四、園所制度與環境營造
1. 推動性別平等與兒童人權教育：規劃性平課程、推廣活動、進行教職員培訓。
2. 建置早期預警系統：針對高風險幼兒進行預警追蹤與早期介入。
3. 連結社區資源：拓展社區合作，強化支持網絡。
五、行政與紀錄
1. 文件紀錄：撰寫個案紀錄、訪視報告、通報資料與服務統計。
2. 成效評估：統整服務成果與數據，進行分析並提出改善建議。
3. 協助行政流程：協助專案執行或計畫申報等行政支援工作。
你重視性別平等、女性權益；你在乎照顧正義、勞動權益
你相信你認同的理念，可以透過行動成為捲動社會的力量？
如果以上答案是肯定的，快來成為我們的夥伴吧！
我們相信托育公共化才能實現性別平等的社會，讓家長（母親）能夠安心工作、老師（女性居多）得到合理的薪資與勞動保障、孩子能健康快樂成長。
台灣的2~6歲托育服務公私比是3:7，高度市場化下造成品質良莠不齊、老師低薪血汗、家長無參與托育照顧及教保事務溝通之門、強化軍備競賽教養文化，皆不利幼兒、照顧工作者、家長及整體公民社會發展。
新月非營利幼兒園深耕社區，及早關注孩子的全面發展議題，靈活連結資源協助家庭度過困境，是兒童安全網的最前哨。
這是一份需要與多方協力，動靜兼具的工作！
─危機、兒少保、脆弱家庭事件協助
當幼兒園發生危機、兒少保、脆弱家庭事件時，妳/你需要協助園所釐清狀況、進行通報，並與園所討論相關處遇及後續列管追蹤。
─有需求幼兒及家庭協助
妳/你需要入班觀察，並掌握各幼兒園有需求幼兒及家庭的資訊，引介社福及其他相關資源。並視需求參與或召開個案研討會，協助園所釐清與討論。
─提升第一線工作人員敏感度及助人職能
妳/你需要參與園所相關會議，並舉辦有關社工之教育訓練，提升園所工作人員對於有需求幼兒及家庭或危機事件的敏感度，認識社政相關流程及運用社會資源。
作為非營利組織，我們透過提供第一線服務實踐推廣平等、關愛、合作、助人的理念，並向政府提出公共化政策建言，這是非常具挑戰性的長遠任務，邀請妳/你與我們一起向前行。
可上班日: 114年8月起。
薪資(依非營利幼兒園實施辦法)
8/25
**要支持托育公共化是一件不容易的事，需要很多的付出及使命，歡迎志同道合的夥伴加入。
園所理念：採開放式、適齡適性教學模式（依循新課綱）
工作內容：
1.負責中心健康安全及社區衛生教育環境相關活動宣導規劃與執行。
2.對發生病痛或意外之幼兒進行初步護理措施。
3. 配合園方行政運作，協助各項活動規劃及執行。
4.處理幼兒園與衛生所間的相關事務 。
8/27
短期代理期間(產假/育嬰留停):
工作內容
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
產假/育嬰留停代理期間:
114年8月1日~115年7月31日。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
8/25
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪48039-59311(含職務加給)，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計二十年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
8/25
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
8/25
還記得當初踏入幼教的初衷嗎？在這裡，你能與孩子共同享受開放學習，在教學中我們能發揮專業自主，在投入的過程中看見自己教保服務的價值。
歡迎熱愛孩子的你，加入婉如非營利幼兒園，與社區共好，共同營造萬物共生的生活環境，與我們一起共創美好！
教保理念：培養具備萬物共生精神的小小公民，孩子喜歡自己，也平等尊重、關愛他人、社區及自然環境。
1. 課程以學習區為主，採開放式、適齡適性教學模式。
2. 班級採協同教學制，建立平等合作、共治共決的搭班關係。
3. 幼兒採混齡編班，跨年齡相互照顧與學習。
4. 社區融入課程，也以社區大家庭精神參與公共事務、互助合作。
薪資待遇：
1. 依非營利幼兒園實施辦法薪級表之規定，從優給薪。
2. 勞健保、休假等依照勞動基準法相關規定辦理，保障應有的勞動待遇。
3. 制度化的學年度晉薪及年終獎金考核機制，每學年依考核結果調整晉薪。
4. 規劃年度在職進修，協助同仁在專業、跨領域的成長，與職務晉升的機會。
月薪39,126~43,715元，可根據年資做微調（非營利幼兒園年資最多得採計十五年、其他幼兒園年資最多得採計五年）
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