群光電能科技股份有限公司

群光電能秉持著「健全的公司治理」、「維護勞工人權與福利」、「創造產品價值利潤並兼顧地球環境保護」、及「社會人文參與」四大面向為核心，藉由持續創新、不斷改善來追求企業永續的最高價值。在追求企業營收與獲利成長之際，群光電能致力推廣企業社會責任的理念於「環境、社會及公司治理」等多層面向，因為我們相信企業不只是保持進步與快速成長，對於企業永續責任的推動，更應逐步實踐並積極發揮正向影響力，才是一個企業永續存在的價值。 因此，群光電能遵循GRI倡議的永續報告架構，呈現環境保護之觀點推展於產品研發與製造上，持續貫徹綠色研發思維，不但滿足客戶需求，更讓產品對地球環境的衝擊降低。員工個人成長依循多元之訓練規劃，提升知識分享與軟實力培育；依法設置工作職場健康與安全之守則與設施，期盼強化員工關懷與提升安全職場。群光電能不僅投入社會公益活動及弱勢團體之關懷，並同時鼓勵員工自願性參與各項公益，為社會回饋盡一份心力。 公司治理 群光電能為落實誠信經營，避免員工與員工關係人之利益衝突事件發生，總公司及各廠區已建立防止利益衝突之管理機制，訂定『反勾結及利益衝突管理辦法』。為了避免勾結行為，所有間接員工(IDL)需簽訂「廉潔承諾書」，承諾在職內應對工作盡心盡責，不得收取獲得交易、簽訂合約、升遷機會、加薪機會、培訓機會或其他非正常的好處為目的的利益。另設置檢舉及申訴管道，主要是透過該管理制度強化公司誠信經營及建立公司內、外部完整溝通平台，即時掌握及反饋員工之建議、檢舉及申訴事項；亦期望藉由多元的溝通管道，使管理者與員工之間充分雙向溝通並加強宣導各項勞工議題及誠信道德相關訊息。管道有: 1.「CEO直訴信箱」：權責單位由稽核室專責調查與審理。 2.「檢舉投訴實施辦法」：權責單位為行政管理處主責受理申訴、調查及審議。另在此管理 程序中嚴密保護申訴者資訊，保障申訴同仁的權益。 3.「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法」：權責單位為行政管理處主責受 理申訴、調查及審議。強化性別友愛的工作環境及嚴禁任何形式的性騷擾行為，並 建制此管理程序為員工營造一個友愛與安心的工作環境。 4.「員工年度座談會」：全體員工與高階主管進行雙向對談，由行政管理處主責並與各相關 單位共同協助辦理。同仁們自由發問及提出各項建議，進而提升樂活工作環境。 產品綠色設計與永續價值鏈 群光電能在新產品開發中各階段皆致力於導入綠色思維，且出貨成品皆需符合各國環保法規及規範，例如：RoHS「電機電子產品中有害物質禁限用指令」及選用「無鹵素材料Halogen Free」或經第三方公正單位認證，以盡到企業社會責任、達到永續經營及環境資源永續的目標。群光電能也支持資源循環使用的概念，在新產品的研發部分，將產品綠色設計的概念導入，積極地使用消費後再生塑膠(Post-Consumer Recycled Plastics，簡稱PCR)於產品中；透過不斷改善與評估，確保量產後依照品保與環境等相關管理規定與規範，進行逐批抽測檢驗，確保產品量產後能持續符合相關要求規範。除了提高使用再生塑料可回收再生產之外，減少塑膠進入垃圾掩埋場，亦降低對環境的影響。 永續環境保護 面對全球氣候極端異常，氣候自然環境惡化帶來的內部營運衝擊因應，也是公司永續經營的責任之一。群光電能除了加強自身對於氣候韌性調適能力及降低災害可能帶來的衝擊外，也努力減緩溫室氣體排放對於環境的衝擊。2020年開始導入SBTi及TCFD專案，進行氣候變遷風險及機會管理的盤點與揭露；目前已鑑別出10項重大氣候風險及8項機會；期盼在永續環境保護層面善盡一份力量。 而節能減碳是現今全球共同的目標，對於群光電能來說，則是每位同仁共同的責任。除了台北總公司的群光智慧綠能大樓外，海外各廠區持續進行節能減排各項改善工程專案，減少能源的消耗，對於全球永續發展盡一份心力。 總部大樓節電措施 群光集團總部大樓透過「IWA智慧建築整合管理平台」中，群光電能研發團隊對掌握深入透徹而開發的核心AI智慧演算法，可提供使用者「設備運行高效化」、「環境最適化」及「節能最佳化」等系列軟硬體產品及系統解決方案，進而針對建築設備及環境系統進行智慧控制，並能在智慧城市、智慧園區、智慧建築、智慧商場、智慧家居、智慧交通、智慧觀光等多元的領域內提供專業的應用服務。 群光集團總部大樓，落座於新北市三重區，為一鑽石級智慧綠建築，同時曾代表台灣角逐亞洲區智慧建築獎項，獲得最高等級鉑金獎殊榮。群光大樓樓高39層，地下4層，總樓地板面積98,398.5平方公尺，其中包含停車場、健身房、桑拿室、游泳池、咖啡廳以及員工餐廳，周邊亦有綠地及公園。 群光電能的IWA系統藉由「智慧感知」、「智慧運算」、「智慧控制」及「智慧互動」四大面向，為建築物建立「電腦視覺能力」、「環境感知能力」、「自然語言理解能力」、「分析學習能力」及「設施控制能力」，有效協助使用者智慧化控制建物中之重要設備，並有效管理應用各項建築物數據，以提升用戶舒適度及生產力、降低建築物營運成本，達到永續節能目的。 IWA智慧建築整合管理平台 群光智慧綠能大樓在初始發展階段時，就以成為一棟「有感覺、能思考、可控制及會對話」的智慧大樓，做為設計主軸，除了要求取得智慧綠建築鑽石級標章之外，更需要真正實現建物以人為本、與自然共存，並能永續經營的智慧綠建築。本大樓配置許多智慧系統讓使用的人員舒適度以及能源使用量達到平衡，其中包括： 1.智慧照明 大樓內配置13,000盞可調光的LED燈，透過ZigBee無線傳輸控制技術，燈具可達到0~100%的無段式調光，同時在不同場域建置不同的控制策略，例如依據室外日光照度、室內人員數量、或是上下班的時間排程來制定需要的照明調光配置，更重要的是能與異質系統整合，包括停管、電梯及監控系統等，透過這樣的策略配置下，群光大樓可節省約40%的照明用電量。 2.智慧窗簾 群光大樓外層配置雙層隔熱玻璃，在夏天時可隔絕輻射熱，在冬天時可成為儲熱的小幫手，同時搭配我們的智慧窗簾，透過室外傳感器收集到的天氣情報，經過邏輯運算後，產出最佳設定，進而通知我們的窗簾自動調整，讓室外的太陽在照入室內的距離可被定量控制，同時也連帶調整燈光與空調的設定，有效的調整能源使用量但又不犧牲人員舒適度，在這樣的綜合策略下，有效提升群光大樓的空調覆蓋面積約52％。 3.空調優化 主動收集室內外相關資訊，包括室內外溫度、濕度、室內人數及建築設備狀態，透過邏輯演算而產出最佳的連動設定值，使人員舒適與能源使用達到平衡。大樓在空調優化演算的助益之下，空調能源使用成本上降低約35％、空調儲冰設備負載效能提高約18％。 4.再生能源 群光大樓於東側、北側及頂樓分別配置風力發電風車以及太陽能板來搜集太陽能，每年預計總節省電費超過36,000KW及減少22,000公斤的碳排放量；高速電梯搭載電梯電能回收系統來產生再生能源，其回收電能可達30%，周邊綠地透過雨水回收系統來做到綠地灌溉，使大樓維運達到永續經營之精神。 5.能源管理 群光大樓配置能源管理系統，透過數位電表將大樓內所有設備的用電資訊回傳到中央監控系統上做即時且有效的監控與管理，當設備有異常用電時，立即會發出示警，通知維運人員即時處理，能源管理系統亦可建立能耗模型及用電基線，協助管理人員訂出有效的節能策略。 另外，能源管理系統也可以產出歷史報表以提供相關人員運用及分析，透過數據分析亦能預測設備生命週期，訂出合理的設備維運更新計畫，對於建築設備投資的金流調配也有相當大的助益。 安全的工作環境 群光電能重視員工教育訓練，因應總公司及各個廠區之不同作業環境，皆設置不同的培訓課程，尤其是針對不同工作環境，進行定期的安全講習及健康關懷。「提升作業環境安全衛生，保障員工安全減少職業性傷害」一直是群光電能秉持的理念，因此在台北總公司與各廠區皆建立「安全幹事」機制，定期稽核，逐步改善員工作業環境，讓員工能更安心的投入職場。並且要求每一個生產環節對於安全作業標準必須嚴格遵守，務必建立員工安全意識，絕不輕忽職場安全，都是為了確保每位同仁能確實保有安全的工作環境和健康。 員工關懷與社區參與 群光電能員工遍佈全球，我們也積極營造一個適合員工工作與生活的健康環境，承諾給予員工全方面的照護。群光電能依循「聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）」及國際勞工組織（International Labour Organization）基本公約制定群光電能人權政策，期許藉由所揭露之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重所有同仁，無論男性或女性同仁，都能得到相同的機會與平等的待遇。 秉持取之於社會，回饋於社會的理念，於企業永續責任中，也包含對於社會及社區的承諾，不僅以公司名義進行捐贈，也積極參與弱勢團體的各項活動。除了企業本身積極推動各項社會公益活動，更有許多員工自願性組成「群懷社」，除內部發起各項公益活動，亦參與外部公益活動，期望整合及發揮我們的資源回饋社會。 最後，身為地球村的一份子，群光電能努力朝向永續發展的經營，呼應聯合國永續發展指標於員工健康及發展、永續經濟成長、綠色產品創新、及氣候變遷之回應等面向。更衷心期盼與各利害關係人(包括員工、客戶、股東、供應商、承攬商、社區、社會團體、及政府等)於企業永續發展之路，繼續共同攜手合作，向前邁進。