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◆ 具有競爭力的薪資水準。 ◆ 制度類 1.人性化管理風格。 2.年度調薪(視營運狀況訂定調薪%數)。 3.完整之教育訓練和新進人員訓練。 4.順暢之申訴管道。 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金。 2.中秋獎金。 3.端午獎金。 4.激勵獎金。 5.季獎金。 6.員工推薦獎金。 7.尾牙獎金。 8.春酒獎金。 9.各節慶獎勵/禮品(如：久任、端午、中秋、勞動、聖誕、生日、情人節等)。 ◆ 其他福利 /補助 1.每年員工健康檢查。 2.新人健康檢查補助金。 3.結婚補助金。 4.生產補助金。 5.住院補助金。 6.喪假補助金。 7.私車公用保養補助金。 8.出差同仁提供免費住宿費及水電費補助金及停車費補助金。 9.出差同仁不限制大眾運輸工具。 10.輪班津貼/大.小夜津貼/值班津貼。 ◆ 證照加給類 1.其他相關職務證照，將依這證照等級給予每月薪資加$1,000-$5,000。 ◆ 保險類 1.勞保。 2.健保。 3.退職金提撥 。 4.員工團保(500萬)。 5.職災保險 。 6.國外出差意外、失能和醫療保。 ◆ 休閒類 1.部門聚餐。 2.樂活活動。 3.國內旅遊。 5.下午茶。 ◆ 請 / 休假制度 1.周休二日。 2.特休假(一到職就給予特休假)。 3.家庭照顧假。 4.陪產假。 5.婚假。 6.產假。 7.喪假。 8.女性同仁之生理假。 9.女性同仁之育嬰假。