台灣三住股份有限公司

【正職人員福利制度】 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金(正職人員保障二個月, 另有績效獎金如下) 2.三節獎金 ◆ 保險類 1. 員工團保 (包含重大疾病及癌症險) ◆ 休閒類 1.旅遊 2.部門聚餐 3.慶生會與生日禮金 4 各節慶小活動 ◆ 制度類 1.伙食津貼 2.績效獎金(按年度評價另外發放) 3.每年實施的調薪審核及升遷評選制度 4.預計2024年導入全球集團職缺內部應聘制度(依申請有機會在海外三住13國工作) ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假(優於勞基法！) 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.女性同仁生理假 6.男性/ 女性同仁育嬰假 ◆ 其他 1.管理者研修課程 (外部培訓) 2.英日語免費學習課程(外聘專業師資至社內上課) 3.每年度健康檢查 4.特約護理師/醫師臨場服務 5.內部通報制度 (社員如發現有社內不法情事可直接通報外部律師窗口) ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.專業證照補助 4.(自我啟發)員工進修補助 (限工作需求-語言或技能提升課程) 5.旅遊補助 6.退職金提撥 7.公務機通話費補助 8.喪葬補貼 9.公務車使用 【約聘及計時制人員福利制度】 (6個月以下之短期契約人員另議) ◆ 獎金/禮品類 1.6個月/12個月期滿績效獎金 ◆ 保險類 1. 員工團保 (包含重大疾病及癌症險) ◆ 休閒類 1.福委會旅遊 2.部門聚餐 3.慶生會與生日禮金 4.各節慶小活動 ◆ 制度類 1.伙食津貼 2.試用期後調薪(通過試用期評核者) 3.試用期後得轉為以平均月薪(20.75天)方式發放薪資 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假(優於勞基法！) 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.女性同仁生理假 6.男性/ 女性同仁育嬰假 ◆ 其他 1.英日語免費學習課程 (外聘專業師資至社內上課) 2.每年度健康檢查(第二年起) 3.特約護理師/醫師臨場服務 4.內部通報制度 (社員如發現有社內不法情事可直接通報外部律師窗口) 5.工作表現優異，依實際情況評估後得轉為正職人員