裕隆集團總管理處_裕隆經管企業股份有限公司

員工永遠是裕隆經管（裕隆集團總管理處）最重要的資產，是公司穩健成長、永續經營的關鍵。因此，人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，【裕隆經管企業股份有限公司】正式再次宣布加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 　　 今年，我們承諾為人才做到以下幾件事： 1. 【意義與價值】 秉持「以人為本、追求卓越、回饋社會」的信念，建構「以人為本，合作共贏」的人才永續核心，並遵循人才永續指導原則：「群策群力，從H.O.M.E.(身心健康、持續傑出、激勵發展、公平共融)四大面向營造家的環境，促進組織成長。召開實體說明會向全體員工溝通上述人才永續核心、指導原則與實際行動，並且透過官網、人才永續網站、LINE群組等多元管道傳達，使員工充分瞭解企業文化與工作價值，提升員工對企業願景與人才永續的認同。 2. 【多元與包容】 秉持「公平共融」的人才永續理念，於工作規則中明訂以專業能力、知識與品性操守綜合考量做為聘僱新進人員的原則；塑造兩性平等的工作環境，公司在薪酬、晉升上，不因性別、年齡或其他條件而有差別對待；給予優於勞基法的家庭友善假別，塑造友善的職場環，在多元包容面向展現具體作為。 3. 【獎酬與激勵】 致力打造工作與生活平衡之幸福工作環境，實施彈性工時制度以及優於法令的禮俗假(如子女入學假、子女結婚假、兄弟姊妹結婚假等)外，2025年更推動假別優化，新增敬老假、志工假與新人假，並延長產假天數及增加產檢假、陪產檢及陪產假天數，提升全體員工照顧家庭的助力，讓同仁投入工作之餘仍能照顧家庭，此外，支持同仁參與公益活動，為企業人才與環境永續盡一份心力，有效激勵同仁對於工作的滿意度。 4. 【身心與健康】 秉持「身心健康」的人才永續原則，優於勞基法每年舉辦健檢並開放眷屬報名，在流感流行期間主動為同仁求得流感疫苗；同時公司實施彈性工時，讓同仁可根據需求調整上班時間，減少交通壓力與身心負擔；連續三年舉辦籃球家庭日活動，邀請同仁與親友一起欣賞比賽舒緩身心。在制度上，公司建立了員工申訴信箱/意見回饋信箱/Line群組，讓同仁的意見有暢通的溝通管道。整合集團資源推動安心關懷網，發展托育/健檢/護老特約資源，進一步打造讓員工安心的工作環境。 5. 【培育與成長】 打造多元共學環境，鼓勵員工主動學習分享，強化專業能力。提供外訓機會支持同仁精進專業，建置數位學習平台，提供多元領域內容拓展思維，舉辦分享會促進跨部門交流。因應數位轉型，規劃Power BI、AI課程提升數位能力。響應政策，以「共榮共好」為目標，帶頭與產發署推動iPAS人才能力鑑定，推動關係企業及合作廠商轉型，強化資安與電動車知識，累積產業發展實力。 6. 【溝通與體驗】 我們重視同仁的意見與聲音，提供多元化內部溝通管道，設有員工意見信箱、員工申訴信箱、LINE群組，並善用數位工具自動回覆功能提高回覆效率，成為勞資溝通的有效管道。定期召開勞資會議，透過勞資會議溝通討論勞資相關議題；進行員工滿意度調查，並開放員工回饋意見做為持續優化的參考。 我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見。 活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html #talent_in_taiwan #人才永續