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公司介紹
產業描述
醫療器材批發零售
電話
暫不提供
員工人數
50人
地址
新北市新店區中興路二段196號2樓
公司簡介
「元勛國際（7660）」獨資的子公司「元健大和直販事業（7574）」旗下通路品牌「元健助聽器」以實現「聽力0障礙」為願景，是全台唯一提供助聽器「研發、製造、銷售、售後服務」一條龍服務的專業品牌。公司自創立以來，不僅在全台各縣市設有62家直營門市，更透過與杏一、美康、躍獅藥局及家樂福合作，設立超過400家耳寶助聽器專櫃，廣受市場歡迎。 元健大和於2020年在新竹科學園區宜蘭園區打造千坪規模的企業總部，配備專業的沉浸式聲場體驗、八度音場無響室、助聽器臨床檢測中心、AI助聽器研發中心、自動化助聽器生產線與低壓氧療以及雲端聽力服務中心，年產能高達百萬對助聽器。此專業場域展現出卓越的技術研發實力，致力於成為東南亞最具影響力的聽力醫療推廣及助聽器製造中心。 作為國產助聽器領導品牌，元健大和擁有32項專利技術，多次榮獲國家創新發明研究獎，並取得日本厚生省醫療機器認定書、歐盟CE Medical二級醫療器械認證、美國FDA登記，以及ISO9001:2015、ISO13485:2003等國際認證，品質值得信賴。 公司員工以年輕人才為主軸，秉持「專業團隊」、「技術實力」、「顧客信任」、「聽語人才重視」的核心價值，持續吸引更多優秀人才加入，共同致力於提供安心、專業且貼心的助聽服務，讓民眾安心，我們才放心。 元健助聽器目前已積極佈局海外市場，包括美國、日本、泰國、印度等地，未來將持續拓展國內外市場，推廣創新的O2O2O營運模式，進一步實現「從宜蘭到世界」的品牌願景，以卓越的專業與國際化發展潛力，讓每一位有聽力需求的民眾都能重新享受人與人之間的交流，聽見更美好的世界。 更多資訊推薦您逛逛以下網站，更加了解元健大家庭： 元健助聽器官網：https://www.digibionic.com/ 元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd 元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX
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主要商品 / 服務項目
元健助聽器執行長暨創辦人吳志賢先生，家中胞妹也是聽力損失者，藉由從小與家人一同照護胞妹的過程，他認識到「助聽器」在台灣是非常昂貴的醫療器材，讓許多家庭都因此背負巨大的經濟壓力──於是，元健努力提升助聽器研發和生產技術，並在全台灣設立門市，提供以下服務： 1. 協辦助聽器補助：協助用戶辦理聽力障礙手冊，以獲得政府的助聽器補助。 2. 免費試聽助聽器：門市所有助聽器皆可現場試聽，同時，數位式助聽器更有14天試聽期。 3. 全台灣免費到府：提供一通電話，免費到府試聽與適配助聽器服務(將由0800-000-897統一預約)。 4. 專業選配師服務：所有選配師皆獲國際原廠助聽器產品知識相關認證，並定期由元健助聽器總公司安排進修。 5. 使用原廠聽力儀：採用國際助聽器大廠進口之檢測儀，確保檢測精確。 6. 多元付款方式：可透過信用卡分期付款或現金、街口支付等方式購買助聽器。 7. 提供原廠級保修：身為國產助聽器原廠，元健助聽器以能提供國際原廠同級維修服務為榮！
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公司環境照片(8張)
元健助聽器團隊於2023年榮獲全球助聽器第一品牌WSA之東南亞銷售總冠軍，2023~2025亦榮獲REXTON之最佳品牌夥伴，團隊向心力、執行力與成果深獲國際認可！
為了使台灣民眾擁有更好的國產助聽器品質和價格，於宜蘭科學園區設立了元健大和宜科國際企業總部，致力於完善雲端助聽器軟硬體生態圈、帶領台灣衝向國際，成為下一個讓台灣驕傲的世界級企業！
為使產品研發與國際接軌，元健助聽器於企業總部打造北台灣最大之八度音場無響室，透過屏除99.99%噪音且可控性極高的聲場環境測試助聽器，使性能精準度或極大提升！
國產助聽器之「研發、製造、服務」龍頭──元健助聽器，導入先進之AI無人化生產產線，預計年產百萬台助聽器，成為東南亞助聽器工廠首選！
元健助聽器開發出第一套AI雲端聽力照護服務並擁有完善的客服中心，能夠即時提供助聽器異常排除諮詢並完成到府服務預約等貼心服務。
元健全台灣門市的裝潢都跳脫醫學機構過往白色冷酷的形象，而以暖色系和木質、居家風格，使用戶來門市清潔、保養或試聽助聽器時，感覺更加安心！
元健助聽器在全台灣都有門市，歡迎在地鄉親蒞臨接洽： 📍聽力諮詢 📍耳道檢查 📍聽力檢查 📍選配助聽器 📍助聽器保養 📍助聽器保固 📍助聽器維修 📍助聽器政府補助協辦
元健助聽器採用國際助聽器大廠進口之檢測儀，並且所有選配師皆獲國際原廠助聽器產品知識相關認證，還定期由元健助聽器總公司安排進修──能給您最專業的助聽器價格分析、機種推薦服務。
福利制度
法定項目
其他福利
1.每月底薪、優渥的業績獎勵金、固定調薪、年終獎金 2.勞保、健保、退休金、請假、休假依照勞基法 3.員工國內外旅遊、春酒或尾牙 4.節慶禮、不定期聚餐 5.福委會舉辦節慶活動 6.員工健康檢查 7.良好的溝通環境 8.透明的晉升管道 9.規劃專業技能的內外部訓練 10.鼓勵員工在職進修及考取專業證照
公司發展歷程
2025.08
全台灣拓展至63間分店，並具備泰國曼谷、美國加州、日本名古屋、印度清奈的直營助聽器銷售通路、聽力中心，未來將拓展至更多的國家，歡迎各方豪傑加入元健大家庭!
2025.06
啟用千坪企業總部，結合：沉浸式聲場體驗、助聽器適配專用之聽力測試、助聽器研發與自動化生產、八度音場、AI雲端聽力服務、低壓氧療等，成為台灣聽力保健知識的推廣基地。
2023.08
全台灣拓展至45間分店，國際企業總部建置中，同時我們帶著台灣品牌-元健助聽器，到世界幫助更多的人，公司國際化即將開始，歡迎各方優秀人才加入，成為我們的基石，讓台灣品牌享譽國際！
2022.04
宜蘭科學園區之元健大和國際企業總部建築甫獲得銅級綠建築標章！本公司秉持節能減碳與自然共存理念，打造員工舒適的工作環境！想在這樣的環境工作嗎？歡迎您的加入，讓我們變得更好！
2021.12
目前全台灣已拓展至35間店，腳步永不停歇，開啟行銷國際之大門，世界各地，我們來了，期待您與我們共襄盛舉！
2021.05
透過十年的累積與成長，元健助聽器帶著台灣國產品牌的榮譽與貼心‧專業‧超值的服務價值，以黑馬之姿在全台灣快速拓展超過25間分店，同時登錄創櫃(7574)。 期待您加入，成為生力軍！
2019.12
為了使台灣民眾擁有更好的國產助聽器品質和價格，元健於宜蘭科學園區設立了元健大和宜科國際企業總部，致力完善雲端助聽器軟硬體生態圈、帶領台灣衝向國際，成為下一個讓台灣驕傲的世界級企業！
2009.01
吳志賢先生創立元皓能源股份有限公司以研發、製造台灣唯一國產耳寶助聽器，短短一年間即外銷至歐洲、日本等工業大國。同時，更於新店成立「元健大和直販事業股份有限公司」，開啟台灣在地服務。
2007.01
吳志賢先生認知到助聽器產業封閉性與資訊不對稱造成品質不固定與價格剝削，於是決定大力投入研發──經過十年代工淬鍊，吳志賢先生的助聽器技術最終獲得台灣創新發明獎之殊榮，達到成熟。
2002.01
吳志賢先生創立元勛國際股份有限公司，研發並製造風能、綠能、各式車用產品，也跨足醫療、綠能、光能等產業，因緣際會下承接到來自日本的助聽器代工業務，而種下自主研發、製造助聽器的果實。
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企業動態
工作機會
9/22
【職務內容】
1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。
2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。
3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。
4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。
【薪酬制度】
1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。
2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。
【福利制度】
1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。
2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。
3.競賽獎勵機票、住宿。
4.節慶禮品、福委會活動。
【訓練制度】
1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。
2.内外部專業課程訓練。
【進修資源與升遷制度】
1.跨部門學習提升社會軟實力。
2.國外工作機會。
3.清楚的升遷階梯。
門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。
推薦您逛逛以下網站，更加了解元健大家庭：
元健助聽器官網：https://www.digibionic.com/
元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd
元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX
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【職務內容】
1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。
2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。
3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。
4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。
【薪酬制度】
1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。
2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。
【福利制度】
1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。
2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。
3.競賽獎勵機票、住宿。
4.節慶禮品、福委會活動。
【訓練制度】
1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。
2.内外部專業課程訓練。
【進修資源與升遷制度】
1.跨部門學習提升社會軟實力。
2.國外工作機會。
3.清楚的升遷階梯。
門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。
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元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX
9/23
【職務內容】
1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。
2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。
3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。
4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。
【薪酬制度】
1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。
2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。
【福利制度】
1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。
2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。
3.競賽獎勵機票、住宿。
4.節慶禮品、福委會活動。
【訓練制度】
1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。
2.内外部專業課程訓練。
【進修資源與升遷制度】
1.跨部門學習提升社會軟實力。
2.國外工作機會。
3.清楚的升遷階梯。
門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。
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9/23
門市業務 保證底薪，外加競賽獎勵金及各項晉級簽約獎勵金
1. 醫療器材銷售與售後服務
2. 店務處理, 如商品管理, 現金管理, 庫存管理等
3. 提供產品相關資訊及申辦資料流程協助。
4. 配合總公司人員，協助處理之門店行政作業。
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9/25
門市業務 保證底薪，外加競賽獎勵金及各項晉級簽約獎勵金
1. 醫療器材銷售與售後服務
2. 店務處理, 如商品管理, 現金管理, 庫存管理等
3. 提供產品相關資訊及申辦資料流程協助。
4. 配合總公司人員，協助處理之門店行政作業
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門市業務 保證底薪，外加競賽獎勵金及各項晉級簽約獎勵金
1. 醫療器材銷售與售後服務
2. 店務處理, 如商品管理, 現金管理, 庫存管理等
3. 提供產品相關資訊及申辦資料流程協助。
4. 配合總公司人員，協助處理之門店行政作業
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臺灣門市管理(有多位區域管理者協作)
1.督導門市依據服務作業準則執行業務工作。
2.定期巡店。
3.門市展店&教育訓練。
4.日常工作之監督與審核。
5.追蹤門市目標與協助門市達成目標。
6.需學習3-6個月門市之助聽器基礎技能。
7.主管交辦事項。
海外直營管理(依主管指示及各國分公司管理者協作)
1.依主管指示與各國管理者進行各項配合，例如:付款申請送簽、海外分公司開立當地銀行所需臺灣母公司登記相關資訊蒐集、海外子公司登記章刻印申請等等。
2.依母公司管理者需求，向海外分公司管理者蒐集各項數據並進行分析，定期確認業績、行銷、財務等狀態並回報。
3.需出國，每次約5天。
4.主管交辦事項。
臺灣OTC合作廠商管理
1.督導OTC業務進行巡店。
2.確認OTC業績銷售狀況，並進行異常排除。
3.接受OTC夥伴專業技巧諮詢。
4.主管交辦事項。
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1.透過公司的培訓及栽培，執行主管安排各項工作任務，為將來能勝任海外業務主管職位。
2.經公司培訓了解集團產品後，從門市銷售做起，了解公司作業程序，擬制當地公司作業流程。
3.當地分公司設立、醫療器材許可證申請。
4.與主管及各單位進行當地市場調查、策略分析、廣告企劃設計。
5.當地門市拓展及經銷商合作洽談。
6.依年度計畫定期追蹤各項營運績效管理目標。
7.學習門市營運管理及人員培訓。
8.協助主管公司營運相關之業務。
9.主管交辦事項。
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1.透過公司的培訓及栽培，執行主管安排各項工作任務，為將來能勝任海外業務主管職位。
2.經公司培訓了解集團產品後，從門市銷售做起，了解公司作業程序，擬制當地公司作業流程。
3.當地分公司設立、醫療器材許可證申請。
4.與主管及各單位進行當地市場調查、策略分析、廣告企劃設計。
5.當地門市拓展及經銷商合作洽談。
6.依年度計畫定期追蹤各項營運績效管理目標。
7.學習門市營運管理及人員培訓。
8.協助主管公司營運相關之業務。
9.主管交辦事項。
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(1). 供應商管理稽核(供應商品質稽核、輔導管)
(2). 醫療器材專案管理(品質系統文件、不良事件、安全監督事項)。
(3). 協助醫療器材品質管理系統(ISO 13485、TFDA QMS等)建置與認證申請與維護
(4). 撰寫、彙整、管理 QMS 及 ISO 13485 等醫材法規所需之程序、作業標準書及紀錄
(5). 客訴問題調查、解決及寫報告品質異常問題解決及進度追蹤CAPA
(6). 負責上市後監督及產品異常統計。
(7). 產品品質異常案件(OOS/CAPA)調查及改善進度管控
(8).依據CAPA需求擬定相對應的品管品質檢查內容及步驟，確保產線確實將不良品檢出並有效排除。
(9). 內部稽核活動及外部認證活動
(10).儀器設備校/驗證管理。
(11).醫療器材技術文件檔案建立與文件控管。
(12).其他主管交辦事項。
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門市業務 保證底薪，外加競賽獎勵金及各項晉級簽約獎勵金
1. 醫療器材銷售與售後服務
2. 店務處理, 如商品管理, 現金管理, 庫存管理等
3. 提供產品相關資訊及申辦資料流程協助。
4. 配合總公司人員，協助處理之門店行政作業
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9/23
【職務內容】
1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。
2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。
3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。
4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。
【薪酬制度】
1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。
2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。
【福利制度】
1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。
2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。
3.競賽獎勵機票、住宿。
4.節慶禮品、福委會活動。
【訓練制度】
1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。
2.内外部專業課程訓練。
【進修資源與升遷制度】
1.跨部門學習提升社會軟實力。
2.國外工作機會。
3.清楚的升遷階梯。
門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。
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9/23
【職務內容】
1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。
2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。
3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。
4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。
【薪酬制度】
1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。
2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。
【福利制度】
1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。
2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。
3.競賽獎勵機票、住宿。
4.節慶禮品、福委會活動。
【訓練制度】
1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。
2.内外部專業課程訓練。
【進修資源與升遷制度】
1.跨部門學習提升社會軟實力。
2.國外工作機會。
3.清楚的升遷階梯。
門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。
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1. 負責前端技術研發工作，基本UI/UX概念。
2. 參與、並協助定義前端研發工作流和開發規範。
3. 建立前端框架核心功能元件，並能獨力解決對開發中遇到的技術問題。
4. 具備資料庫相關經驗，可與後端工程師討論協作開發專案。
5. 具前端框架 Angular 的開發經驗，以Angular 8以上開發為主。
6. 使用VSCode為開發工具者佳。
7. 熟悉各種瀏覽器測試（端到端測試）及除錯。
8. 具介接RESTful API經驗。
9. 熟悉 Git 操作。
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1.進行產品系統之研發與設計，並建立相關BOM表。
2.規劃、執行產品控制單元設計，並控制設計進度。
3.負責產品量產導入工廠計劃。
4.負責產品技術轉移，並導入量產。
5.與品管課合作完成首件測試及量產測試項目，並確認測試手法。
6.提供其他部門相關技術支援。
7.負責安規驗證及認證申請。
8.與測試工程師合作完成新產品測試。
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1. 具後端框架的開發經驗。
2. 具建置RESTful API設計與開發經驗。
3. 有經驗處理CORS
4. 熟悉 Git 操作。
5. 資料庫架構設計以 Postgresql 為主
6. 具資料保護、安全防護設計經驗與觀念
7. 使用Docker 開發經驗
8. 伺服器管理經驗
9. Python開發經驗
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門市業務 保證底薪，外加競賽獎勵金及各項晉級簽約獎勵金
1. 醫療器材銷售與售後服務
2. 店務處理, 如商品管理, 現金管理, 庫存管理等
3. 提供產品相關資訊及申辦資料流程協助。
4. 配合總公司人員，協助處理之門店行政作業。
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元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd
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9/23
【職務內容】
1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。
2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。
3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。
4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。
【薪酬制度】
1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。
2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。
【福利制度】
1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。
2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。
3.競賽獎勵機票、住宿。
4.節慶禮品、福委會活動。
【訓練制度】
1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。
2.内外部專業課程訓練。
【進修資源與升遷制度】
1.跨部門學習提升社會軟實力。
2.國外工作機會。
3.清楚的升遷階梯。
門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。
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元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd
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9/23
【職務內容】
1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。
2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。
3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。
4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。
【薪酬制度】
1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。
2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。
【福利制度】
1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。
2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。
3.競賽獎勵機票、住宿。
4.節慶禮品、福委會活動。
【訓練制度】
1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。
2.内外部專業課程訓練。
【進修資源與升遷制度】
1.跨部門學習提升社會軟實力。
2.國外工作機會。
3.清楚的升遷階梯。
門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。
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