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公司介紹
產業描述
建築五金
電話
暫不提供
員工人數
60人
地址
台北市中山區長安東路一段81號4樓
公司簡介
東鐵集團(台灣)旗下東鐵企業與永冠興業兩大事業體，東鐵企業股份有限公司成立於1970年，正值台灣傳統產業蓬勃起飛的年代。產品以建築五金、門鎖、鉸鏈、防火安全門鎖五金為主。台灣各大公共建案、商辦大樓、購物中心、醫療中心、科技大廠多採用東鐵旗下 POWER 品牌門控與安防五金。 公司初成立時，騎著摩托車走遍全台為客戶服務；一棟棟的大樓完工，東鐵建築五金、門鎖、鉸鏈就這樣默默地為台灣每個家庭、每個公共建案肩負起安全與便利的責任。經過五十年的努力不懈，東鐵企業已經以 POWER 品牌在超過千件以上的工程建案裡常伴在民眾的身邊。除了雄厚的資本、精益求精的產品、專業的工作人員外，更朝著為社會創造更多價值的路上邁進。在大環境的變遷之下，東鐵期待透過網羅變更多新血的加入，求新求變地持續維持在台灣門鎖五金產業中領先的地位。 對創造企業價值、打造優良台灣國際品牌也有想法的夥伴，東鐵企業/永冠興業期待您的加入。
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主要商品 / 服務項目
1. 優良門鎖、門控五金製造、銷售 2. 門控五金規劃、解決方案提供 3. 產品包含：(防火)門鎖、地鉸鏈、門弓器、鉸鍊、電子五金、門禁、拉手 4. TATE 品牌產品研發、生產與銷售 5. TATE 自動門機銷售團隊與網路行銷 6. 法國 PORTALP 自動門機台灣區域代理
公司環境照片(9張)
東鐵高雄門市辦公室大樓
永冠桃園倉儲物流大樓
東鐵台北總部門市
東鐵台北總部5F辦公室
東鐵台北總部4F入口
東鐵公司內部樓梯
東鐵台北總部茶水空間、梯間
東鐵台北總部會議室前
東鐵台北總部產品展示廳
福利制度
法定項目
其他福利
人才是我們最重要的資產，東鐵企業/永冠興業完善地規劃員工福利，期望每位員工皆能感受到公司用心的照顧！ 我們不僅僅只是符合勞基法等相關法規的要求，更訂定職工福利管理辦法來進一步給予員工更貼心的照顧： 【獎金/禮金/補貼】 東鐵企業/永冠興業感謝員工平時的努力與付出! 我們有完善的規劃，三節禮金 、尾牙摸彩、年終獎金… 【終身幸福大事】 東鐵企業/永冠興業相當重視員工終身幸福大事!我們陪伴員工走過人生中的每個幸福的片刻! 我們也用心規劃，包括結婚禮金、喪葬津貼 、傷病住院慰問金、嬰幼兒育兒津貼 … 【學習成長】 為了讓員工學習到工作上的專業知識與技能，累積職涯資本，創造自我價值與成就感!我們完善規劃，包括部門指導工作、新進人員教育訓練、在職專業教育訓練、主題講座… 【身體健康與意外保障】 員工有健康的身體才能照顧身旁的家人，以及人生中有時難免會發生偶爾意外，東鐵企業/永冠興業都已為大家預先設想! 我們完善規劃，包括勞健保、公司團保、公假健康檢查… 【文化向心力】 東鐵企業/永冠興業為員工打造「家」的組織文化，期望每位員工在這大家庭中都可以感受到「家」的感覺! 我們完善規劃，員工聚餐費補助、交誼活動、員工制服與工作鞋… 【休假制度】 休息才能走更長遠的路，東鐵企業/永冠興業休假制度一切符合勞基法規定之休假，包括週休二日、國定假日，無壓力排假…
公司發展歷程
2023.07
榮登2023年台灣地區大型企業排名TOP5000
2022.10
東鐵針對醫療院所、科技廠房等空間提供完整五金/自動門控解決方案
2021.06
永冠投入恆溫恆濕倉儲空間提升自動門機與電子五金倉儲，為電子門控產品投保1200萬綜合保險(含：營繕施工、完工責任、產品責任險)
2019.06
永冠興業開始以 TATE品牌投入外銷市場，走入東南亞
2018.05
東鐵企業以POWER品牌產品應用於公共工程、大型建案等項目滿50週年
2018.10
永冠興業完成 ISO9001:2015品質體系轉版認證
2016.07
東鐵企業推出超重型承重300公斤地鉸鏈
2012.04
東鐵企業推出日式水平鎖全功能系列產品
2010.10
上海東豐與美國史丹利百得集團合作，擴大開發中國市場
2009.04
東鐵企業升級全系列玻璃門鎖、輔助鎖及地鎖產品
2008.01
上海東豐品牌產品應用於北京奧運及上海世博場館
1998.12
上海東豐於上海、江蘇設立三處關係企業與物流中心，專司生產
1993.09
成立上海東豐，生產、銷售門控五金與自動門，為建築五金的行業標準
1986.08
成立永冠興業，生產地鉸鏈、門控與安防五金，產品陸續榮獲正字標記
1984.07
成立恆威實業，生產、安裝、施工淋浴拉門、塑膠射出產品
1979.05
成立東磚實業，銷售、施工玻璃磚、採光罩、空間衍架建材
1970.01
成立東鐵企業、東達實業，進出口、生產鍛造類建材
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企業動態
工作機會
9/16
在這個瞬息萬變的時代，本公司已經佇立54年，專注於醫療院所、科技廠房、公共建設及百貨公司的防火門五金。我們的產品或許不會成為焦點，但它們卻在每一個角落默默守護著人們的安全。當你走進醫院、科技園區，或是逛街時，是否注意到那些隱藏在門後的安全保障？這就是我們的成就。
●永續經營：我們致力可持續的發展，照顧員工與追求進步並重，以創造更好的生活環境。
●創新與成長：我們鼓勵創新思維，並提供發揮潛能的舞台，讓您在實踐中學習與成長。
●影響力：擁有不同經歷的你加入團隊，帶來新鮮的觀點與創意，共同推動公司的未來發展，無相關經驗也不擔心。https://www.tongtiee.com/
工作內容：
●開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
●定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。
●國內業務接洽及訂單處理。
●業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
●產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
●完成主管交辦事項
具備能力：
●五金產品知識，解釋技術細節和應用場景。無經驗可培育！
●問題解決，提供創造性解決方案
●自備交通工具，公司提供外勤加給＋油資補貼
●加分條件｜台語流利
無論您是否具備相關經驗，我們都將提供完善的培訓與支持，幫助您發揮潛能。
如果您希望在一個穩定且具多元的公司中成長，歡迎您成為我們的一份子！
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【我們是什麼公司】
在這個瞬息萬變的時代，本公司已經佇立54年，專注於醫療院所、科技廠房、公共建設及百貨公司的防火門五金。我們的產品或許不會成為焦點，但它們卻在每一個角落默默守護著人們的安全。當你走進醫院、科技園區，或是逛街時，是否注意到那些隱藏在門後的安全保障？這就是我們的成就。自有工廠生產提供客戶高品質建材五金。
-永續經營：我們致力可持續的發展，照顧員工與追求進步並重，以創造更好的生活環境。
-創新與成長：我們鼓勵創新思維，並提供員工發揮潛能的舞台，讓您在實踐中與時代成長。
-發揮影響力：我們期待各方好手加入團隊，帶來新鮮的觀點與創意，共同推動公司的未來發展。
【你將會負責什麼】
1. 分析資料並從中找出可優化與改善的機會點，並為項目提供技術支持。
2. 研究並實現先進的機器學習、深度學習、統計模型與生成式AI等技術，並將模型與算應用於實際專案開發中。
3. 佈署AI/ML模型及系統至特定平台，滿足使用者需求並確保順利融入現有工作流程。
4.撰寫專案核心概念與關鍵技術研究報告。
5. 與跨部門團隊緊密合作，確保AI/ML解決方案符合業務需求。
【需要具備怎麼樣的能力】
- 具備 AI領域執行經驗
- 具備良好的學習能力與邏輯思維
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【我們是什麼公司】
在這個瞬息萬變的時代，本公司已經佇立54年，專注於醫療院所、科技廠房、公共建設及百貨公司的防火門五金。我們的產品或許不會成為焦點，但它們卻在每一個角落默默守護著人們的安全。當你走進醫院、科技園區，或是逛街時，是否注意到那些隱藏在門後的安全保障？這就是我們的成就。自有工廠生產提供客戶高品質建材五金。
-永續經營：我們致力可持續的發展，照顧員工與追求進步並重，以創造更好的生活環境。
-創新與成長：我們鼓勵創新思維，並提供員工發揮潛能的舞台，讓您在實踐中與時代成長。
-發揮影響力：我們期待各方好手加入團隊，帶來新鮮的觀點與創意，共同推動公司的未來發展。
【你將會負責什麼】
1. 分析資料並從中找出可優化與改善的機會點，並為項目提供技術支持。
2. 研究並實現先進的機器學習、深度學習、統計模型與生成式AI等技術，並將模型與算應用於實際專案開發中。
3. 佈署AI/ML模型及系統至特定平台，滿足使用者需求並確保順利融入現有工作流程。
4.撰寫專案核心概念與關鍵技術研究報告。
5. 與跨部門團隊緊密合作，確保AI/ML解決方案符合業務需求。
【需要具備怎麼樣的能力】
- 具備 AI領域執行經驗
- 具備良好的學習能力與邏輯思維
9/16
【我們是什麼公司】
在這個瞬息萬變的時代，本公司已經佇立54年，專注於醫療院所、科技廠房、公共建設及百貨公司的防火門五金。我們的產品或許不會成為焦點，但它們卻在每一個角落默默守護著人們的安全。當你走進醫院、科技園區，或是逛街時，是否注意到那些隱藏在門後的安全保障？這就是我們的成就。自有工廠生產提供客戶高品質建材五金。
-永續經營：我們致力可持續的發展，照顧員工與追求進步並重，以創造更好的生活環境。
-創新與成長：我們鼓勵創新思維，並提供員工發揮潛能的舞台，讓您在實踐中與時代成長。
-發揮影響力：我們期待各方好手加入團隊，帶來新鮮的觀點與創意，共同推動公司的未來發展。
【你將會負責什麼】
1. 協助團隊於建築規劃設計專業上的實務執行
2. 協助設計師依場域設計門、門五金建材
3. 完成主管交辦任務
【需要具備怎麼樣的能力】
1. 電腦繪圖軟體AutoCAD以及其他專長繪圖工具
2. 工作態度主動積極能自主學習，追求進步
【我們對此職務的期待】
第１～２年－初級設計師階段：在資深設計師指導下，熟悉規劃設計流程，並能獨立完成繪圖與基本設計作業。同時學習專業產品知識（如門與門五金選型）及業界標準，累積實務案例。
第３~４年起－中階設計師階段：能夠獨立提出設計方案，撰寫對外簡報及開發簡介，直接與客戶或合作夥伴溝通。具備完整的設計提案能力與跨部門協作經驗。
進一步－資深/主管／帶領團隊：具備帶領三人以上團隊能力，負責指導與提升實務績效執行專案，進階至管理職務。
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