生成式AI浪潮下,不論中外企業都鼓勵員工擁抱AI、期待改善作業流程、增加工作效率,但你知道嗎?最新研究顯示已經投入AI的組織中,竟高達95%在報告中表示「未獲得實質回報」,原因竟是AI產出了大量的「Workslop」(工作垃圾,指錯誤百出、冗長空洞的內容)從簡報、報告到程式碼,這些低品質產出反而拖垮了團隊生產力,讓員工耗費更多時間校正與重寫,企業因此蒙受巨大損失。
2026基本工資經「最低工資審議會」拍板定案,確定最低月薪將由28,590元再度上調至29,500元,時薪也將由190元升至196元,並於2026年元旦生效。每年針對「基本工資」的調漲與否,勞資雙方的團體都會有諸多討論,究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響?」,「調基本工資會影響勞/健保費嗎?」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎?」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎?」,這些與基本工資相關的問題,《104職場力》為您完整整理!
由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條,共有6大重點,包括:組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明:2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效,即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。
勞動部今天(9/26)召開基本工資審議委員會。104人力銀行行銷長張寶玲指出,基本工資對於低薪的邊緣勞工和打工族至關重要,理論上,對於多數上班族也具備拉動薪資往上的推力,不過,實際上,受到美國關稅衝擊、以及AI競賽雙面刃的影響,企業營運面臨高度不確定,職場並非全民加薪!檢視104人力銀行求職會員資料庫,2025年月薪中位數4萬元,和2024年持平;高薪產業集中於科技業、金融業,高薪職務多為工程職、專案管理、技術服務藍灰領,月薪中位數可達5萬元以上。